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文档简介

人力资源总监聘用合同人力资源总监聘用合同合同编号:[合同编号]签署日期:[签署日期]本合同由以下雇主（以下称为“公司”）和以下员工（以下称为“员工”）共同订立并同意：背景根据公司的招聘流程，经过多轮面试和综合评估，公司决定聘用员工作为人力资源总监。公司期望员工能够履行相关职责，并为公司的人力资源策略和业务目标做出贡献。职位和职责1.员工将被聘用为公司的人力资源总监。2.员工的主要职责包括但不限于：制定人力资源策略、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。3.员工将向公司的高级管理层汇报工作。薪酬和福利1.公司将根据员工的经验和资历提供具有市场竞争力的薪资待遇，并根据员工的绩效和公司的业绩进行适当的调整。2.员工将享受公司的福利政策，包括但不限于：健康保险、带薪年假、带薪病假等。具体的福利细则将由公司在员工入职后提供。3.员工将参加公司的股权计划，具体条款将在入职后与员工另行签订股权协议。合同期限1.员工将被聘用为无固定期限的全职员工。2.双方同意，在合同生效后的前三个月内，任何一方均可以立即终止合同，终止合同的一方需提前给予对方至少三十天的书面通知。保密条款1.员工同意在合同期限及离职后保守公司的商业机密和敏感信息。2.员工不得将公司的商业机密和敏感信息泄露给任何第三方，包括离职后的雇主。3.员工同意在离职后归还公司所有的文件、资料和其他财产。公司规章制度和纪律1.员工同意遵守公司的规章制度，包括但不限于：工作时间、休假政策、服装要求、行为准则等。2.员工同意接受公司的纪律管理，包括但不限于：奖惩制度、行为不端的调查等。终止合同1.本合同可由以下任一情况终止：-双方协商一致解除合同；-员工违反合同条款，公司有权立即终止合同；-员工丧失工作能力，无法履行职责，公司有权终止合同；-其他法律规定的情况下，合同终止。2.在合同终止时，员工须向公司归还公司所有的文件、资料和其他财产，并清理个人在公司的电子设备和闭路电视监控录像等。争议解决合同履行中发生的争议，双方应通过友好协商解决。若协商无效，双方同意将争议提交至所在地的仲裁机构进行仲裁解决。其他条款1.本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等效力。2.本合同的修改或补充应经双方书面协商一致，并由双方在合同上签字确认。3.本合同的任何修改、放弃或解除必须以书面形式，并由双方在合同上签字确认。本合同经双方充分阅读理解、充分商议并签署后生效，合同各方均同意遵守合同的所有条款和条件。公司：[公司

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