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文档简介

协管员聘用合同协管员聘用合同1.合同简介本合同是由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“协管员”）就协管员的聘用事宜达成的协议。本合同旨在明确双方当事人的权利与义务，并为协管员的工作提供保障。2.聘用期限本次聘用的期限为起始日期至终止日期。起始日期为____年__月__日，终止日期为____年__月__日，共计_____天/月/年。3.工作内容及要求协管员应根据雇主的要求，执行以下工作内容：-监督和管理雇主指定的区域/项目；-维护区域/项目的秩序和安全；-协助解决居民/员工的问题和纠纷；-协助处理区域/项目的维修事宜；-积极配合雇主完成其他与工作相关的事项。协管员需要具备以下能力和素质：-具备良好的沟通和组织能力；-具备较强的问题解决能力；-诚实、勤奋、守时；-具备良好的团队合作精神。4.工作时间和休假协管员的工作时间为每天__小时，每周工作__天。具体工作时间由雇主安排。协管员享有法定的带薪年假和其他休假福利，具体由雇主根据相关法律法规规定执行。5.薪酬及福利乙方为其提供的工作，雇主将按照如下方式支付薪酬：-薪酬待遇：每月薪水为人民币____元；-薪酬支付：薪酬将于每月__号支付至乙方指定的银行账户。协管员享有的福利待遇包括但不限于以下项目：-医疗保险；-失业保险；-养老保险；-工伤保险。6.保密责任协管员在履行工作职责的过程中可能接触到雇主的商业机密及其他保密信息。协管员应对这些信息保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方揭露或使用这些信息。7.解雇和终止合同双方当事人有下列情形之一的，任何一方有权终止本合同：-一方严重违反本合同的约定，并经对方提出书面警告后，在合理期限内仍未改正的；-乙方因疾病或意外等个人原因无法继续履行职责，经雇主确认后；-双方经协商一致终止的；解雇或终止合，应依法支付相应的赔偿或离职补偿金。8.争议解决对于因本合同执行引起的任何争议，双方应通过友好协商进行解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同生效和变更本合同自双方签字后生效，并取代先前的一切口头或书面协议。任何对本合同的改动或者补充需经双方当事人双方书面同意，并签署补充协议。10.其他事项本合同未尽事宜，

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