河南永煤碳纤维有限公司内培师管理办法

河南永煤碳纤维有限公司内培师管理办法为了充分开发利用企业内部人力资源，实现内培师管理的规范化和科学化，有效开展全员培训，提高员工工作能力和组织绩效水平，特制定本管理办法。一、适用范围1、本办法适用于公司内部考核选拔的培训师。2、内培师是指在公司内部选拔，经综合部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等，承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。二、管理职责（一）综合部为内培师的归口管理部门，负责内培师的评聘、评审、课程计划制订及日常管理。各单位应积极协助与支持内培师开展内部培训授课。（二）内培师工作职责1、参与课程的前期培训需求调查，明确员工的培训需求，向综合部提供准确的员工培训需求资料；2、开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料；3、制定、落实培训计划，讲授培训课程；4、每次授课结束，组织参训学员进行考试并负责阅卷评分，并对培训效果进行跟踪评估，撰写书面培训效果评估报告，以达到预定的培训效果；5、将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果交到人力资源部存档备查；6、内培师在接到综合部或所在单位安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前一周通知综合部相关人员或本单位相关领导；7、负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助综合部建立并不断完善公司培训体系；8、对其他内培师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；9、积极学习，努力提高自身文化素质和综合能力。三、内培师的管理（一）内培师队伍的组建及选拔1、本着公平、公正、客观的原则对内培师进行选拔；2、凡在管理、技术、技能等方面具有丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，均可参加内培师选拔。（二）内培师选拔程序1、由所在单位推荐或个人自荐，填写《内培师推荐（自荐）表》，经单位负责人审核，报综合部审核；2、综合部初步审核后，组织评审小组评估确定内培师人员名单；3、凡参加外派培训，一次培训时长在5天或以上的人员，可作为公司临时内培师，具有为员工提供培训的义务（内容、培训时间自定，时间不少于2课时）。如讲课现场效果评估能达到内培师基本要求，经个人申请可纳入公司正式内培师管理。（三）内培师评审考核小组组长：李圣君副组长：公司其他领导成员：各单位负责人内培师评审考核小组下设内培师评审考核小组办公室，由综合部负责。内培师评审考核小组负责对内培师资格、培训课题设置等进行评定，综合部负责对内培师的日常工作情况进行管理。（四）内培师任职资格条件1、河南永煤碳纤维有限公司在册员工,原则上须具有专科以上学历；2、工作认真、敬业，绩效显著；3、对所从事的工作拥有较高的业务技能和理论水平；4、在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长；5、具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力，开发课程的试讲考核成绩达到良好以上；6、内培师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定，评定合格后方可上岗；7、综合部将每年组织一至二次全体内培师的经验分享与交流，或聘请资深人员或外部专家指导、培训，以提高内培师的授课水平。8、各单位业务骨干，从事本专业满3年以上的工作经验有1年或以上培训讲师经验（初级职称、大专学历或高级工）可申请初级讲师，从事本专满5年以上的工作经验有3年培训讲师经验（中级职称、本科学历或技师）可申请中级讲师，有本专业10年以上的工作经验有5年培训讲师经验（高级职称、硕士学历、高级技师）可申请高级讲师，从事本专满15年以上的工作经验有8年培训讲师经验（正高级职称职称、博士学历）可申请教授高级讲师。9、聘公司领导及各单位负责人为公司内培师，不再参加内训师评聘。（五）激励措施1、综合部根据内培师的授课时间（授课时间可累加计算）的长短，按优先顺序提供参加外部培训机会；2、为开发课程的内培师给予报销查询、购买、复制课程相关资料等费用；3、对开发课程和授课表现出色的内培师给予奖励；4、内培师授课费要根据授课效果评估结果（培训满意度测评、考试得分等）进行计算，随月度培训总结上报综合部，经汇总审核后予以发放，从职工培训经费中列支：级别职称系列初级中级高级正高级技术等级技师高级技师学历大专本科硕士博士授课费标准（元/学时）5080120150备注：按照授课效果评估结果进行发放，90分及以上按标准的100%发放，80—90分按标准的80%发放，60—80分按标准的60%发放，低于60分取消授课费。5、在薪资调整、评优活动、职务晋升、职称评聘等工作中，同等条件下，优先考虑内培师。四、内培师的考核1、工艺、规章制度、安全、企业文化制订本系统的年度培训计划并安排内培师授课，综合部对内培师授课情况进行抽查、评估与跟踪；2、综合部对内培师的授课绩效进行年终综合考核，并填写《内培师绩效考核表》。内培师每授课一次,年终考评加5分，年终绩效考评加分最多为20分。凡年终内培师考核结果评定为90分以上者，授予优秀内培师称号；3、内培师如一年内有2次课程的授课效果评估结果低于60分，或内培师年度考核得分低于70分即被解聘，解聘内培师不再参加第二次评聘；4、综合部负责对内培师进行评审和监督。为能够掌握第一手信息，综合部将不定期对学员进行培训效果跟踪调查，了解内培师的授课效果。调查结果将作为内培师绩效考评的依据，同时可为进一步开发内培师能力奠定基础。五、其它1、发放授课费的课程必须为公司级年度培训计划所列内容，或综合部安排的临时授课；2、以下情况不属于发放授课费的范畴：（1）部门会议、活动；（2）中层干部等对单位人员开展的例行的经验及知识分享、交流、指导；（3）试讲、经验交流、其它非正式授课；（4）由各单位为提高员工技能，组织开展的现场指导等多种方式的在岗培训；（5）工作职责要求的授课；（6）授课时间不足1小时的课程。3、内培师在培训后必须进行培训效果跟踪调查，制订行动改进计划，根据培训所学针对性地改进自己在授课当中的不足之处，提高水平。4、内培师可旁听公司所有培训课程，优先参加公司内的与本职工作相关的各项培训，如有必要，可申请参加与自身授课内容相同的外出培训。5、内培师讲课费为一季度发放一次。6、内培师两年评聘一次。六、本制度自下发之日起实施。附件：1.内培师推荐/自荐表2.内培师绩效考核表附件1内培师推荐/自荐表姓名姓名性别出生年月单位职称/等级学历、学位毕业院校联系电话电子邮件工作简历专业特长及业绩个人自荐理由部门推荐意见综合部意见公司领导审批附件2内培师绩效考核表姓名：项目考核内容分值考核得分备注职业修养（20）1热爱教学工作，自觉遵守各项教学规章制度，按时完成培训工作任务102积极配合相关教学检查和质量评估工作，并虚心听取意见，认真总结经验，勇于创新，进行教学改革10工作态度（30）1服从培训工作安排，愉快接受培训任务并积极参加相关活动，不无故旷课、迟到、早退102教学态度认真，备课和教学准备充分，教案设计合理完整，符合学员学习，能较好实现教学目标103关心、爱护学员，并耐心细致地完成辅导答疑、作业批改、考试指导、学习指导等教学工作10培训水平（40）1专业知识扎实，系统的理论基础，并有相关实践工作经验，学习能力强，与时俱进，不断丰富教育教学水平102熟悉教材和教学内容，根据学员实际情况，条理清晰地按照教学计划和大纲授课，较好地完成教学目标103因材施教，方法灵活；导入自然合理，衔接紧凑，重难点突出；注重理论联系实际，培养学员综合素质和能力104组织教学和调控课堂气氛能力强，语言简洁流畅并富于幽默，善于启发学员思维和调动学员积极性10工作业绩（10）1按时完成既定培训工作量，学员反映良好，全体学员培训合格率达到95%以上10授课加分1每授课一次，加1分评定等级考核总计考核意见个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了