员工守则二-三

员工守则（一）版本号：2011-11修改状态：正式版第2页共2页生效日期：2011年11月14日四、作息制度1、上班时间：上午08：00—12：00下午13：30—17：30（公司作息时间将会根据季度作相应的周整）2、准时上下班、不迟到、不早退、有事要向部门主管请假、并将请假条交行政部备案。具体请假制度根据公司〈考勤制度〉。3、所有员工应严格遵守上下班打卡制度，无故不到岗者，视为旷工处理。4、上班下班按公司规定打卡，托人或代人打卡者，一经查实，每次双方各罚款10元。5、因特殊情况未打卡者，必须在第二天交由部门主管签卡，除特殊情况外每月签卡不得超过3次，超出者扣5元/次，没打卡且没签卡者罚款30元/次；行政部应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。6、上班迟到或下班早退5分钟以内罚款5元，5—30分钟按每分钟按1元计算。7、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工，旷工一天扣发三天工资，旷工半天扣发一天半工资，无故不来加班者扣发一天工资，一个月累计旷工三天当自离处理。8、上班时间不准睡觉，讲话、吃零食，不准做与工作无关的事情，违者处罚10-20元的罚款。五、办公室管理制度1、办公室职员在听到电话响两声后就必须接起电话，并礼貌地说：“您好，XX公司”“请您稍等，有什么可以帮您、谢谢”等礼貌用语。2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。见到领导或客户要主动打招呼问好。3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。4、上班时间不打私人电话，打私人电话必须到办公室区域外，且不得每次不得超过5分钟。5、上班时间禁止聊私Q，一经发现罚款10元/次。6、保持办公室良好的卫生环境，个人办公台面应保持整齐干净。7、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟，一经发现罚款20元/次。六、员工管理制度（A）入职管理（一）经公司面试合格准于入职人员，带齐以下资料到人事行政部办理入职手续：1、身份证原件及复印件一份；2、学历证明一份；3、详细简历一份；4、彩色照片两张。（二）人事行政部对入职人员资料进行审核，由部门负责人签字，并由总经理签名。（三）入职人员持《入职登记表》到相关部门领取服装、办公文具等物资。（四）行政部将新成员介绍给各部门人员。（五）入职时间以当天办理入职手续时间为准。(B)员工试用期1、新聘员工培训期为3天，主要分为理论培训和实操培训，具体根据情况和所属部门而定，培训期内，不计发工资。2、员工试用期为1－3个月，具体根据员工所在岗位和员工实际表现，由部门主管决定试用期。3、试用期内、员工自动放弃试用的或者上班未上满15天的，公司不发放工资。(C)、离职管理（一）、离职形式包括：辞职、辞退、开除、自动离职1、辞职是指员工由于自身原因提出终止劳动关系；2、辞退是指由于员工不符合岗位要求或违反公司制度，由公司提出解除劳动关系的。3、开除是指由于员工触范法律或严重违反公司制度的，由公司提出终止劳动关系的。4、自动离职是指员工连续旷工三天或三天以上的，视为自动终止劳动关系。（二）员工离职由本人填《离职申请单》，正式员工离职需提前一个月申请，试用期内员工离职需提前半个月提出申请，经相关领导批准后方可。（三）禁止员工有恶意辞工的行为，如：为了不受提前申请离开公司的约束，故意上班懒散，迟到，顶撞上司、对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者、违反各种公司制度等行为被视为恶意辞工，恶意辞工者减发所有薪资，并开除出厂。（四）员工离职需按公司规定做好工作交接，并由相关人员在〈离职交接表〉上签名，如因交接不清，造成公司损失的，公司将追究相关人员责任。离职交接主要包括以下内容：1、所在部门，工作、工具，资料等的交接，由接收人签名，部门主管监交并签名。重要职位需要有详细的交接清单。2、财务部：对离职人员的借支状况、工服使用费用进行审核，并签名。3、行政部：收回员工证、考勤卡、工作服、饭卡、门禁卡、宿舍钥匙办理退宿手续，计算考勤〈实际工作截止到通知离职日的前一天〉。4、员工办完离职手续，当天必须搬离宿舍，搬离宿舍时必须等同宿舍人在场的情况下方可搬离。如未按本规定办理，每推迟一天离开宿舍，按100元/天收取住宿费。5、离职人员统一在公司工资发放日结算工资，其他时间不于办理结算。如属于公司解雇的员工，在三日内结算工资。自动离职的员工不结算工资。七、请、休假制度(一)法定节假日员工每年可享受国家法定带薪假日十一天，即:清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天,中秋节1天，国庆节3天，元旦1天,春节3天。(二)事假1、员工请假一律必须提前一天填写好《请假申请表》，提交部门主管以及经理签字审批，行政部门备案。事假天数超过7天的，需提前1周办理请假手续，否则行政部有权不批假。2、员工每月允许事假1天（只扣当天薪金），事假超过部分扣除当日工资的2倍，并无全勤奖。3、准假权限：参照本制度附件《考勤审批制度》4、事假每年累计不能超过15天，否则超过部分按旷工处理。（不可抗力及意外事件除外）5、事假超过6天的或旷工1天者，推迟15天发工资，事假超过10天或旷工1.5天者，推迟1个月发工资.6、车间员工同一小组人员少于4天时，不允许同时两人请假，除特殊情况外。（三）病假1、员工因病不能正常工作的，允许申请病假，病假期间无薪资。2、员工申请病假须持医院或诊所开具的病假证明、病历方有效。3、员工若因病不能到岗工作，来不及办请假手续的，应及时电话通知部门经理，部门负责人，员工病愈后上班，应于一个工作日内补办病假手续，否则按旷工处理。4、员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。八、本制度自颁布之日起执行，解释权为****公司。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙