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文档简介

心理宣泄室管理制度心理宣泄室管理制度1.引言心理宣泄室是一种提供给员工宣泄情绪并促进心理健康的场所。为了保证心理宣泄室的有效运作，减轻员工压力，提高工作效率，制定一套科学的管理制度是必要的。本文档将详细介绍心理宣泄室管理制度的内部规定和流程。2.管理制度2.1心理宣泄室使用准则-心理宣泄室是为员工提供情绪宣泄和放松的场所，不得进行商业活动。-使用心理宣泄室需要提前预约，每次使用时间不得超过1小时。-在使用心理宣泄室时，个人应当尊重他人并保持安静。-不得携带危险物品进入心理宣泄室。-离开心理宣泄室后，应当及时清理个人物品并维护室内的整洁。2.2心理宣泄室管理责任-人力资源部负责心理宣泄室的管理工作，包括对室内设施的日常维护和保养。-人力资源部应定期对宣泄室进行巡查，确保室内环境整洁舒适。-若发现设施损坏或其他问题，应及时修复或提交维修申请。2.3员工守则-使用心理宣泄室时，员工必须遵守内部规定。-禁止对室内设施进行恶意损坏或滥用。-如发现他人对宣泄室设施进行损坏或滥用，应立即向人力资源部门报告。2.4宣泄室保密条例-宣泄室内的一切活动和言论应予以保密，未经允许不得向外界透露。-员工不得擅自记录或拍摄心理宣泄室内的情况。3.流程3.1预约流程1.员工准备在心理宣泄室进行宣泄，提前向人力资源部提出预约申请。2.人力资源部收到申请后，根据宣泄室的使用情况和员工需求，安排合适的时间给予员工预约。3.人力资源部将预约结果通知申请人。3.2使用流程1.员工按照预约时间前往心理宣泄室。2.进入宣泄室后，员工应自觉遵守准则进行宣泄，并保持室内整洁和安静。3.在宣泄结束后，员工应将室内恢复整洁状态，并主动离开。3.3报告流程1.若员工在宣泄室内发现设施损坏或其他问题，应立即向人力资源部门报告。2.人力资源部将根据报告情况及时处理设施问题，并进行相应记录。4.心理宣泄室管理制度的实施可以有效减轻员工的压力，促进心理健康。本文档详细介绍了心理宣泄室的管理准则、责任分工和预约流程等重要内容，以确保心理宣泄室的

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