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文档简介

劳动合同保密协议书劳动合同保密协议书1.背景和目的本保密协议书（以下简称“协议”）旨在明确雇主与雇员之间在劳动合同中保密事宜的责任和义务，以确保双方的商业和机密信息得到适当的保护和保密。本协议将规范雇员在劳动合同期限内对雇主及其关联方的保密要求，避免泄露任何敏感和机密信息，包括但不限于商业计划、技术资料、客户信息和财务数据等。2.定义-雇主：指与雇员签订劳动合同的公司或组织，作为信息提供方。-雇员：指与雇主签订劳动合同并接触雇主机密信息的个人。-机密信息：指任何对雇主或其关联方的商业、经济或技术有实际或潜在商业价值的信息，无论是否已以书面形式存在。-法律要求：指与保密信息相关的任何法律法规、规章制度和政府命令。-授权人：指雇主委派的特定人员，负责授予或撤销雇员对特定机密信息的访问权限。3.保密义务3.1部分保密责任雇员确认，作为劳动合同的一部分，其有责任保护所有机密信息的保密性。雇员应确保在劳动合同期限内不泄露任何机密信息，不论是直接或间接的泄露。3.2保密措施雇员应采取一切必要的措施，确保机密信息的保密性不受任何损害。这些措施包括但不限于：-将机密信息保密，并妥善存放在安全的位置；-不向未经授权的第三方透露机密信息；-在传输机密信息时使用加密和安全通道；-妥善处理机密信息的副本，并在使用后及时销毁或返还给雇主。3.3违反保密义务的后果雇员了解，任何未经授权的泄露或使用机密信息将受到法律追究和经济赔偿的后果。雇员违反保密义务的情况包括但不限于：-违反本协议的规定；-故意或过失地泄露机密信息；-盗窃或篡改机密信息；-未经授权存取机密信息。4.保密期限除非另有书面约定，雇员对机密信息的保密义务始终有效，直至信息不再具备机密性为止，或根据法律要求不再属于机密信息为止。5.解除保密义务雇员仅在以下情况下可以解除保密义务：5.1获得雇主书面同意的情况下；5.2根据法律要求而解除保密义务。6.争议解决任何因本协议引起的纠纷或争议应通过友好协商解决。如协商未果，应提交有管辖权的法院解决。7.协议变更本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并由双方的授权代表签署。8.其他条款8.1整体协议本协议构成双方之间关于保密事宜的完整协议，将取代所有先前的口头或书面协议。8.2适用法律本协议受本国法律管辖，适用于本国法律。8.3可分割性如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，其他条款将继续有效。9.

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