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文档简介

前台聘用合同前台聘用合同1.合同的目的本合同旨在明确雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“前台”）之间就前台聘用一事所达成的协议。双方应严格遵守本合同的约定，保障双方的权益。2.合同条款2.1聘用期限公司同意聘用前台，并确立聘用期限为【起始日期】至【终止日期】。双方应在合同期满前的【某个期限】内进行续签或解除合同的协商。2.2工作职责前台的工作职责包括但不限于：-接待来访客人并提供服务-回答方式，并提供必要的帮助和信息-管理前台接待区域的整洁和安全-协助安排会议和预订会议室-处理公司内外的文件和信件-协助其他行政和办公室的工作前台需按照公司规定的要求和流程履行上述工作职责。2.3工作时间和休假公司规定前台的工作时间为每周【具体工作日】的【具体时间段】，共计【工作时长】。公司将根据需要设定额外的工作时间，前台应按照公司要求参加。前台享有合法的休假权利，具体的休假安排由双方进行协商并按照公司规定的程序办理。2.4工资和福利公司同意根据前台的工作表现和相关政策，支付合理的工资、津贴、奖金和福利待遇。工资将于每月【具体发放日期】发放。2.5保密和竞业限制前台同意在合同期限内和合同终止后继续承担保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。在合同终止后的一段时间内，前台同意不从事与公司相竞争的业务活动或者从事可以利用公司商业秘密的职业。具体的竞业限制期限为【约定的期限】。2.6终止合同本合同可在以下情况下解除：-双方协商一致解除合同-前台严重违反公司规定导致合同解除-其他法律法规规定的情况下解除合同3.合同生效和其他条款本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方一致同意，本合同的任何修改、补充以及未尽事宜，应由双方签订书面协议。本合同一式两份，雇主及员工各保留一份。本合同以中文撰写，中文文本具有唯一的法律效力。4.合同解释和争议解决本合同的解释和争议解决应依照中华人民共和国的法律法规进行。双方同意，如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，双方均同意提交所在地人民法院进行诉讼解决。以上为《前台聘用合同》的文档内容，该合同明确

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