安全教育培训制度

安全教育培训制度一、总则为进一步健全职工安全培训制度，提高安全培训质量，认真推行安全培训主体责任，加强对安全教育培训事中和事后的管理，增进公司安全生产的持续稳定，特制订本制度。1.严格贯彻贯彻“安全第一、防止为主”以及《国务院安委会进一步加强安全培训工作的决定》【xx】10号文献精神，加强公司职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提高公司安全管理水平，增强职工安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，使“不进行安全培训是最大的不安全隐患”的思想进一步人心。2.公司全部职工必须定时接受安全教育培训，坚持“先培训，后上岗，先持证，后任职”的管理制度。3.本制度合用于全公司全部职工。4.各科室、各队组必须进一步开展安全教育和培训工作，扎实推动安全培训工作。普及安全知识，倡导安全文化，推动“岗位对标，手指口述，岗位描述”等原则化操作的实施，使培训教育工作制度化、经常化、科学化。二、职责1.安全科负责编制全部职工安全教育培训计划，要统筹安排各单位进行安全培训工作。及时组织督查科科室对安全培训、安全活动状况进行不定时抽查检查。并进行材料汇总。监督并考核各科队培训教育状况，贯彻考核兑现状况，并负责对培训工作定时通报。2.各科室、队组要对安全培训教育活动进行检查指导、督促，同时将本单位培训状况以书面形式在规定时间内如实递交人事教育科，进行备案存档工作。3.各科室、队组负责本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工安全教育活动，同时按规定做好有关统计，内容要真实、规范，配合人事教育科做好检查、考核工作。4.班前十分钟安全教育，由各科队负责人及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组活动统计，并做好存档、保管工作。5.安全科负责制订管理人员安全教育与培训规划和年度计划，以及全员安全培训教育年度、季度、月度培训教育计划；负责特种作业人员培训计划、编制、配备工作；负责班组长配备及培训计划，以及全员培训、复训、上岗证的制作、办证、发放、建档等管理工作。6.安全科负责题库编写、对培训教育计划的制订，根据教育计划出题、制卷、考试，负责要害工种、特种作业人员的储藏、编制工作。对《考试处分告知书》、《三违强训上岗告知书》以及《新工人岗位培训合格上岗告知书》的审签。7.安全科负责安管人员、特殊工种外出培训的组织、贯彻和管理工作，并及时安排复训取证，并将证件管理存档。8.安全科负责安管人员、特殊工种外出培训的资格审查、审批；培训费用的提取和使用审批工作。9.安全科负责职工安全教育培训档案的管理，安全培训教育经费的提取投入使用工作，并严格按专款专用、专项提取的规定，确保培训教育经费足额使用。三、安全培训对象、时间和内容1.公司职工每年必须接受一次三级以上的安全培训中心组织的全员培训，时间不得低于72小时，并按公司规定每季度组织一次不低于72学时的全员培训。2.公司安全教育培训时间规定:2.1公司重要负责人、分管安全生产的副矿长及助理级，每年接受安全培训的时间不得少于30学时，分管安全生产的副矿长、助理级、科队长以上安管人员每月参加一次业务考试，并存档备案。考试不及格者要进行补考，持续两月不合格者将按降职解决。2.2专职安管人员除按照国家规定进行培训合格，获得安全资格证，持证上岗外，每年要进行一次再培训，每月进行一次业务技能培训考试，时间不得低于40学时。2.3其它安管人员和技术人员的每年接受安全培训的时间不得低于20学时。2.4特种作业人员在通过专业技术培训并获得岗位操作资格证以及技能鉴定证，并持证上岗外，每年还必须接受一次安全专业技术业务培训，时间不得低于20学时。2.5其它职工每年接受安全培训的时间不得低于20学时。2.6新工人岗前培训不得少于72学时，并进行面试、笔试、订立师徒合同后，方可安排上岗。2.7待岗、转岗、换岗的职工再重新上岗前必须接受安全培训和业务培训，时间不得低于20学时。2.8每月组织三次安全警示教育，每次不得低于20学时。3.安全教育培训的重要内容：3.1国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及公司的规章、规程、规范和原则；《煤矿矿长保护矿工生命安全的七条规定》、七大攻坚举措、《国务院安委会进一步加强安全培训教育的决定》。3.2安全生产管理的基本知识、办法与安全生产技术、质量原则化建设，煤矿行业安全生产管理专业知识。3.3重大事故防备、应急救援方法及调查解决办法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。3.4先进的安全生产管理经验，以及新设备、新工艺、新产品的培训。3.5“岗位对标、手指口述、岗位描述”的培训。3.6典型事故案例分析。3.7科队安全教育培训的内容：国家、省及有关部门制订的安全生产方针、政策、法规、原则、规范、规程和公司的安全规章制度等。3.8班组安全教育与培训的重要内容：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和“手指口述、岗位描述”等。四、安全教育的实施与管理1.安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级布署的以及针对公司工作实际开展的各类安全活动为重要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的重要矛盾和问题。2.每七天五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。3.安全活动必须由分管安全的矿长和安全科主持，无特殊状况不得由其别人员替代主持。4.安全教育主持人必须提前备课，做电子课件，有活动课案和授课计划，课案笔迹工整。5.安全教育活动的时间普通为1小时，出勤率要达成95%以上，补课率达成100%。6.安全活动实施实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗迈进行补课，并做好有关统计，同时参加补课的人员要签名备案。7.安全活动必须要有“四问法”的内容，针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统追问，指定职工讲话，并做好有关统计。8.凡涉及各科室安全教育的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内进行报送，严禁敷衍了事。督查科对此项工作要进行定时通报，严格考核。9.安全科要对各单位安全活动适时予以督促、指导和协助，加强对所属单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。10.“双向”考核表在每七天六上午8：00前以书面的形式报送安全科，需要报告的内容涉及：安全活动时间、主讲人、出勤补课状况、“四问法”的重要内容等。11.安全教育与培训实施登记制度。公司必须建立职工安全教育与培训档案，没有按本方法有关规定定时参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或者管理活动，否则按“三违”论处。12.各科室、队组应根据公司的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划与年度计划，并在每年12月底向人事教育科上报下年度需培训工种、人员计划并备案。13.安全科根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种的培训信息，应提前告知教学单位。14.安全科根据文献规定，按照上级规定的教学大纲、安全培训教材，制订教学计划，配备师资，并将有关状况在每年复工复产前，报送到县局安监股。15.参加公司教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等有关人员，应当签名存档，发现问题追究有关责任者的责任。五、职工教育经费的提取、补充1.职工教育经费的提取、补充1.1公司职工教育培训经费提取比例为工资总额的2.5%成本费列支，按规定计税工资总额提取的职工教育培训经费按规定可在公司所得税前扣除，当年结余可转到下一年继续使用。1.2公司新建项目应充足考核岗位技术技能规定，设备操作难度等因素，按国家规定的有关原则在项目投资中列支技术技能培训费用。1.3公司进行技改扩建以及技术改造和引进的新设备，应按有关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点确保专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养需要。1.4公司工会组织的年度工会经费中，按不低于10%的比例提取职工教育与培训经费，列入工会预算掌握使用。2.职工教育培训经费的使用职工教育培训经费要面对全体职工开展教育培训专款专用，严禁挪作他用，职工教育培训经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，重点要投向技能型人才，特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和学习。3.职工教育经费的列支要严格执行国家有关财务会计的规定：3.1职工教育培训经费列支范畴涉及：3.1.1上岗和转岗培训3.1.2各类岗位适应性培训3.1.3岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训3.1.4专业技术人员继续教育3.1.5特种作业人员培训3.1.6公司组织的职工外送培训的经费支出3.1.7公司组织职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出3.1.8购置教学设备与设施3.1.9职工岗位自学成才奖励费用3.1.10职工教育培训管理费用3.1.11有关职工教育的其它开支3.2下列各项培训可列入职工教育培训经费列支3.2.1经公司同意或按国家、省、市规定必须接受培训的职工，与培训有关费用可从职工教育培养经费中列支。3.2.2经公司同意参加继续教育及政府有关部门、职能部门举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、特殊工种培训、高技能人才培训所需的经费，可从公司职工教育培训经费中列支。4.职工教育经费的管理4.1公司应确保合理提取和使用职工教育经费。公司人力资源部、教育科负责职工培训教育经费的管理工作。4.2建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定和控制额度开支。4.3实施预算管理制度，职工教育培训的费用要有明确的预算，并严格按预算执行，做到教育培训经费公开、合理、符合起伏不变。六、奖惩1.安全活动时间不够或周五安全活动每少一次罚科室负责人30元。如无特殊状况分管安全的副矿长和人事教育科不主持会议的，每次罚款50元。2.补课率达不到规定者，每次予以科室负责人罚款100元；没有备课材料或备课不认真的罚科室负责人100元。3.各科室、队组弄虚作假，每发现一次予以负责人罚款200元；凡迟交或不交报表的每次罚科室负责人30元。4.凡在集团公司等上级部门组织的安全检查中，被通报扣分的，予以责任单位罚款元。5.持续两次（含两次）以上以相似的因素和问题被公司通报的，罚责任单位200元。6.对于各项安全教育的材料报送不及时或不报送被公司通报的，一次罚款200元。7.每月初公司将按照“双向”考核的规定对上月安全活动状况进行综合考核，对排名前三名的基层单位和科室各奖励500元，对安全先进个人各奖励100元。公司年终对安全教育先进集体和个人进行表彰奖励。8.在公司、集团公司举办的多个专业工种安全技术培训、复训学习班中，各单位必须按照下达的质标安排参训人员，选派合格的学员参加培训，发现一名学习“专业户”，对学员单位处分