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Word版本，下载可自由编辑面试中离职原因怎么回答毕竟如何回答，HR才会比较满足?

正面回答。直接回答缘由而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面缘由，还会以此推理你的性格和风格做出不利于你的推理。

缘由要真实。你的回答能够不是真实的全部，但肯定要真实，由于只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合规律的才能经得起背景调查。

缘由不要过多。由于面试时间的限制，过多的缘由的分布可能会暴露各缘由间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

缘由主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职缘由的解释，“主要是由于职业进展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的缘由让HR感觉你思路清楚，规律性强。

渴望与绝望的刚好结合。绝望时由于前公司不能满意你的需求而新公司刚好能够弥补你的绝望。这样既叙述了真实的离职缘由，又能表述对新平台的渴望和赞美，面试官会比较渴望有这样的表述。当然，做到这点肯定是要在面试前有所预备，对面试的公司进行认识。

要三个匹配相结合。第一是与职业进展相匹配，刚毕业时能够表述自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身进展的平台，但假如是表述了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。其次是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特征相匹配，比如自己不认同行业潜规章，行业衰退，想提前换个新领域等。

思维乐观，把握心情。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。肯定要掌握好自己的心情，假如有冲突能够讲，但同时肯定要说一些换位思索的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

特殊不太光荣的离职缘由怎么讲?讲出事实是肯定要的，但是能够不是全部的事实。假如面试者积极的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避让日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种状况下坦诚或许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

比较避讳的离职缘由

1

由于收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想假如有更高收入的地方你会毫不迟疑的离职，对你做出负面推理。

2

由于安排不公正而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提升工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜爱打探别人隐私的嫌疑。

3

由于人际关系简单而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素养，拿人际关系简单做缘由HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没方法很好的融入群体。

4

由于上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的叙述上司的毛病，会在肯定程度上

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