劳动用工合同和劳动合同

篇一：劳务用工合同与劳动合同的区别劳务合同劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同”。而劳务合同普通意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间拟定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部组员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的成果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其合用范畴只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部组员后，恪守其内部的规章制度，必须承当一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的附属关系。而劳务合同则不含有上述特性。5、法律调节不同。劳动合同由劳动法调节；雇佣合同应属于民法调节。即使合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中合用民法来调节。6、合同争议的解决程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才干介入，争议应合用劳动法的规定解决，仲裁机构或法院能够裁判用人单位继续推行劳动合同；同样，合同解除应遵照一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，合用民法的规定解决；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。篇二：劳动用工合同劳动用工合同甲方（用工方）：乙方（劳动方）：性别：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，订立以下劳动合同。一、合同期限本合同使用期自年月日至年月日止。二、工作内容及职责规定（一）、工作内容：。（二）、工作职责及规定：三、劳动酬劳及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动酬劳；按照有关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方因素造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承当责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及本身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承当责任。四、劳动纪律乙方必须恪守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体规定以下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本合同的使用期内，能够遵照平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能推行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；3、有持续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2、甲方未按劳动合同商定支付其劳动酬劳的；3、甲方未按劳动合同商定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，告知对方。六、违约责任（一）、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无端不准时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付赔偿金给乙方；2、甲方无端解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一种月的劳动酬劳（不含保险费用）的违约赔偿金。（二）、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未恪守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动酬劳中抵扣）。2、未按合同规定认真推行岗位职责，在工作中，未能达成甲方规定的，甲方应根据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。3、乙方单方无端解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙方应另按一种月的劳动酬劳原则（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可订立补充条款，作为此合同附件，含有同等效力。本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均含有同等的法律效力。甲方负责人签字：乙方签字：（公章）身份证号：年月日年月日鉴证签章：年月日篇三：劳务用工合同范本劳动合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。1合同期限1.1甲乙双方选择以完毕一定的工作任务为期限为本合同期限。1.2合同期限自年月日起至工作项目完毕时止。2工作内容和工作地点2.1乙方同意从事工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的规定，准时完毕规定的数量、质量指标或目的。2.2因工作（生产）需要，经协商甲方能够变更乙方的岗位。2.3乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变开工作地址，乙方同意甲方安排。3劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.1按照岗位（工种）规定，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、原则和制度，严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行，且不视为违反劳动合同。3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护方法，并对乙方定时进行健康检查。4职业道德、保密和竞业限制4.1乙方必须严格恪守国家法律法规，恪守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，恪守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和名誉。4.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业原则和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。4.4因工作需要，甲方调节乙方岗位，或调派乙方从事其它临时性工作的，乙方应服从甲方的调节或差遣。4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当恪守竞业限制。甲乙双方能够就保密和竞业限制另行订立合同。5劳动合同的推行和变更5.1甲乙双方应当遵照诚实信用的原则，推行各自承诺的义务。违约的一方应当承当违约责任。5.2订立本合同所根据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更有关内容。5.3本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，能够变更本合同有关内容。6劳动合同终止、解除的条件6.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止：6.1.1本合同商定的工作任务已完毕；6.1.2由于不可抗力的因素，致使劳动合同无法继续推行；6.1.3含有法律、法规规定终止劳动合同的其它情形。6.2经甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方能够随时书面告知乙方解除劳动合同：6.3.1严重违反劳动纪律，私自离岗持续旷工超出十五天或者一年内累计旷工超出三十天的；6.3.2在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；6.3.3严重失职、失职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，2或运用工作之便营私舞弊情节严重的；6.3.4同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.3.5因乙方因素,造成劳动合同无效的;6.3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6.4有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式告知乙方：6.4.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.4.2乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；6.4.3本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的；6.4.4由于工作需要，甲方调节乙方工作岗位（工种），或受甲方差遣从事抢险救灾或者其它临时性工作，乙方拒不服从的；6.4.5乙方消极怠工，持续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；6.4.6无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩6.4.7发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。6.5乙方规定解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式告知甲方。6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采用必要的脱密方法。6.7有下列情形之一的，乙方能够随时书面告知甲方解除劳动合同：6.7.1甲方未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；6.7.2甲方未按照劳动合同商定支付乙方劳动酬劳的；6.7.3因甲方因素,造成劳动合同无效的。3序的；6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除劳动合同：6.9.1因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6.9.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.9.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；6.9.4法律、行政法规规定的其它情形。6.10乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完毕的，乙方不得单方解除本合同。7违约责任7.1如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承当赔偿责任。7.2乙方有下列情形之一的，应当承当赔偿责任：7.2.1同时与其它用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；7.2.2因过失造成事故，使甲方或别人财产遭受损失的，依法赔偿损失；7.2.3乙方违反保守公司秘密和竞业限制商定，应当按照商定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制合同商定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。8社会保险8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终止后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救助费按我市医疗保险规定和甲方的规定执行；8.4乙方因工或非因工死亡的