12员工福利管理与员工福利计划

第12章员工福利治理与员工福利工程本章要点生疏员工福利的类别、特征和作用把握法定福利的体系构造和根本内容了解员工安康福利预备的设计与实施原则本章内容员工福利概述12

社会保障体系与社会保险制度员工的社会福利3企业福利管理创新412.1员工福利概述员工福利的构成法定福利：政府通过立法形式，要求企业必需供给应员工的福利和待遇企业福利：企业供给应本企业员工的福利企业兴办的各种集体福利企业为员工及其家庭所供给的实物和效劳员工福利〔职业福利、劳动福利〕：企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属供给的货币、实物及一些效劳形式12.1员工福利概述员工福利的特点补偿性集体性均等性12.1员工福利概述集体福利：企业举办或通过社会服务机构举办的，供员工集体享用的福利性设施和服务形式。例如：集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。个人福利：由员工福利基金开支的，直接支付给员工个人的福利补贴。包括：探亲假、交通补贴、取暖补贴、生活困难补助、价格补贴、婚丧假和年休假员工福利类别与内容

12.2社会保障体系与社会保险制度

社会保险体系主要内容：社会保险是社会保障制度的核心，目的是使劳动者在由于年老、患病、生育、伤残、死亡等缘由临时或者永久丧失劳动力气时，或因失去工作岗位而中断劳动时，能够从社会获得物质帮助和福利疼惜。运作方式：国家通过立法形式，实行强制手段，对国民收入进展安排和再安排，形成特地的消费基金，在劳动者遇到风险时，供给根本生活保障。12.2社会保障体系与社会保险制度灾民贫困户公共设施生活补贴集体福利社会保障体系社会救济社会优抚社会福利社会保险社会贫困者工薪劳动者全体居民军人及家属残疾人养老保险医疗保险

工伤保险

住房公积金生育保险

居民住房财政补贴退伍军人安置军人家属优待烈属优抚图12-1我国现行的社会保障体系体系构造12.2社会保障体系与社会保险制度社会保险工程的特点强制性保障性差异性防范性互济性12.2社会保障体系与社会保险制度养老保险1236失业保险工伤保险[ImageInfo]-Notetocustomers:ThisimagehasbeenlicensedtobeusedwithinthisPowerPointtemplateonly.Youmaynotextracttheimageforanyotheruse.医疗保险社会保险工程的主要内容54医疗保险生育保险住房公积金12.2社会保障体系与社会保险制度社会保险基金：国家强制征收，用于反抗劳动风险的基金社会统筹：在社会范围内对社会保险基金的来源和用途做出统一的规定、预备和安排，以发挥社会保险的功能，促进保险基金的保值和增值的一种基金治理制度，或基金治理方式。统筹范围：全部企业或用人单位全部劳动者根本保险种类或保险工程省级地域范围12.2社会保障体系与社会保险制度现收先付半积存完全积存社会保险基金社会保险基金的统筹方式12.3员工的社会福利内涵界定：社会福利被定义为一种公共政策，或旨在为促进全体公民生活水平和社会稳定而供给的一种社会保障制度，例如，国家为全体公民供给的公共设施、公共效劳、社会保险和社会救济等。根本特征：普遍性无偿性以国家为主体供给12.3员工的社会福利主要内容公共设施和医疗卫生事业的建设；居民住房预备与住房建设；用于进展公共事业而供给的财政补贴；为保证居民生活水平能够而供给的生活补贴和津贴；各种公共效劳等。12.3员工的社会福利员工福利工程的设计与治理享受政策优待企业责任与利益需求工会的认同猎取规模效益政府的鼓舞实施目的12.3员工的社会福利员工福利工程内容与类别实施动因：把握安康福利本钱上升增大人力资本投入满足员工的安康需求吸引和留住优秀员工实施原则与方式：企业与员工共同投资共同受益作为社会医疗工程补充与其他工程功能互补安康福利预备12.3员工的社会福利员工福利工程内容与类别企业年金企业制定的在其员工退休后为之供给收入保障的自愿性预备，也称企业养老金预备、企业退休金预备或企业补充养老金预备等。由企业依据自身的经济实力，在国家相关法律和政策的指导下，为本企业的员工所建立的一种帮助性退疗养老保险预备。主要作用在于吸引、保存和鼓舞员工，同时也起到保障员工退休后生活水平的作用。12.3员工的社会福利员工福利工程内容与类别教育培训预备员工教育培训预备具有多重性质，福利性虽然不是主流，但可以发挥独特的作用：转变企业福利单纯供给生活效劳的功能，将企业福利与人力资源开发战略结合起来；迎合员工个人对自我高层次开发的需求，将企业开发与员工自我开发结合起来。12.3员工的社会福利提高外部竞争性体现内部公平性认识企业福利也具有刚性特征。在福利项目选择和制定上，要慎重，要体现公平的原则。确定企业为员工供给什么形式的福利工程，通过什么形式供给的，如何降低实施本钱，提高实施效果。确定那些员工作为福利的主要受益对象，是全体员工，还是局部员工。避免单纯福利性质，表达鼓舞性增加鼓舞效应员工福利工程的设计与实施原则12.3员工的社会福利企业福利治理方式的创新创新动因：对福利治理重视程度的提高，福利开支在企业中的比例不断上升。企业福利治理中的一些问题令人堪忧。例如，缺乏科学的预算和治理，福利工程的效率低下，治理者和员工普遍存在福利待遇的平均主义意识等。12.3员工的社会福利突出福利工程的特点重视对员工多层次需求的满足重视对员工高层次的满足重视开发性工程治理方式的创新一揽子薪酬福利预备