公司员工福利制度方案完整篇

公司员工福利制度方案1公司员工福利制度方案福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，现在在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史因素，大家对福利的理解也有所不同。现在，就来看看下列三篇有关公司员工福利制度方案的文章吧!公司员工福利制度方案1、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制订本制度。2、范畴合用于我司。3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。3.2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。4、具体内容及规定4.1福利范畴4.1.1培训提高根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多个形式的外训，不停提高员工队伍素质，每年由人事部制订方案，报总经理批准后组织实施。4.1.2工龄补贴公司为入职满一年以上的员工发放工龄补贴，具体执行原则为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。4.1.3节日礼物公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼物，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。4.1.4就餐补贴公司为员工提供就餐补贴，每七天三为免费工作餐。4.1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家有关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。4.1.6公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承当，每年由办公室提出计划报总经理同意后组织实施。4.1.7健康体检公司为保障员工身体健康，定时组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其它员工每两年一次，具体由办公室贯彻。4.1.8夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。4.1.9生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，具体由人事部负责贯彻。4.1.10丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示安慰。4.2福利范畴、数量的调节特殊状况需要调节福利范畴和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理同意后执行。5、附则5.1本制度解释权归公司办公室。5.2本制度自下发之日起执行。6、有关文献及表格及统计表单6.1《薪酬管理制度》6.2《结婚礼金领取申请表》公司员工福利制度范本第一章总则1.1目的为增强员工的集体归属感和打造公司的凝聚力，充足体现xx集团(下列简称集团)对员工的关心与尊爱，特制订本制度。1.2合用范畴本制度合用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。1.3责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。1.4修订原则根据国家有关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全方面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。1.5生效日期本制度自05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文献与规定即行废止。第二章福利构造2.1福利是一种补充性酬劳，应遵照合理性、必要性、计划性、协调性的原则。合理性：全部的福利都意味着公司的投入或支出，因此力求以最小费用达成最大效果。必要性：公司提供的福利尽量与员工需求保持一致。计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。协调性：公司福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大运用。2.2本制度所指员工福利涉及下列四大部分：法定性福利：指公司为满足国家法定性规定而为员工提供的福利。涉及社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指公司针对全体员工所实施的带有普通普遍性的福利。涉及活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。涉及通讯补贴、交通补贴、内部招待费、商业保险等。激励性福利：指公司为激励核心岗位员工在公司长久工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。涉及旅游活动、旅游奖励及其它福利等。第三章法定性福利3.1社会保险3.1.1为保障员工的正当权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理有关社会保险。3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。3.1.3社保购置的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购置，视具体状况报人力行政总监审批后执行。3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承当的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15后来离职者，次月停止社保的缴纳。3.1.6员工社保卡由社保局制作完毕后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。3.1.7社保申办、变更、转移及有关待遇的享有按照国家社会保公司员工福利制度方案1第2页险有关的管理规定执行。3.2法定节假日公司根据国家有关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等有关制度，具体执行方法详见公司《假期管理制度》。3.3劳动保护公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定时进行健康检查。3.4教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。第四章通用性福利【福利制度】4.1活动基金4.1.1为加强各部门团体建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团体建设与管理。有关规定以下：1、活动基金按季度每人100元的原则拨付，基金池的方式管理。2、活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付;实际人数<编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转本地财务部门执行。3、活动基金的使用：活动基金实施季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或多次的户外团体活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承当。4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监同意后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。5、公司激励部门间联合开展活动，以增进团体沟通与团体建设，活动基金报销以活动参加部门费用总计审核与分摊核算。6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达成上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作因素，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监同意后，方可实施活动基金的持续拨付。4.2节日礼金4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、小朋友节等节日来临之际，为体现公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。4.2.2节日礼金原则:(元/人)4.2.3节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心拟定以礼物或现金方式发放后，再按有关流程予以办理。妇女节由集团按礼金原则统一采购或指定采购有关礼物或现金50元，发放在岗女性员工;或由公司统一组织女性员工外出活动。为体现公司对员工家庭的关心，在小朋友节来临之际，公司为在职工工的14岁下列儿女提供一份节日礼物或现金50元(员工多儿女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份)。4.3慰问礼金4.3.1慰问礼金项目及原则：(元/人)下列礼金仅限转正后的正式员工4.3.2慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供对应生日礼物或发放现金。结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系我司员工，结婚礼金原在原则基础上做对应增加200元。慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭本地派出所提供的死亡或销户证明等证明文献的原复印件，向人力行政部门申请领取。生育礼金在员工儿女出生三个月内，凭正当的生育证明及儿女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。员工因病住院，本地人力行政部门应会同部门经理人员或公司有关领导，转送现金或购置对应礼物前往医院对住院员工进行看望慰问。4.4餐饮补贴具体按照公司《薪酬管理制度》的有关规定执行。第五章职务性福利5.1通讯补贴5.1.1通讯补贴对象原则：公司根据各岗位的工作性质特点，特拟定通讯补贴的发放对象及对应原则以下：(元/月)副经理级别的费用原则参考主管级别的原则执行。5.1.2通讯补贴报销规定手机通讯费用报销以员工惯用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应及时知会有关人员，并报本地人力行政部门备档。通讯补贴一律按原则执行，实施"限额、凭票、据实"报销的原则，员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。公司员工福利制度一、假期制度1.假期的界定公司员工的假期类型重要有十种：事假员工由于私事或个人因素，不能坚持正常工作，需要休的假期。病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、儿女等死亡时为料理其丧事所予以的假期。探亲假探亲假是指职工享有保存工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其本身的生理状况定时进行检查所享有的假期。产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超出42天。哺乳