人力部岗位职责5篇

Word版本，下载可自由编辑人力部岗位职责(5篇）人力部岗位职责（1）

1、依据公司进展需要及用人要求，优化和完善聘请制度、流程，贯彻落实聘请方案;

2、单独负责公司全部岗位的聘请实施，进行简历筛选、聘请初试以及人才推举工作;

3、组织拟定并实施年度培训方案，支配员工培训及考核评估工作;

4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);

5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息精确     性负责;

6、熟识并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律供应可行性建议。

人力部岗位职责（2）

1、依据公司进展需要及用人要求，优化和完善聘请制度、流程，贯彻落实聘请方案;

2、单独负责公司全部岗位的聘请实施，进行简历筛选、聘请初试以及人才推举工作;

3、组织拟定并实施年度培训方案，支配员工培训及考核评估工作;

4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);

5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息精确     性负责;

6、熟识并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律供应可行性建议。

人力部岗位职责（3）

1、策划基于业务策略的人力资源方案，供应准时有效HR支持及服务。

2、提出负荷业务需求的年度人员方案及聘请需求，推行聘请实施并进行人员配置。

3、做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发布聘请信息、收集和汇总应聘资料、支配人员面试等。

4、落地培训、绩效、组织进展等方面策略和项目，制定针对组织状况的对策及方案。

5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化落实及日常管理。

6、帮助进行企业文化活动的开展。

7、领导交办的其他事宜。

人力部岗位职责（4）

1、负责年度培训方案及人才培育方案的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素养提升的推广;

2、落实公司的培训方案，组织并支配人员的详细目标，提升组织的各项技能;

3、帮助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提升培训的效度;

4、负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;

5、利用定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，认识员工需求，乐观寻求解决方案，增加员工满足度与忠诚度;

6、协作开展聘请工作并完成领导交办的其他目标。

人力部岗位职责（5）

帮助物业总经理制定管理中心及落实公司的人事政策，包括聘请、入职资格、工薪及福利标准;

帮助物业总经理及其他部门经理、主管尽可能准时处理员工劳务问题，使员工与管理中心维持良好的关系;

定期检查员工编制，保持有效的人事记录，使全部员工(包括在职及离职员工)资料能有效规范;

关注上海市劳动法规之变更，以便作出相应措施;

帮助物业总经理定期审定员工之表现及供应晋升或纪律处分的建议;

对新进员工进行入职培训(包括质量、职业健康平安、环境管理相关学问)，以引领员工正确、快速熟识工作环境;

负责项目员工的考勤、工资统计、制服、活动组织等工作。

依据总部人事要求审核制作各类人事报表，并按时间节点提交。

制订、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实状况。

制定部门年度预算，并依据管理中心年度经费预算，掌握各项行政经费的支出。

协作财务部做好本部门固定资产及低值易耗品的统计管理工作并组织管理中心固定资产的清点盘存及检查工作;

合同审批、用章及选购申请审核，协作部门完成供应商的年度审核工作;

指导和监管仓库物资库存管理;

对行政选购、服务供应商进行有效管理;

档案室日常全面工作，督促检查档案人员做好档案管理工作;

制定部门年度工作方案并分解至下属员工组织实施;

部门人员的管理、培训、考核及团队建设等工作;

负责项目质量/环境/职业健康平安管理体系文