人大考研-商学院研究生导师简介-周禹

爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-周禹姓名：周禹系别：组织与人力资源系职称：讲师电话：8610-62513473传真：8610-82509169邮箱：zhouyuhr@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历中国人民大学人力资源管理专业本科/硕士中国人民大学-美国新泽西州立大学（RutgersUniversity）联合培养人力资源管理博士(国家留学基金委公派项目)，经济学博士学位（劳动经济学-人力资源开发与管理方向）主要研究方向战略人力资源管理、人力资源管理与创新、中国情境下的人力资源管理有效性、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为、最佳实践对标管理、产业关系制度主要讲授课程人力资源管理、绩效与薪酬管理、领导力与组织行为学、管理学原理人力资源管理研究专题（硕士研究生）主文献研究导读-战略人力资源管理（博士研究生）管理沟通（MBA）人力资源管理：制度理性与领导艺术的整合视角（EMBA）曾为我国电力（国家电网集团、神华国华电力、北京国电设计院、天津/山东电建等）、电信（中国电信集团、大唐电信集团、广东/深圳/福建电信）、能源化工（胜利油田东胜集团、中国海洋石油监督监理公司、燕山石化、长庆油田、科力远等）、重型工业（中国航空工业集团、三一重工、特变电工、中国机械工业集团等）、电器制造（美的集团等）、农业贸易（中粮集团中土蓄等）、金融（国家开发银行北京分行、中国农业银行、中国水务投资公司等）、服务（首都国际机场集团、中国物业管理协会等）产业的大中型企业；省部级政府机构、事业单位（故宫博物院）等各类组织机构，提供过人力资源管理与领导力开发等方面的咨询和培训服务。论文ZHOU,Y.,LiuX,Y.,&Hong,Y.2011.WhenWesternHRMConstructsMeetChineseContexts:ValidatingthePluralisticStructuresofHumanResourceManagementSystemsinChina.InternationalJournalofHumanResourceManagement(SSCI),Under(second)review.Presentat2011AcademyofManagementMeeting(SanAntonio,US.).ZHOU,Y.,Hong,Y.,&Liu,J.2011.InternalCommitmentorExternalCollaboration?TheImpactofHumanResourceManagementSystemsonFirmInnovationandPerformance.HumanResourceManagement(SSCI).Under(second)review.Presentedat2010AcademyofManagementMeeting(Montreal,Canada).ZHOUY.,Zhang,Y.,&Liu,J.2011.AHybridismModelofDifferentiatedHumanResourceManagementEffectivenessinChineseContext.HumanResourceManagementReview(SSCI).Accepted,2012Vol.1.ZHOUY.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.2011.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsicandIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.InternationalJournalofManpower(SSCI).Vol.32(1):81-98.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement(2009).Zhang,Y.,Dolan,S.,&ZHOU,Y.2009.Managementbyvalues:AtheoreticalproposalforstrategichumanresourcemanagementinChina,ChineseManagementStudies(SSCI),Vol.3(4):272-294.ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement:Strategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).周禹，曾湘泉，2008，“人力资源管理差异化：理论模式与中国实践”，《经济与管理研究》，第10期，pp.54-59。曾湘泉，周禹，2008,“薪酬激励与创新行为关系的实证研究”，《中国人民大学学报》，第5期，pp.86-93。周禹，曾湘泉，2008,“基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp.96-104。人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》2008年第4期全文转载。周禹，2007,“非上市国有企业实施长期激励的六个建议”，《中国劳动》，第11期，pp.40-42。周禹，李欣，2007,“员工胜任力体系建设：新的四维构架与整合方法”，《中国劳动》，第8期，pp.42-44。曾湘泉，周禹，2007,“以积极的姿态迎接劳动合同法的实施”，《法制日报》，2007年8月20日。曾湘泉，周禹，2007,“用规制调解‘分配失衡’”，《人民论坛》，第11期,pp.22-23.周禹，2007,“驱动创新：人力资源管理的十大作为”，《中国劳动》，第2期，pp.40-43。周禹，2007,“战略性人力资源管理的四个基本面建设”，《中国劳动》，第1期,pp.41-44。中国人民大学书报资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载。著作曾湘泉、周禹，2009，《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社，北京，ISBN978-7-300-10596-3.周禹、白洁、李晓东，2010，《宝洁：日化帝国、百年传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN711129393。周禹、白洁、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就梦想》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111297246。周禹、杜贺敏、崔海鹏，2010，《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111294764。白洁、周禹、刘书岑，2010，《丰田传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111295846。周禹译，“英明决策”，[美]罗仁•加利等著，商务印书馆，2008/02。文跃然，周禹译，“硬球战略：强势竞争，王者之道”，[美]乔治•斯托克，罗伯特•拉舍诺著，商务印书馆，2006/08。课题国家自然科学基金（青年项目）-主持：人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究（项目批准号：71002096），2011.01-2013.12.中国人民大学科学研究基金（新教师项目）-主持：人力资源管理模式多元化对企业多维绩效的影响作用研究(项目批准号：10XNF019)，2010.中国人民大学科学研究基金（国际期刊发文项目）-主持：人力资源管理构型对企业探索性及应用性创新能力的影响机制研究(项目批准号：10XNK049)，2010.中国人民大学科学研究基金（国际期刊发文项目）-主持：“健康型”人力资源管理的系统构成与效果研究——基于员工多维压力均衡的视角（(项目批准号：11XNK028)），2011.国家自然科学基金（面上项目）-参与：中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究（主持人：章凯教授），2009.留学基金委联合培养博士项目课题-主持：DifferentiatedHRStrategiesandFirmCompetitiveAdvantage.PresidedbyYuZHOU&Prof.MarkHuselid,2007-2008.教育部哲学社会科学重大攻关课题-参与：中国就业战略研究—国劳动力市场中介组织有效性研究（2007）、人力资源就业能力研究（2008）.北京市教委课题：首都创新型人才队伍开发与建设研究”，2006-2008.北京市委组织部人力资源研究中心课题：首都人才资源整合利用机制建设研究，2006.教育部课题：教育部机关干部行政绩效考核有效性研究,2007.科技部国家应急科技计划课题：社会主义新农村建设背景下中国新型农民素质开发与调查研究，2006-2007.主要社会兼职美国管理学会（AcademyofManagement/AOM）会员欧洲管理学会（EuropeanAcademyofManagement/EURAM）会员中国管理研究国际学会（InternationalAssociationforChineseManagementResearch/IACMR）会员国际经营学会（AssociationofInternationalBusiness/AIB）会员中国人力资源开发研究会特聘专家国资委研究中心特聘专家国资委中央企业“对标一流”课题组特聘专家荣誉、奖励2010年度北京市优秀博士论文（论文题目：《中国企业人力资源管理多模式兼容的有效性研究——基于人力资源管理差异化视角的实证检验》）2010年度中国人民大学优秀博士论文（同上）2009年美国管理学会（AOM）2009年年会人力资源领域“最佳会议论文/BestPaper”奖.ZHOU,Y.,Zhang,Y.,&Montoro-Sanchez.UtilitarianismorRomanticism:TheEffectofExtrinsicandIntrinsicRewardsonEmployees’InnovativeBehaviors.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement2009/08，p1-6(ISSN:1543-8643).2008年美国管理学会（AOM）2008年年会人力资源领域“最佳会议论文/BestPaper”奖.ZHOU,Y.,&Hong,Y.2008.ADifferentiationPerspectiveofStrategicHumanResourceManagement:Strategiccapability,Configurations,andComplementarities.BestPaperProceedingsofAcademyofManagement;2008/08,p1-6(ISSN:2151-6561).出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，