考核工作计划表(十篇)

第页共页2023年绩效考核工作方案考核工作方案表(十篇)绩效考核工作方案考核工作方案表篇一1、节约管理本钱。考核组可以使被考核方明确自己的工作目的、完成既定目的的方式与完成程度。防止了考核方重复向被考核方表达工作内容、规定工作期限了过程，从而减少了管理本钱。2、初步建立绩效考核体系。1、考核组通过每周工作例会中确定安排的任务，给各部门派出工作联络单。2、派发的单子通过甘特图的形式实现工作的记录、追踪、反应等状况。3、每周末汇总本周实际完成的工作数量，统计被考核方的工作饱和度。3、提升公司内部有效沟通。考核组依靠工作联络单建立有效地工作流向架构，这样将可以通过单子，直通到被考核方。同时，方便考核方与工作联络单中各节点的被考核方的沟通。4、促进员工自我开展。通过完成工作联络单，实现绩效薪酬，使被考核方明确了工作目的，理解了目的达成后可能获得的报酬，维系了与考核方不断沟通的机制，这些都有助于员工不断审视自己，学习新的知识和技能以获得更好的开展。1、考核体系现处在起步阶段。考核目的及测评指标尚未精细化，不能更好地区分高效率员工与低效率员工，从而在引导改进工作上受阻。2、绩效考核周期缺乏长效机制。目前考核任务只限于“周”，对于季度和年度的考评、测评有待建立相应的制度和标准。3、考核测评与工作内容衔接缺乏。虽然目前通过工作联络单实现了自上而下的工作分派流程，但考核组需要通过自下而上的形式，由被考核方将工作内容反应给考核组，由考核组组织相关人员对工作内容进展考核测评，反应通道不建立，会导致测评结果的偏离。工作管理考核组在20xx年的工作方案主要分三个阶段：第一阶段是绩效考核的起步阶段〔现已根本完成〕，第二阶段是绩效考核的指标改进、稳步推进、扩大考核范围的阶段，第三阶段是绩效考核的稳固阶段。一、进一步建全完善绩效考核制度。1、严格执行考核组工作制度中的相关规定。2、明确考核方式，使考核有依有据。考核组每周须汇总工作联络单，并形成《工作管理考核周报》，上报公司分管领导；每月须出具《工作绩效考评表》，作为月绩效工资的重要根据；每季形成《工作管理考核季报》，其中应包括工作业绩、工作才能和工作态度三方面；每年进展工作总结，并出具《工作管理考核组年度工作报告》。3、考核由被动变主动。根据工作联络单安排的工作，如有需要考核测评的，须由被考核方向工作管理考核组申领《工作任务考评申请表》，考核组在接到《申请表》2个工作日内，安排相关人员组织考评，考评结果作为该工作任务最终得分。二、增强绩效考核理念，使考核成为工作的推进剂。考核组以“实现目的而不是评价结果”作为绩效考核的重要理念，将工作管理与绩效考核视为公司具有战略性系统整合才能的闭环管理过程，这个过程从绩效方案开场，到绩效施行、绩效考评、绩效反应与改进，再回到绩效方案一个不断循环的过程。在绩效方案阶段，考核组应组织和指导各职能部门内部如何将工作与绩效严密联络起来，主要通过完成一系列的问题，例如“员工的工作内容是什么？应该到达何种效果？”、“这些工作将从哪些方面衡量，标准是什么？”、“如何分阶段的完成整个绩效期间的工作目的？”等。在绩效施行阶段，部门主任与本部门员工、考核组与部门主任应形成“8”字型双向沟通，及时将员工的工作表现和工作结果反应给考核组。在绩效考评阶段，只要前两个阶段打好根底，在整个绩效闭环系统中，绩效考评结果一般不会出乎意料。在绩效反应与改进阶段，考核组各成员应根据工作情况，及时向考核组反应，达成共识的意见纳入绩效考核方法中。三、将工作管理与绩效考核同步进展。1、做好以周、月、季、年四个周期的考核工作。其中：〔1〕周考核以《工作管理考核周报》为标准；〔2〕月度考核以《工作绩效考评表》为标准；〔3〕季度考核以《工作管理考核季报》为标准；〔4〕年度考核以《工作管理考核组年度工作报告》为标准。2、做好工作任务的`监视、问询、反应、汇总等工作，利用目的管理理念调整各项工作的节奏。四、引进多项考核指标，使考核更加精准。20xx年后半年，考核组将根据各职能部门的实际工作情况，有选择的引进5-15个工作指标，使考核形式更科学、考核内容更精准、考核结果更客观。考核指标将分为周、月、季、年四个周期。其中：〔1〕周考核以工作〔方案或产品〕完成率、工作饱和度、工作联络单状态为标准；〔2〕月度考核以工作〔方案或产品〕完成率与工作〔方案或产品〕验收合格率的比、工作结果〔代码、文档及音视频等〕归档率、团队协作满意度、部门规章制度执行率为标准；〔3〕季度考核除第〔2〕点的指标外，还须对员工的工作态度和工作才能进展考核；〔4〕年度考核综合以上三点，对员工一年的工作情况进展汇总。注：以上指标仅供本次工作方案，详细落实还需工作会议通过。绩效考核工作方案考核工作方案表篇二为进一步加强统计法制工作，进步统计稽查程度，保障统计法律、法规的正确施行，促进我区统计法制工作标准化、制度化，根据《杭州市统计法制工作考核方法》和《xxx五年度统计法制工作施行意见》的要求，本着客观、公平、公正和效率的原那么，制定本方法。各镇乡、街道、余杭经济开发区、五常管委会及区级有关部门。统计普法宣传工作，统计执法检查工作，统计根底建立年活动开展情况、统计单位登记和年度检验工作四个方法。考核采用计分制，根本分为100分，每项扣完为止，加分不封顶，考核的起止时期为20xx年1月至12月，考核的实际得分×15％计入全区统计工作目的考核总分。详细计分标准及考核方法如下：(一)统计普法宣传工作(根本分20分)1、开展统计普法宣传教育活动有工作方案和活动安排〔5分〕。未制定和未上报工作方案不得分(以印发文件为根据)。2、根据阶段性工作任务要求在规定的期限内制作宣传标语、横幅和利用本级宣传工具开展统计普法宣传教育活动〔10分〕。未开展不得分，开展不力酌情扣分〔查看本级综合统计台账和有关汇报材料〕。3、建立“四五”统计普法对象普法教学档案，主要包括单位、姓名、职务及培训时间和考核成绩等方面内容〔5分〕。未建立不得分，建立不完好酌情扣分〔查看花名册〕。(三)统计执法检查工作(根本分40分)1、开展经常性统计检查工作〔20分〕。①完成对统计单位的统计检查数量〔10分〕。要求大乡镇每月10-15家，小乡镇每月3-5家，未完成酌情扣分〔查看综合统计台账和统计检查现场笔录〕。②每月月底前向区统计局法制科上报在检查中发现的具有较重统计违法行为的统计对象〔10分〕。要求大乡镇3家，小乡镇和部门各1家，未报送执法检查不得分，迟报扣2分，少报酌情扣分，对已查明情况并上报区局要求进展统计稽查的单位被查处的不扣分，对未上报区局统计执法机关而被查处的单位，警告每家扣1分，罚款每家扣2分，通报每家扣3分〔查看法制科检查记录〕。③承当并承受省、市两级统计机关平时的统计稽查任务，每次统计稽查另加10分，假设在稽查中发现有统计违法行为，并被上级统计执法机关查处并在全区统计法制工作造成不良影响的单位不仅不加分，而且要酌情扣分〔查看法制科检查记录〕。2、开展统计执法专项检查工作(20分)。①及时上报区局要求的专项执法检查相关报表和总结报告〔2分〕。未报不得分，迟报扣1分〔查看法制科专项执法检查台账〕。②在规定检查对象范围内自查率要到达100%〔3分〕。每少一个百分点扣0.5分〔查看《根本统计单位执行〈统计法〉情况自查表》和《根本统计单位执行〈统计法〉情况自查汇总表》〕。③通过市区两级统计执法机关的专项执法大检查〔15分〕。在专项执法大检查中，如本级被区级检查机关查处的扣10分，其所属统计单位被区级检查机关查处的，警告每家扣1分，罚款每家扣2分，通报每家扣3分。被市、省级检查机关查处的要加倍扣分〔查看法制科专项执法检查台账〕。〔三〕开展统计根底建立年活动情况〔20分〕1、及时上报开展统计根底建立年活动相关报表和总结报告〔5分〕。未报不得分，迟报扣1分〔查看法制科统计根底建立年活动情况记录本〕。2、全面通过市、区两级统计机关根底建立年活动考核验收〔15分〕。在考核验收中被定为先进单位的为总分值，合格单位的单位为13分，不合格并在规定时间内可以改正符合达标验收要求的单位为10分，不合格单位不加以整改或整改后又不符合达标要求的单位为0分计算〔查看法制科统计根底建立年活动情况记录本〕。3、在开展统计根底建立年活动中，如有创新举措，并有推广价值的，要酌情加分〔查看法制科统计根底建立年活动情况记录本〕。〔四〕统计单位登记、年检和统计人员持证上岗工作〔20分〕1、统计单位登记和年检工作〔15分〕。做好经常性的统计单位登记工作。所属统计单位〔法人单位〕登记率要到达100%，每少一个百分点扣1分；按要求完成统计单位年度检验工作，每年对统计单位名录库中的统计法人单位进展年检，年检率要求到达100%，每少一个百分点扣0.5分〔查看统计单位名录库〕2、做好所属统计单位统计人员持证上岗清查摸底和报名考试工作〔5分〕。要求所有统计法人单位专〔兼〕职统计人员持证上岗，发现统计人员无证上岗而又未向区统计局申请报考统计上岗证的每人次扣1分〔查看各类检查记录〕。绩效考核工作方案考核工作方案表篇三〔一〕保障指标〔10分〕有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。〔二〕人口控制指标〔24分〕1.方案生育合法率达92%〔12分〕，下降1个百分点扣1分；2.违法生育多项控制率3%〔12分〕上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；〔三〕工作质量指标〔66分〕1.重视教育〔6分〕计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85%以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村〔居〕委有固定宣传栏记2分，无专栏不记分；永久性标语1—2幅记2分，缺1幅扣1分。2.优质效劳和避孕节育措施知情选择〔10分〕全年开展两次免费生殖安康效劳达80%以上，建立效劳档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。3.计生协会和村民自治工作〔6分〕村民自治达50%以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。4.行政执法〔15分〕依法催收方案生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的，不记分。5.流动人口方案生育管理〔5分〕做到流入流出内幕清、情况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输到达80%记1分，每降1个百分点扣0.1分；流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达60%以上记2分，减低1个百分点扣0.1分；对流入到建卡管理、持证验证达90%以上记1分，下降1个百分点扣0.1分；建立人口信息平台记1分，不建不记分。6.人口出生误差〔6分〕人口出生统计误差控制在5%以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。7.出生婴儿性别比〔10分〕，当年出生婴儿性别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。8.人口引产与出生人口比〔5分〕当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在30%以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。9.奖励扶持政策〔3分〕严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统计误差一年超过7%的；二是有意瞒报违法出生人口的；三是违背“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是承受区上检查不合格的，被一票否决。考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀。凡全年在90分以上，党委政府给以必要的物质和精神奖励。绩效考核工作方案考核工作方案表篇四1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记5分。2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。以上报开展活动的资料〔包括图片、录像带〕为考核根据。3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经历，记5分。其中材料上报3分，在市、区推广2分。4.营造浓重的新型生育文化气氛，记6分。要求新增1块高质量的大型计生公益广告宣传牌；新增2块以上生育文化墙；各村〔居〕委会都有新增的计生宣传标语。5.计生宣传品进村入户,记10分。要求及时将上级计生部门方案发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众承受生殖保健宣传教育面均达90％以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核根据。报道工作〔23分〕1.稿件采用情况,记15分。中国人口报、湖南日报每稿记2分〔头版每稿记4分〕;省《人口天地》杂志每稿记1.5分;株洲日报每稿(含图片)记1分,快讯记0.5分;多发稿件记总分值为止,不多加分。2.电视报道情况，记8分。要求积极为市电视台“人口风景线”栏目提供素材，各街道办事处不少于2期，各乡镇不少于1期。宣传、教育综合治理到位率到达责任目的，记7分,每低1个百分点扣0.1分。以市、区考核评估的数据为根据。按时完成省计生委下达的报刊发行方案和宣传发行任务，记18分。其中《中国人口报》6分，《人口与方案生育》杂志2分,《人口文摘》杂志2分,宣传品发行8分，分别按征订率和付款到位情况记分。1.抓好宣传阵地建立，对乡、村计生学校进展标准使其发挥作用记10分。要求新婚培训率、计生专干和育龄群众人口与计生知识应知应会测试合格率均达90%以上，每项每低1个百分点各扣0.2分，以市计生委、区计生局组织平时调查的情况为考核根据。2.按时上报本年度工作总结(11月底)和下年度工作方案〔12月底〕,记2分。3.每月上报1份宣传动态信息，记6分。缺报1份，扣0.5分，不按月上报，每次扣0.3分4.按时完成上级交办的工作任务，记2分。绩效考核工作方案考核工作方案表篇五１、考核领导小组：由政教处、教务处、团委及总务处等组成，校学生会协助。全校分六个考核小组，分别是各年级组长和学生分会干部组成。２、考核小组采取定期检查和抽查的方法，按德、智、体三项分别记分，每项最高给分100分，按各项所占比例核算后，总分最高100分。每月公布一次考核成绩，每学年末〔每学年的成绩从学年开场到次年四月一日止〕，凡总分在年级排列为第一、二名的班级为校级先进班集体。市级、自治区级和国家级的先进班集体须在校级先进班集体中产生，班主任享受校级先进班主任待遇。３、考核内容及比例：①德育30％；②智育40％；③体育30％４、本《细那么》同时适用对班主任进展考核并从1993年8月23日开场生效执行。一、德育〔班会；团队活动；卫生；自行车管理；公物；班容班貌；值周；文艺汇演；文艺汇演精神文明；小型活动；劳动；“三百”活动；论文；出勤；好人好事；处分〕二、智育〔初中局部；高中局部；学科竞赛；课堂及自习纪律；兴趣小组〕三、体育〔运动会；小型体育比赛；体育锻炼达标率；眼保健操；课间操；早锻炼；课外活动；体育课〕一、德育〔100分〕１、班会(1)可以按照学校规定的时间组织班会并及时上交班会记录者，每次最高记分0.5分〔最高5分〕。(2)每承当一次年级组织的观摩班会，记1分；每承当一次全校性的观摩班会，记2分。２、团队活动：每学年根据团委对团支部或各中队活动考核的结果，排知名次分别给分，标准是：第一名12分；第二名10分，以此类推。团队活动中，获奖的个人给班加1－4分。３、卫生：(1)各班负责的室内卫生应经常保持干净，值日生每日早晨、中午和下午分三次对班级和环境卫生区进展彻底清扫。每周星期一下午全校进展大扫除，除对上述区域进展清扫外，还要负责各班所属的卫生责任区。〔值周生日日查，学校一周一查〕。(2)每学年各班的卫生总成绩排知名次，第一名20分，第二名18分，以此类推。４、自行车管理：以每周老师抽查结果的总成绩排名次，第一名12分，第二名10分，以此类推。５、公物：期中、期末校总务处组织对班级内的财产、设施的保护及使用情况进展检查，每学年最高记12分。６、班容班貌：以每周政教处检查结果的总成绩排名次，第一名12分，第二名10分，以此类推。７、值周：以每周各值周班的检查结果排名次，第一名6分，第二名4分，第三名3分，以此类推。学期末，将每周的分值相加，分值第一为12分，第二为10分，以此类推。８、文艺会演：凡获年级总分第一名者记12分，第二名者记10分，以此类推〔详细要求见通知〕。９、文艺会演精神文明：〔详细要求见通知〕凡获年级总分第一名者记12分，第二名者记10分，以此类推。１０、小型活动：指年级组、学生分会组织的小型文娱活动，每学年按各项活动的总和排知名次，第一名3.5分；第二名3分，以此类推。１１、劳动：按时参加，平安无误，保质保量，安排有序、紧凑，发动目的明确和有较详细的总结。最高记5分。１２、“三百”活动：以班为单位参加此项活动，每上交一次观后感、、参加一次歌咏活动记1分。１３、论文：班主任每上交一篇德育教育的论文，记2分；及时上交班主任工作方案者记1分，上交班主任工作总结者记1分。１４、出勤：〔1〕每班每日要有较详细的统计，抽查一次考勤合格者记2分。〔2〕凡迟到的1人次扣班级0.5分，因迟到变相不到者扣班级2分。迟到后冒名诬陷者，除对本人处分外，扣班级3分；〔3〕学生在校期间不准离校，如外出，须持班主任证明方可离校，违者1人次扣1分。１５、好人好事：学生每做一件好事或一次拾物交公，除对学生进展表扬、奖励外，同时给班级加记1－5分。１６、处分：〔1〕自行车管理①学生自行车一律存放在存车处的指定区域，任何情况下都不准放在校院内、校门旁或在校院内骑车，违者除对学生个人进展处分外，扣除其所在班级0.5-2分。②按时办理自行车存放手续，存取自行车时，不得成心毁坏别人车辆或随意骑行别人车辆，听从管理人员指挥，严格遵守存取制度，违者按情节轻重给予惩办，并扣其所在班级2-5分。〔2〕文明行为：学校在校期间,应遵守学校的规章制度,尊敬师长,保护同学。学生在教学楼、实验楼及办公楼内应保持肃静，不准追逐打闹、大声喧哗或进展各类体育活动。学生仪表要朴素大方，不做与本人年龄、身份不符合的发型，不佩带耳环、戒指和项链等装饰物，不穿不符合学生身份的服装，不化装，不在教室内穿无领无袖背心和运动裤衩。学生严禁吸烟、饮酒。学生要保护学校的财物、设施及花草树木，不准践踏草坪、花池。学生不准在楼内、校院内乱扔果皮、纸屑等杂物或吃带皮食物，不准在校园内乱写乱画。学生放学后，应迅速离校，不准在校园内逗留、玩耍，更不准影响其他班级上课。不准从教室向外随意扔废纸、杂物或倒脏水。学生分开教室后，应及时关灯并锁好门窗。学生不准有盗窃行为。凡有违犯上述规定者，除对学生处分外，按情节轻重扣除所在班级0.5-5分。二、智育〔100分〕１、初中局部：(1)、期中考试各科〔考试科目〕按平均成绩总和计算排知名次，第一名20分；第二名16分，以此类推。(2)、期末考试考核方法同上，记分标准为40、36、32。(3)、以年级期末考试总分名次表为准，前60名的学生数，在本班应到达总人数的18%〔10分〕，超过此数的，每超1名，增记2分。(4)、期末考试年级总名次排列在后30名的学生，在本班应控制在总人数的10%以内(10分)，每少1名，增记2分。(5)、毕业考试成绩综合评估〔见教务处的评估方法〕。２、高中局部：(1)、执行上述的1－5条。〔其中第1、2条分值减半〕(2)、会考成绩按各科合格率上下排知名次，第一名12分，第二名10分，以此类推。(3)、高考升学考核见教务处的考核方法。３、学科竞赛：(1)、凡在政治、语文、数学、外语、物理、化学各级竞赛中获奖的同学，除对学生进展表彰奖励外，给其所在班酌情记分，其中：国家级：一等奖7分，二等奖6.5分，三等奖6分。自治区级：一等奖5分，二等奖4.5分，三等奖4分。市级：一等奖3.5分，二等奖3分，三等奖2.5分。校级：一等奖1分，二等奖0.9分，三等奖0.8分，以此类推。(2)、凡在历史、地理、生物学科竞赛中获市级以上奖或在音乐、体育、美术劳技等学科竞赛中获自治区级以上奖的同学，每一人次按以下方法给其所在班酌情记分。国家级：3分；自治区级：2分；市级奖：1分。４、课堂及自习纪律课堂及自习纪律，采取抽查和与任课老师座谈理解相结合的方法进展考核，排知名次，第一名12分，第二名10分，以此类推。５、兴趣活动：(1)、凡参加兴趣小组的同学，有一名记0.2分。(2)、在兴趣小组活动中，凡获各类个人奖的，按“学科竞赛”中的第2条记分。三、体育〔100分〕１、运动会：运动成绩以大会组委会公布的成绩为准，第一名20分，第二名18分，以此类推。精神文明评比成绩同样以大会组委会公布的成绩为准，第一名12分，第二名10分，以此类推。２、小型体育比赛：年级或学生分会组织的各类小型体育比赛中，每次比赛第一名7分，第二名6分，以此类推；学期末，将各次比赛分值相加第一名12分，第二名10分，以此类推。３、体育锻炼达标率：按上下顺序排列，第一名20分，第二名18分，以此类推。４、眼保健操：按做操人数、做操质量等进展评比，第一名12分，第二名10分，以此类推。５、课间操：按出勤人数、整队速度、队伍整齐和做操质量检查评比，第一名12分，第二名10分，以此类推。６、早锻炼：对参加人数、组织情况等进展不定期抽查，每次最高2分。７、课外活动：对教室留有人数进展抽查，每次最高2分。８、体育课：与任课老师座谈理解及对学生的纪律．出勤和上课情况进展抽查评比，每次最高5分。绩效考核工作方案考核工作方案表篇六有党风廉政建立责任制记10分；有领导小组和工作方案记5分；全年召开2次以上会议研究党风廉政建立和反____工作，过1次以上高标准，各记2.5分，缺一项扣除该项全局部。计生干____伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无承受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚朋友谋取____的行为。违背一项扣5分。有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。有规定的学习方案、学习资料、集中学习4次以上。缺一次扣3分，扣完为止。实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风方案、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。严肃查处违背“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具____明、进犯群众合法权益等现象记总分值，差一项扣4分。及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记总分值，缺一项扣1分。绩效考核工作方案考核工作方案表篇七各乡、镇人民政府，场、街道办事处，开发区管委会：为了全面掌握各地人口和方案生育工作开展情况，客观、公正地评价相关指标的完成进度，不断推动人口和方案生育工作，进一步进步我区人口和方案生育工作程度和质量，经区人口和方案生育领导小组研究决定，4月下旬组织专班对各乡、镇、场、街道及开发区上半年人口和方案生育工作进展考核。根据责任书相关指标要求，特制定本方案：考核坚持实事求是、突出重点、精简高效、表达导向、促进工作的指导思想，坚持求真务实，注重实效，客观公正，责任追究的原那么，使考核评估真正做到客观反映各地工作实际，推动全区人口和方案生育事业持续、安康向前开展。考核工作在区人口和方案生育领导小组的领导下，由区人口计生局负责组织施行。1、出生统计准确率。考核10月1日至3月31日出生上报。考核过程中查出“十一五”期间出生漏报，计算误差，并纳入计算工作程度；出生补报不算误差，纳入计算工作程度。；2、4月1日—3月31日出生后的节育情况，计算节育率及统计上报准确率；4月1日以前出生节育纳入本期计算节育率。3、二孩孕妇上报及时率。以区计生局信息中心数据库核实的首次孕情上报推算孕妇上报及时率。4、孕情无故消失对象案件核查情况。5、农村核查流出人口有效联络率，抽查流出重点对象生育节育孕情信息寄证情况，以联络和流出寄证为准；城区核查流入人口登记、持证、验证及信息入库情况以及社区信息员装备情况。6、生殖安康普查和优生检测开展情况。以效劳站和科技股提供数据为准；7、10月1日至2月28日政策外生育对象社会抚养费征收情况，以规统股提供的计外生育为根底，由办公室财务结帐票据计算征收面，征收率。8、出生婴儿性别比。10月1日后出生婴儿性别比接近110控制程度或高于正常程度但与比有1—2个比值下降。1、考核抽样。样本点由区人口计生局确定。乡镇场街开发区村数在30个以上的抽取4个样本点，20—29个村的抽取3个样本点，20个以下的村抽取2个样本点。2、考核人员。上半年考核人员由区人口计生局从本局和各地计生办抽调组成专班。3、考核时间。4月底前完成考核工作。4、考核结果运用。考核实行百分制，本次考核按30%比重纳入全年综合评估。考核结果将以区“两办”名义通报全区，问题突出的，由区政府分管领导与乡镇主要负责人实行诫勉谈话。绩效考核工作方案考核工作方案表篇八⒈方案生育率达99%，记10分，每下降一个百分点扣2分；⒉无多孩生育，记5分，生育一个多孩不记分；⒊无方案外一孩、二孩生育,记10分,生育一个方案外一孩或二孩扣2分,方案外一孩、二孩生育超过5个的,每个加扣总分4分。4.乡镇党政一把手、协会会长、分管领导和计生办主任各自办好一个联络点，联络点工作直接与本人的年度岗位责任考核挂钩，记5分，否那么不记分。⒈党委、政府召开方案生育工作专题会议〔含计生协会〕，就方案生育工作需要解决的突出问题作出相应决定，并能解决实际问题。贯彻落实《方案生育技术效劳管理条例》、《社会抚养费征收管理方法》和省、市、区近年来下发的关于机构、人员、经费投入等有关文件精神记10分。2.认真落实人口与方案生育工作目的管理责任制，与村〔单位、居委会〕签订了责任书，将考核评估结果列入村〔单位、居委会〕社区管理和双文明建立内容，落实“一票否决权”，严格兑现奖惩记5分。缺一个单位扣1分。3.党政一把手和分管领导各自办好一个后进村〔居〕委会联络点，并加强督查，到达控制方案外生育，帮助其实行“村为主”工作，记5分。出现一个方案外出生扣1分。⒈每月报送专题政务信息一篇记20分,每缺报一篇扣1分,迟报一篇扣0.5分。⒉报送的政务信息被市计生委、区计生局简讯及《幸福人生》网站单独采用3篇以上的记6分,每少一篇扣2分,综合采用一篇记2分。凡乡〔镇〕、办及村〔单位〕、社区居委会自编简报且内容丰富多彩，连续办了一年的加3分。⒊按时上报年度工作方案和工作总结记4分,每缺报一次扣2分,迟报一次扣1分。⒋及时上报区计生局定期搜集的情况，乡〔镇〕党委、政府对方案生育工作采取的重大决策，村务公开情况，本地方案生育工作中出现的重要情况和倾向性、苗头性问题以及突发性事件等，记8分，每漏报一次扣3分，拖延一次扣1分。⒈对上级部门安排部署的任务，认真进展督查督办并及时作书面汇报记4分，缺一次扣2分。⒉全年在上传下达联络工作中有完好记录(有记录本)并没有发生重大失误的记2分，出现一次不记分。⒊遵守保密规定,没有发生泄密事件记2分,出现一例不记分。4．档案管理标准，上年资料按要求整理归档记2分，否那么不记分。绩效考核工作方案考核工作方案表篇九第一步搭建考核体系方案用时3个月：5月——7月。研发部员工按照工作类型可分为工程工作和非工程工作两类，即我们通常所说的工程组和工程组工作。两类工作考核方式稍有不同。a)推广实行研发工程管理和工作日志管理。通过工程管理实现工作任务分解，明确工程工作任务责任人、完成时间、质量标准等。同时，结合工作日志管理实现员工工作记录，确保员工工作过程、结果公开、透明，实现考核数据记录真实、全面，进而实现考核量化。方案用时2个月；5月——6月。b)单独承当工程工作的员工考核按照工程管理考核方式，采用工程经理评价。单独承当非工程工作的员工考核以部门经理评价为主，综合周边绩效评价。穿插承当工程工作和非工程工作的员工考核以部门经理评价为主，参照工程经理评价及周边绩效评价。c)考核周期之初，员工制定个人绩效方案，包括工程工作方案和非工程工作方案。工程工作方案来于各个工程工作任务的分解，以工程考核为主。非工程工作方案来