第四章劳动合同制度课件

劳动合同第四章劳动合同制度PPT课件劳动合同教学目的和要求

掌握劳动合同法的主要内容；劳动合同解除的情形和补偿。熟悉劳动合同的概念、特征；劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的有关内容。了解大学生就业协议；劳动合同法；劳动合同的种类。教学计划：4学时第一节劳动合同概述一、劳动合同的涵义二、劳动合同的特征三、劳动合同的种类四、大学生就业协议五、劳动合同法劳动合同一、劳动合同的涵义（一）劳动合同的概念*根据我国劳动法的规定，劳动合同的概念为：劳动合同是劳动者与用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据此协议，用人单位与劳动者确立了具体的劳动法律关系，明确双方权利和义务。1、劳动者的义务；用人单位的义务2、劳动者的权利；用人单位的权利劳动合同一、劳动合同的涵义（二）劳动合同的涵义**1、劳动合同的主体是劳动者与用人单位2、劳动合同是确立劳动关系的法律形式3、劳动合同是劳动关系当事人双方的权利义务的依据4、劳动合同是保护劳动者合法权益的基本依据。5、劳动者与用人单位签订劳动合同时法律地位平等。二、劳动合同的特征（一）劳动合同是确立劳动关系的法律凭证；（二）劳动合同是劳动关系的法律形式；（三）劳动合同的内容主要以劳动法律、法规为依据；（四）劳动合同的双方当事人具有身份上的隶属关系；（五）劳动合同是有偿、双务合同。三、劳动合同的种类（一）以产生劳动合同的不同目的分类1、录用合同（劳动部门批准、有计划）2、聘用合同（招收技术人员、干部、专家、顾问，工资比工人高）3、借调合同（合同主体：借调单位、被借调单位与借调人员）4、学徒培训合同5、中外劳动技术服务合同（到中国境外工作）三、劳动合同的种类（二）按照不同招工对象分类1、城镇职工劳动合同劳动者是城镇人员2、农民工劳动合同劳动者是进城打工的农民（三）按照劳动合同的期限不同分类1、有固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定工作为期限的劳动合同三、劳动合同的种类（四）按照不同生产资料所有制形式分类1、全民所有制企业劳动合同；（铁路、公路、银行、邮电等行业）2、集体所有制企业劳动合同；（城镇、乡村）3、私营企业劳动合同；（独资、合伙、有限公司）4、外商投资企业劳动合同（中外合资、合作、外资）6、个体工商户雇工劳动合同劳动合同四、大学生就业协议*（一）就业协议是毕业生在就业的过程中,由国家教育行政部门按照一定格式印制的,由毕业生、高等院校和用人单位三方共同签署生效的法律协议。（二）就业协议的法律特征就业协议是平等主体之间的民事协议；就业协议是多方协议；就业协议的各方主体之间意思表示必须真实一致就业协议是一种特殊的格式协议；就业协议是具有法律效力的民事行为劳动合同四、大学生就业协议*（三）就业协议的作用就业协议书明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，三方在签定协议之日起就要开始履行义务，毕业生不得再联系其它单位，用人单位不得以不合理原因违反协议，学校也不能同意毕业生再与另外一个单位签协议。若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任，并在备注栏注明。协议书不同于合同，它主要起一个监督作用，毕业生毕业以后会再与用人单位签定劳动合同，协议书的监督作用将逐渐减弱。劳动合同四、大学生就业协议（四）毕业生应当怎样签就业协议书？***认真审查协议书的内容*写清补充协议内容*单位主体资格是否合格*写明违约责任*审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见*协议的形式要合法劳动合同四、大学生就业协议（五）毕业生应具有的基本劳动权利****知情权*劳动权*劳动报酬权*劳动保护权*劳动保障权*职业培训权*社会保险、福利权*提请劳动争议的权利劳动合同职业分类：八大类类别中类小类细类第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人51625第二大类：专业技术人员14115379第三大类：办事人员和有关人员41245第四大类：商业、服务业人员843147劳动合同职业分类：八大类类别

中类

小类

细类第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员

630121第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员

271951119第七大类：军人

111第八大类：不便分类的其他从业人员

111劳动合同五、劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则劳动合同五、劳动合同法（一）劳动合同法立法宗旨

1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；2、保护劳动者的合法权益；3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同五、劳动合同法（二）劳动合同法适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、非全日制用工和劳务派遣工不适用劳动合同法。劳动合同五、劳动合同法明确了关注的问题（三）劳动合同法明确了关注的问题1、不签订书面劳动合同的劳动者也受法律保护2、合同到期终止也要支付薪金3、用人单位恶意欠薪加付50%-100%的赔偿金4、五种情形用人单位不得擅自解除劳动合同劳动合同六、劳动合同法明确了关注的问题（三）劳动合同法明确了关注的问题5、掌握本单位商业秘密的劳动者“跳槽”将受限制6、单位招工不得收“押金”、扣证件7、劳动合同试用期规定更具体8、非法限制人身自由，劳动者可以随时解除劳动合同第二节劳动合同的订立一、合同订立的原则*二、劳动关系的建立三、劳动合同的书面形式*四、劳动合同订立的程序五、劳动合同的条款*六、劳动合同的效力一、合同订立的原则***《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（一）合法原则1、目的必须合法2、主体必须合法主体具备订立劳动合同的资格。（用人单位、劳动者）3、内容必须合法（时间、工资、劳动安全与卫生）4、形式必须合法（书面形式、当事人签字）一、合同订立的原则***（二）公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。（三）平等自愿平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的；自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的。一、合同订立的原则***（四）协商一致协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。注意格式合同文本问题。（五）诚实信用用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动关系的建立（一）劳动关系的建立**1、劳动关系自用工之日起建立自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。2、用人单位应当建立职工名册职工名册一般包括劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、职务、级别等内容。二、劳动关系的建立（二）劳资双方的告知义务*1、用人单位的告知义务工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，用人单位相关的规章制度等。2、劳动者的告知义务包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员等。三、劳动合同的书面形式***（一）订立书面劳动合同1、订立劳动合同应当采用书面形式2、先订立劳动合同后建立劳动关系的情况对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。三、劳动合同的书面形式（一）劳动合同的书面形式3、已建立劳动关系，劳动者没订立书面劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三、劳动合同的书面形式（一）劳动合同的书面形式4、已建立劳动关系，用人单位没订立书面劳动合同要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。三、劳动合同的书面形式***（二）约定不明时劳动报酬的确定

1、新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；2、用人单位应当对劳动者实行同工同酬。3、用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。四、劳动合同订立的程序劳动合同的订立程序，是指通过订立劳动合同，建立劳动法律关系的过程，包括签订合同的步骤和方式。订立劳动合同分三步用人单位向劳动者提供合同草案；双方对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。四、劳动合同订立的程序（一）要约1、要约的概念要约，是指劳动合同一方当事人向另一方当事人提出订立劳动合同的建议。要约人可以是用人单位，也可以是劳动者。2、要约的内容要约的内容应当包括：订立劳动合同的愿望、条件，以及要求对方考虑答复的期限等。劳动合同的要约通常由用人单位发出。3、要约的方式要约方式多为招工简章、招工公告，报刊、广播、电视广告等。四、劳动合同订立的程序（一）要约4、要约的法律约束力订立劳动合同的要约，是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约束力。有下列情况之一的，要约对要约人则不具有约束力：要约的期限届满；要约明示的招录人数已足额；要约人发生非主观性障碍，丧失用人的权利能力。四、劳动合同订立的程序（二）承诺承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合同的全部内容表示赞同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有条件的接受。劳动合同的承诺，也是一种法律行为，一般情况下，要约一经承诺，书写成书面合同，经双方当事人签字盖章，合同即告成立。五、劳动合同的条款（一）必备条款（法定条款）***1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护五、劳动合同的条款（二）约定条款1、试用期***1）试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。五、劳动合同的条款（二）约定条款1、试用期***2）限制规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、劳动合同的条款（二）约定条款1、试用期***3）试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4）试用期解除劳动合同的限制在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。五、劳动合同的条款（二）约定条款1、试用期

五、劳动合同的条款（二）约定条款2、培训*用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五、劳动合同的条款（二）约定条款*3、保守商业秘密1）保密义务和禁业限制2）禁业限制的范围4、补充保险补充医疗保险、补充养老保险等5、福利待遇福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。五、劳动合同的条款（三）禁止性条款***1、禁止提供担保及扣押证件2、用人单位不得限制劳动者参加工会，成为工会会员和从事工会活动；

3、用人单位不得对任何劳动者有歧视条款等等。4、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金五、劳动合同的条款（四）用人单位规章制度*规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度和重大事项的平等协商。企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。六、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效1、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。六、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效2、劳动合同生效的条件（1）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；（2）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。（3）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份六、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效1、劳动合同无效的情形1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。六、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效2、劳动合同的部分无效3、劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。六、劳动合同的效力（二）劳动合同的无效4、无效劳动合同的处理措施1）用人单位收取劳动者的保证金或扣押的证件等物品，返还。2）重新确定合同内容。3）用人单位承担赔偿责任。4）用人单位使用童工，承担对童工的安置、治疗和赔偿责任，以及承担行政处罚、刑事处罚责任。案例分析劳动合同第一条：本合同期限为：2007年12月1日到2009年12月1日。其中试用期为一年。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。案例分析第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司总经理签章职工个人签章2007年11月30日2007年11月30日案例分析（案例中的错误）1、试用期（一年）错误。《劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。2、工作时间（上午8时至下午6时）错误。《劳动法》：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。案例分析（案例中的错误）3、休息休假（节假日不休）错误《劳动法》：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。4、劳动报酬（酌情而定）错误《劳动法》：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。案例分析（案例中的错误）5、社会保险金（由乙方个人）交纳错误《劳动法》：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6、签字盖章错误1）盖用人单位公章2）法人代表（公司总经理）签名第三节劳动合同的

履行、变更和终止一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更三、劳动合同的终止*一、劳动合同的履行（一）劳动合同履行的概念劳动合同的履行，是指当事人双方按照劳动合同所规定的条件，履行自己所应承担义务的法律行为。《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

一、劳动合同的履行（二）劳动合同履行的原则1、亲自履行原则亲自履行，是指劳动合同双方当事人都必须以自己的行为各自依据劳动合同履行所承担的义务，而不得由他人代理。2、权利义务相统一原则任何一方当事人即享有权利又履行义务。劳动合同双方当事人互为权利、义务主体，其权利义务是在劳动过程中实现的。一、劳动合同的履行（二）劳动合同履行的原则3、全面履行原则全面履行，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同的义务。4、协作履行原则协作履行，是指双方当事人在劳动合同履行过程中，要相互配合、友好合作，并在遇到困难时互相理解和帮助。一、劳动合同的履行（三）劳动合同的履行行为按合同履行程度，劳动合同履行行为分为完全履行、不完全履行、部分履行、单方不履行四种情况。当事人不履行或不完全履行劳动合同，属于违约行为，应当承担违约责任。一、劳动合同的履行（四）劳动合同履行的特殊规则1、用人单位支付劳动报酬问题1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。2）用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资；二是实物报酬；三是社会保险。3）用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、劳动合同的履行（四）劳动合同履行的特殊规则2、用人单位安排劳动者加班的限制规定1）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2）用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、劳动者的劳动安全卫生权利劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。一、劳动合同的履行（四）劳动合同履行的特殊规则4、用人单位发生变化合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5、用人单位发生合并、分立合同的效力用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。二、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的涵义劳动合同的变更，是指劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。二、劳动合同的变更（二）劳动合同变更的条件1、允许变更劳动合同的条件1）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止；2）企业经上级主管部门批准或根据市场变化而转产或调整生产任务，或改变工作任务；3）企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的；4）经双方当事人协商同意的；5）法律、法规允许的其他情况。二、劳动合同的变更（二）劳动合同变更的条件2、除外情况1）发生事故或遇灾难，需要及时抢修或救灾；2）因工作需要而临时调动工作；3）发生短期停工；4）劳动者违反劳动纪律而被调动从事其他工作；5）法律、法规允许的其他情况。二、劳动合同的变更（三）劳动合同变更的程序1、当事人提出变更合同的建议2、按期作出答复3、双方达成书面协议4、鉴证或备案注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。二、劳动合同的变更（四）劳动合同变更时应注意的问题1、变更必须在劳动合同的有效期内进行。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。3、原合同中未修改、补充条款仍然有效；双方按变更后条款执行。4、经济损失、赔偿责任问题。5、变更劳动必须合法、必须采用书面形式。6、劳动合同的的变更也要及时进行。三、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的概念所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。三、劳动合同的终止（二）劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同的终止（三）劳动合同不得终止的的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章规定的其他情形。第四节劳动合同的解除一、劳动合同解除的概念和种类二、协商解除劳动合同三、劳动者单方解除劳动合同四、用人单位单方解除劳动合同五、劳动合同解除的经济补偿六、劳动合同解除的法律后果一、劳动合同解除的概念和种类劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。劳动合同的解除二、协商解除劳动合同（一）协商解除的概念协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，劳动合同法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同

二、协商解除劳动合同（二）协商解除劳动合同的条件1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。三、劳动者单方解除劳动合同（一）劳动者单方解除劳动合同的程序劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式通知用人单位。劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。三、劳动者单方解除劳动合同（二）劳动者随时解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、合同法规定的情形致使劳动合同无效的；三、劳动者单方解除劳动合同（二）劳动者随时解除劳动合同6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四、用人单位单方解除劳动合同（一）过失性辞退1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、致使劳动合同无效的情形；6、被依法追究刑事责任的。四、用人单位单方解除劳动合同（二）无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；四、用人单位单方解除劳动合同（二）无过失性辞退2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、用人单位单方解除劳动合同(三)经济性裁员1、经济性裁员的内涵1）经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。2）进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。3）经济性裁员只发生在企业中。4）构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。四、用人单位单方解除劳动合同(三)经济性裁员2、进行经济性裁员必须满足法定条件1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、用人单位单方解除劳动合同(三)经济性裁员3、进行经济性裁员具备的程序条件1）必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。2）必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。3）裁减人员方案向劳动行政部门报告。四、用人单位单方解除劳动合同(三)经济性裁员4、劳动者的优先权裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：1）与本单位订立较长期限固定劳动合同的；2）订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。四、用人单位单方解除劳动合同（四）用人单位不得解除劳动合同的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动合同解除的经济补偿（一）经济补偿的范围1、用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。2、双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（无过失性辞退三种情况）五、劳动合同解除的经济补偿（一）经济补偿的范围4、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（经济性裁员）5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依法规定终止固定期限劳动合同的。6、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。7、法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动合同解除的经济补偿（二）经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、劳动合同解除的经济补偿（三）经济补偿的其他规定1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

六、劳动合同解除的法律后果（一）违法解除或终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。（二）社会保险转移国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。六、劳动合同解除的法律后果（三）合同随附义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五节劳动合同的鉴证一、劳动合同鉴证的内容二、劳动合同鉴证的范围三、劳动合同鉴证的程序一、劳动合同鉴证的内容（一）劳动合同鉴证的概念劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。一、劳动合同鉴证的内容（二）劳动合同鉴证的内容1、双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；2、合同内容是否符合国家法律、法规和政策；3、双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；4、合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；5、中外文合同文本是否一致。二、劳动合同鉴证的范围(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；(二)实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；(三)私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；(四)外商投资企业与职工签订的劳动合同；(五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；(六)其它劳动合同。三、劳动合同鉴证的程序（一）鉴证时，当事人提交的材料1、签订的劳动合同文本三份；2、用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；3、劳动者身份证明；4、鉴证部门认为需要的其它材料。三、劳动合同鉴证的程序（二）鉴证时，双方当事人均应到场用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。（三）对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。第六节集体合同一、集体合同的概念、特征

二、集体合同与劳动合同的联系和区别三、集体合同的产生与发展四、集体合同的内容、订立五、集体合同的履行、变更、解除和终止六、违反集体合同的责任七、集体合同争议处理一、集体合同的概念、特征（一）集体合同的概念集体合同又称“集体协议”“团体契约”等。1、《中华人民共和国劳动法》规定2、《集体合同规定》的定义3、集体合同的概念集体合同是企业和实行企业化管理的事业单位与其工会或职工代表签订的以集体劳动事项为中心内容的书面协议。一、集体合同的概念和特征（二）集体合同的特征1、集体合同的主体具有特定性职工方，必须由工会或职工代表参加。2、集体合同以集体劳动条件为主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3、集体合同的订立有严格的程序和形式要求4、集体合同是特殊的双务合同工会或者职工代表一般不承担法律责任

二、集体合同与劳动合同

的联系和区别（一）集体合同与劳动合同的联系1、两者都是明确双方权利和义务关系的协议,同属于劳动法律体系,都是协调劳动关系.2、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。二、集体合同与劳动合同

的联系和区别（二）集体合同与劳动合同的区别1.主体不同2.目的不同3.内容不同4.原则不同5.程序不同6.适用范围不同7.纠纷的处理方式不同三、集体合同的产生与发展（一）集体合同在国外的产生和发展1、集体谈判制度产生2、工会合法化3、集体合同法制化4、集体合同制度的发展（二）集体合同在我国的产生和发展1、建国前的立法2、建国初期的立法3、党的十一届三中全会后的立法四、集体合同的内容、订立（一）集体合同订立的概念、当事人1、概念集体合同的订立，是指工会或职工代表与用人单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。2、订立集体合同的当事人集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

四、集体合同的内容、订立（二）集体合同的内容1、法律、法规规定1）《劳动法》和《劳动合同法》规定企业职工一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。2）《集体合同规定》规定劳动报酬，工作时间，休息时间，保险福利，劳动安全卫生，合同期限，变更、解除、终止集体合同的协商程序，双方履行集体合同的权利和义务，履行集体合同发生争议时协商处理的约定，违反集体合同的责任以及双方认为应当约定的其他内容。

四、集体合同的内容、订立（二）集体合同的内容2、集体合同的条款1）标准条款规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。2）目标条款它是在集体合同有限期限内应当达到的具体目标和实现该目标的措施。3）程序条款这是规定集体合同自身运行程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订的协商程序。四、集体合同的内容、订立（三）集体合同的形式合同的形式是合同双方当事人之间明确相互权利义务关系的方式，是双方当事人意思表示一致的外在表现，主要有口头和书面两种形式。按我国的规定，集体合同应当以书面形式签订。协议双方达成一致意见后，要用文字的形式固定下来，并经双方签字，作为协调劳动关系，解决集体争议的凭证。四、集体合同的内容、订立

（四）签订集体合同的原则根据《集体合同规定》第五条规定：进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。

四、集体合同的内容、订立（五）签订集体合同的程序1、集体协商，拟定集体合同草案2、讨论并通过集体合同草案3、签署集体合同与审查备案4、公布劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。五、集体合同的履行、变更、解除和终止（一）集体合同的履行是指集体合同主体双方按照集体合同的规定履行自己应当承担的义务。集体合同的履行和其他合同一样，应当坚持实际履行、全面履行和协作履行的原则。（二）集体合同的变更集体合同的变更是指在集体合同的有效期内，由于订立合同时所依据的情况发生变化，经双方当事人协商同意，并履行了法定的审查手续后，对合同作部分修改、补充和废除的行为。五、集体合同的履行、变更、解除和终止（三）集体合同的解除集体合同的解除是指在集体合同生效以后，由于订立合同时所依据的情况发生变化，致使原合同难以履行，当事人依