产假的申请书

第第页产假的申请书

产假的申请书1

敬爱的领导：

由于本人怀孕并接近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺当并能实时返回工作岗位，依据《**市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作询问，请致电：133××××××××。

特此请假，恳望批准!

特此

敬礼！

申请人：×××

×××年××月××日

产假的申请书2

敬爱的公司领导：

本人于________年____月____日入职*****有限公司为单证工作。

________年年____月____日至________年年____月____日共三个月产假，在产假期间公司予以本人基本工资900元/月的产假工资。

________年年____月____日回公司上班至________年月____月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头说明缘由为：本人休过产假。

________年年____月____日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一贯反对。并说明道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头说明缘由为：本人休过产假。

本人身心受公司种种不成文规定制度严峻打击，已对公司绝望至极，要求解除劳动合同，望批准！！

此致

敬礼

申请人：***

时间

产假的申请书3

敬爱的**：

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，依据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20**年10月8日至20**年2月7日。

请领导批准为谢。

此致

敬礼！

请假人：**

**年**月**日

产假的申请书4

敬爱的领导：

本人已近临产(预产期)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。根据国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特恳求休产假(从________年____月____日________年____月____日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(________年____月至________年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，依据《企业职工生育保险试行方法》的规定，女职工产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。假如用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼！

申请人：***

20**年**月**日

产假的申请书5

敬爱的学校领导:

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关怀和照看，真正表达了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

**

20**年**月**日

产假的申请书6

敬爱的公司领导:

本人已近临产(预产期*月*日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特恳求休产假*个月(从**年*月*日至*月*日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:***

*年*月*日

产假的`申请书7

敬爱的领导:

由于本人的产期是**年**月**日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此根据公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为**年**月**日至**年**月**日，产假期间的工资由公司根据相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!

申请人:***

**年*月*日

产假的申请书8

《女职工劳动爱护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

依据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以依据本单位实际状况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。假如由于非常状况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，予以肯定时间的产假。

产假的申请书9

敬爱的公司领导：

本人已近临产〔预产期×月×日〕，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特恳求休产假×个月〔从****年*月*日至*月*日〕。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

申请人：×××

×年×月×日

产假的申请书10

需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。

1、产假工资

中国《女职工劳动爱护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

已经参与生育保险的女职工的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、哺乳期内

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

每个工作日内哺乳时间工资应当照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

3、生育津贴

中国许多省市地区都规定了单位需要为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。

假如你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位根据规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。

4、怀孕女职工不能被任意开除和降低工资

《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

产假的申请书11

公司领导：

因本人有孕在身，预产期20**年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班〔从20**年5月1日至20**年2月1日〕请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给***。另在此特别感谢公司领导对我的关怀和照看，真正表达了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：***

日期：20**年**月**日

产假的申请书12

敬爱的领导：

本人已怀孕**个月，预产期在**年**月**日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。依据《女职工劳动爱护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从**月**日至**月**日，共计**天。恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

请假人：

20**年*月*

产假的申请书13

敬爱的**：

本人已近临产〔预产期_月_日〕，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特恳求休产假_个月〔从____年_月_日至_月_日〕。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：**

**年**月**日

产假的申请书14

敬爱的公司领导：

因本人有孕在身，预产期*月底，特向领导办理请假手续，请假时间为*个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请*月*日正式休产假，估计从*月*日--*月*日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给***，经过近期的交接工作，***已经可以胜任本岗位工作