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国企职工思想政治工作创新路径探讨随着中国经济体制改革进入“攻坚区”和“深水区”，作为经济社会中流砥柱的国有企业肩负着更为沉重的政治使命、经济任务和社会责任，然而，摸索前行的国有企业改革存在诸多变数，如何在国有企业经济体制改革持续深化过程中保证其社会主义性质与方向，保证其政治使命和社会责任的强化，是国有企业改革，甚至国家经济体制改革都必须认真对待的重要课题。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，形势越复杂越要求国有企业职工思想政治工作因时制宜、因地制宜，不断创新深化，为国有企业改革和发展保驾护航。一、国企职工思想政治工作创新须适应新的形势随着市场化程度持续加深，国有企业可谓“内忧外患”。第一，市场的竞争和挤压日益恶化，可谓“前狼后虎”，既要与长驱直入的外资企业竞争，又要应对蓬勃发展的民营企业对市场占有率的步步蚕食；第二，市场竞争过程中企业内部诸多生产经营环节被视为“短板”，治理结构亟待完善、现代企业制度仍需健全；第三，在市场导向经营思路的指引下，企业经济指标被逐级细化分责，对经济指标的追逐是国有企业经济属性使然，本无可厚非，然而如何在努力实现经济任务的同时兼顾政治使命和社会责任的履行也是不能忽视的课题。职工思想政治工作是国有企业经济工作的“生命线”，是履行其政治使命和社会责任的根本保证，紧扣企业制度改革和生产经营发展形势是坚持职工思想政治工作创新的必然要求。二、国企职工思想政治工作创新须坚持三项基本原则第一，坚持社会主义思想体系和共产主义理想信念的主体地位。国企职工思想政治工作的本质就是以社会主义的思想体系和共产主义的理想信念引导国企职工的思想和行为，工人阶级是无产阶级政党紧紧依靠的力量，国企职工作为工人阶级的重要组成部分，肩负着实现企业经济任务，促进社会主义生产力和经济发展的使命。因而，要用社会主义思想体系武装他们的头脑，以共产主义的理想信念感染他们的行为，提高其政治觉悟，坚持社会主义思想体系和共产主义理想信念在国企职工思想政治工作中的主体地位是国企职工思想政治工作的根本前提。思想政治的学习和提高。对国有企业干部，发掘与培养后备干部是一项重要工作，在人才的发掘、培养和任用的各个环节都要注重思想政治因素。“德才兼备、以德为先”是我党选人用人的基本原则，对于思想政治素养高、政治素质过硬的职工要积极培养，多压担子，大胆任用。对于才能突出但思想政治素质不突出的职工注重培养，使其在政治上

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