干部任前公示实施办法

干部任前公示实施办法第一章

总 

则第一条

为适应新形势新任务对干部任前工作提出的新要求，根据《党政领导干部选拔任用工作办法》，制定本实施办法。第二条

任前公示是指干部在职务或职级晋升之前，由组织人事部门向本单位公告本人的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。经公示如果未反映出影响干部任职的问题，则正式任用;如果反映出并经查实存在影响干部任职的问题，则取消干部拟任职资格。第三条

实行干部任前公示必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作办法》明确的相关规定和要求。第四条 厅人事处牵头厅党委管理干部的任前公示工作，要把握公示内容的准确性、安全性，合理确定公开内容和方式。第二章 公示对象及范围第五条

厅党委管理干部的提拔晋升，在下发任职通知前，应在一定范围内进行公示。进一步使用的干部应进行任前公示。第六条

晋升一、二级巡视员由省委组织部按规定进行任前公示。厅机关干部转任，不再进行任前公示。第七条

厅党委管理干部在厅机关和事业单位进行公示。第三章

公示程序、内容及方式第八条

对拟提拔任用的干部，按照干部选拔任用工作程序，经过动议、民主推荐、考察等环节，提交厅党委会议讨论决定后，进行任前公示。对晋升职级的干部，按照职级晋升的程序，公示后提交厅党委会议研究。第九条

干部任前公示内容一般包括姓名、性别、民族、出生年月、学历学位、政治面貌、现任职务职级、拟任职务职级（一般不涉及单位名称、处室名称），以及公示期间接待群众来信地点、电话号码、公示期限等。根据工作需要，可公示入党时间、参加工作时间、专业技术职务以及曾任职务职级简要信息（不涉及单位、处室名称）。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。一般不公示籍贯、出生地、毕业院校、学习培训、详细简历等信息。第十条

公示时间一般不少于5个工作日。公示期间驻厅纪检监察组、厅机关纪委及人事处由专人负责接待群众来访，并认真做好记录。第十一条

公示结束后，由厅人事处及时汇总形成干部任前公示情况的报告，按程序报审。公示结果不影响职务晋升的，按程序办理任职手续；公示结果不影响职级晋升的，提交厅党委会议研究。公示期间如有群众举报情况，及时将举报情况报厅党委，厅党委根据实际情况，提出处理意见，需要查证的，由驻厅纪检监察组、厅机关纪委XX人事处核查落实。对核查结果的处理，主要分四种情况：1.所反映问题不存在的，予以任用；2.属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；3.对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委研究后不予任用，对其中属于违纪违法的，移交纪检监察部门按照有关规定处理；4.反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。第十二条

公示方式采取在公共区域张贴