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发生工伤事故工伤保险待遇整套资料工伤事故是指在工作过程中发生的伤害或疾病，由于职业原因或者加重了原有疾病的原因导致的，而尽管工人本人可能有一定的过失，但是企业仍需要承担一定的责任。为了保障工人权益，国家制定了工伤保险制度，在工人发生工伤事故的时候提供相应的经济帮助。下面是关于工伤保险待遇的整套资料。工伤保险的基本程序进行工伤认定：企事业单位应该将可能有工伤可能发生的信息及时报送当地人力资源和社会保障部门，当工伤事故发生时，受伤员工或企事业单位应及时报案，由当地社会保障部门组织工伤鉴定专家组进行认定。确定工伤待遇：待工伤认定完毕后，在30个工作日内，当地社会保障部门应该对受伤员工的工伤待遇进行核定，包括住院伙食补贴、住院护理费、工伤医疗费用、停工留薪期间工资、伤残赔偿金等内容，并及时发放。工伤保险的基本待遇住院伙食补贴住院伙食补贴是指工伤员工在住院期间，因伙食支出超出补助范围而产生的费用，其标准为每人每天10元，由企业或者社会保障经办机构按照实际天数发放。住院护理费住院护理费是指工伤员工因住院期间生活不能自理，需委托他人帮助其生活必需品采购、洗澡、理发、清洁等费用，其标准为每人每天10元，由社会保障经办机构按照实际天数发放。工伤医疗费用工伤医疗费是指工伤员工因受伤或者患病在治疗期间需要支付的医疗费用，包括诊疗费、药品费、治疗费、手术费、丧葬费等费用。在30日内的直接医疗费用，由用人单位先行垫付，并向社会保障经办机构留存相关单据备案，经社会保障经办机构核准后予以报销。停工留薪期间工资停工留薪期间工资是指受工伤的员工在治疗期间，企业依法应当支付的工资，其支付标准为工人发生工伤后在调休、治疗等期间所应得的工资标准，并自工伤发生当日起算。伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工伤造成工人身体功能障碍、器官损伤、丧失一定的劳动能力造成的损失，并经过医学鉴定的，按照伤残患者的伤残程度及城镇居民人均年收入的比例，由企业或者社会保障经办机构按照国家规定标准支付。如何申请工伤保险待遇？申请工伤保险待遇可以参考以下步骤：受伤员工应该第一时间向单位领导反映工伤事故情况，并报告企业人力资源部门。当地社会保障部门会进行工伤认定，并确定工伤待遇，受伤员工可以带着相关材料到社会保障部门申请。社会保障经办机构收到申请后，会根据收到的材料审核，核定工伤待遇信息，并及时发放。工伤保险的注意事项雇主应当在职工入职时，告知职工劳动者的工伤保险权利和义务。雇主应当缴纳工伤保险费用，及时申报劳动者工伤，及时垫付相关费用。劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，向有关政府部门或社会组织报案，并着手向人力资源社会保障部门申请工伤保险待遇。受伤员工在职期间也应该注意保护自己的安全，在工作过程中要时刻保持警惕，防止工伤事故的

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