酒店员工合同书

酒店员工合同书篇一：酒店员工聘合同书

酒店员工聘合同书

甲方（聘任单位）名称：

法定代表：

电话：性别：乙方（受聘人员）姓名：

出生年月日：年月日

籍贯所在地：

身份证号：

现住址：电话：

一、聘任合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照推行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘任合同关系：

1、甲方同意聘任乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方对应的劳动酬劳。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属公司部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作批示和规定。

三、聘任合同义务和权利：

1、甲方有根据国家和地办法律有有关规定，制订合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核原则和各项工作规定；原则、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作推行本合同的有效法律根据。

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作体现，工作成果和奉献大小，以货币的形式准时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作体现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调节和升降的权力。

4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制订的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照有关规定予以对应解决的权力。

乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除合同，一切责任由乙方承当：

（1）持续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、失职造成严重后果的。

（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其它单位、部门工作无法正常进行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方能够单方面解除本合同，但应提前告之乙方。

（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其它工作的。

（2）经甲方考核不合格又回绝调节工作岗位，或同意调节但到新岗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续推行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：

甲、乙双方商定的合同终止条件出现：

8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定有关程序续签聘任合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘任关系的视为延续聘任合同，延续聘任合同的期限与原合同期限相似。

甲方（盖章）：

法定代表人：

年月日年月日

乙方（盖章）：法定代表人：

酒店总经理聘任合同

聘任方：（下列简称甲方）应聘方：（下列简称乙方）

甲方聘任乙方担任甲方经营的的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充足协商，订立本合同，以资双方共同恪守。

一、聘任内容

甲方聘任乙方担任甲方酒店总经理。

二、聘任期限

自年月日起至年月日止。

三、权利义务

（一）甲方行使下列职权

1.酒店的经营方针和投资计划；

2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；

3.制订酒店的利润分派方案和弥补亏损方案；

4.决定酒店内部管理机构的设立，决定公司的基本管理制度；

5.监督乙方的工作

（二）乙方的权利、义务：

1.对甲方的生产经营管理负全方面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。确保甲方安全经营，长效管理，保值增值。

2.恪遵法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设立方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；

3.不得变化甲方的法定代表人、名称和经营范畴；

4.对甲方的财产无处分权，涉及但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5.聘任经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；

6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；

7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；

8.决定聘任或者辞退除应由甲方聘任或者辞退以外的负责管理人员；

9.甲方授予的其它职权。

四、费用指标

乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用品体支出项目为：（具体把握）

五、工资福利

聘任期间每年基本酬劳为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终止算。乙方按本合同推行义务，同时还可按公司年利润额的%分取酬劳，年终止算。

六、合同解除

乙方违反本合同商定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决策不再聘任乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。

七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间

的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。

八、违约责任

乙方不全方面推行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

九、其它事项：

十、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份

甲方：

乙方：年月

篇二：宾馆员工合同

宾馆员工劳动合同

甲方（用人单位）：

法人代表（重要负责人）：

乙方(员工)：户籍地址：

身份证号：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（下列简称合同）,共同恪守。

一、合同期限

本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为天，最长不超出法律规定试用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方现行工资制度拟定月基本工资为元，全勤奖元，其它奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效拟定。乙方可享有公休假天/月。乙方需在合同订立之日交纳入职确保金元，甲方予以发放统一工作服及劳保用品。经规定程序推行合同终止手续后，确保金予以全额退还。

三、劳动纪律

1、乙方应恪守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格推行岗位职责。

2、乙方应恪守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节予以批评教育、经济处分，情节严重者解除劳动合同。

四、劳动争议

甲乙双方推行本合同在推行本合同和因处分、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

五、合同解除

（一）符合下列状况的，甲方能够解除劳动合同：

1、甲方因营业状况发生变化需要减员，且不能在内部转换其它工种的。

2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

4、乙方不服从工作分派或不能胜任本职工作的。

（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。

2、甲方工资低于本地人民政府规定的最低工资原则的。

3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊状况，提前一种月向甲方提交辞职申请的。

六、其它事项

1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承当。

2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承当。具体涉及上下班途中、下班时间等。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，含有同等法律效力。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在订立本合同前，均应事先认真阅读，并具体理解本合同内容，双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

篇三：酒店员工合同

酒店员工合同

餐饮连锁有限司

员工聘任合同

甲方：【聘任单位】名称：餐饮连锁有限公司

法定代表：电话：

乙方：【受聘人员】姓名：性别：

出生年月日：年月日

籍贯所在地：

身份证号码：

现住址：

电话：

根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照推行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、聘任合同期限

本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

二、聘任合同关系

1、甲方同意聘任乙方，在甲方所属公司部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方对应的劳动酬劳。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属公司部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作批示、指令、和规定。

三、聘任合同义务和权力

1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制订本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核原则和各项工作规定、原则、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为推行本合同的有效法律根据。

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作体现、工作成果和奉献大小，以货币的形式准时支付给乙方工资待遇的义务。

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作体现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调节和升降的权力。

5、甲方有按照国家的有关规定，对乙方实施符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制订的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照有关规定予以对应解决的权力。

7、乙方有严格恪守国家的法律法规和甲方制订的各项条例、原则、规范、规定、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各有关证明、证件，全部由甲方统一办理有关手续，所产生的有关费用，乙方个人应承当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并阐明。

聘任合同的变更、解除、终止和续签

1、甲乙双方协商一致，能够变更本合同的有关内容。

2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序订立《聘任合同变更书》并以书面形式拟定合同变更的内容。

甲乙双方经协商一致，能够解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承当：※持续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者；

※违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、失职、造成严重后果的；

※严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它单位工作无法正常进行的；

※违反国家法律法规，被刑事处分的；

※在试用期间被证明不符合本岗位规定，而又回绝调节其工作岗位的。

5、乙方有下列情形之一的甲方能够单方面解除本合同，但应提前告知乙方：

※患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其它工作的；

※经甲方考核不合格又回绝调节工作岗位的，或虽同意调节但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外