集体合同与劳动合同

集体合同与劳动合同篇一：劳动合同与集体合同的异同

劳动合同与集体合同的异同

内容提纲：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，现有相似之处（如都有有关雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的重要区别，两者不能等同，也不能互相替代核心词：劳动合同集体合同目的主体内容法律效力责任

一﹑对的认识劳动合同与集体合同的概念

《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。”

劳动合同是合同的一种。它含有普通合同所含有的法律特性。

（1）劳动合同是双方当事人意思表达一致的法律行为，而不是单方的法律行为。

（2）劳动合同是正当行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须恪守国家法律的规定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的合同，是实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除含有如上所述的普通合同的特性外，还含有自己独特的法律特性：

（1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是公司、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的全部者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须含有提供劳动力的能力；并且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是含有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。

（2）因劳动合同而确立的劳动关系含有附属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处在平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在推行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的附属性。

（3）就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的合同。

（4）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者含有优势地位。因此，为维护弱者一方——劳动者的正当权益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于普通私法上合同的社会性。国家法律大量介入劳动合同的成果，造成国家以法律规定劳动合同的必备内容与劳动条件最低原则，使劳动合同内容受到国家法律的极大影响。

根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》（劳部发[1994]485号）

第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与公司根据法律、法规的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上订立的书面合同。

（1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即公司，另一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的代表）作为其代表。

（2）具体合同是一种劳动合同，而非民事、经济合同。集体合同所反映的是以劳动条件为重要内容的劳动关系，是规定全体职工与公司之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种合同，其目的是为了维护劳动者的正当权益、协调劳动关系、增进公司和劳动者的共同发展。

（3）集体合同必须是书面合同，并且集体合同文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才含有法律效力。

二﹑分析劳动合同与集体合同之间的联系

劳动合同是调节劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商订立，也体现为一种“合意”，但与普通民事合同已有很大区别。为了对处在弱势地位的劳动者予以必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了诸多的限制，劳动合同已不能简朴地合用合同自由原则。概括起来，这种限制重要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资原则、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同予以经济赔偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与公司订立的、以公司职工集体劳动条件为内容的合同。普通国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体合同法》规定，集体合同能够像法律同样直接生效并对劳动合同有约束力。我国《劳动法》第35条规定：“依法订立的集体合同对公司和公司全体职工含有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体合同的规定。”因此，凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体合同的原则。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上能够归属于社会法，因此劳动法也含有了社会性品格，其法理念在相称程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简朴地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相称多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，合用劳动法的基本原则和法理。

自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。随着近年来经济构造的调节和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令

人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，仅依靠双方自主调节只能使状况进一步恶化，因此，急需多层次的法律调节机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调节机制中，由于法律只能规定最低原则，劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家通过一百年实践得出的人类珍贵经验和财富。

总而言之﹐劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共同之处﹐从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。

三﹑深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动力市场建立当代公司制度

集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，现有相似之处（如都有有关雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的重要区别，两者不能等同，也不能互相替代。

1〃实施目的不同。实施集体合同的目的是为了维护劳动者整体的正当权益，调节和改善劳动关系，增进公司和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，运用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2〃主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是公司与由公司工会（没有建立工会的公司，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3〃内容不同。集体合同不仅规定本公司的普通劳动和生活条件，并且涉及

劳动关系的各个方面，内容含有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是有关劳动条件的规定。集体合同的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工与公司以及实施公司化管理的事业单位应当就涉及（一）劳动酬劳（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生以及职工培训（六）劳动纪律（七）双方推行集体合同的权利和义务（八）集体合同的期限（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序（十）争议的解决（十一）违约责任（十二）双方商定的其它事项等进行协商，订立集体合同。

4〃法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同合用于公司全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本公司的最低劳动原则，劳动合同规定的各项劳动原则不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的原则替代。集体合同是告知集体协商订立的﹐根据原劳动部《集体合同规定》第7条的规定，集体协商是指公司工会或职工代表与对应的公司代表，为订立集体合同进行商谈的行为。原劳动部《集体合同规定》第17条规定：“集体协商应恪遵法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。”平等协商、订立集体合同的基本原则：一是正当的原则。正当原则是集体合同订立过程中最基本的原则。重要涉及协商、订立的程序正当和协商内容、订立合同的条款正当两个方面。这里的正当重要指《劳动法》和劳动法有关的配套法规及其它法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参加协商的工会组织与公司不存在附属关系，双办法律地位是平等的。因此互相都有充足体现意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。三是权利与义务相结合的原则。劳动法即使是以保障劳动者的权益为重要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须推行了劳动的义务，才享有劳动的权利，才干享有支配、使用劳动的权利。因此，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承当义务。四是兼顾各方利益的原则。兼顾各

篇二：劳动合同和集体合同的区别

劳动合同和集体合同的区别

劳动合同和集体合同都是调节劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着亲密的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能互相替代。两者的重要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是公司。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能订立集体合同，而工会组织也不能为劳动者个人订立劳动合同。

第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容，但在具体订立合同时是有区别的。劳动合同的内容比较简朴，普通都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全方面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本原则，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都能够规定。

第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。

第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一种单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的原则不得低于集体合同的商定。

工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济赔偿和职业康复等必要物质协助的一种社会保险制度.

工伤保险的特性:

(1)工伤保险的对象含有特定性.

(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其它社会保险则是基于对职工生活困难的协助和赔偿责任而设立的.

(3)工伤保险是由用人单位承当全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.

(4)工伤保险的赔偿责任实施无过失责任原则,而不同于普通的民事赔偿责任实施过失责任原则.

(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救助,并且还重视对职业伤害的防止.

劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，两者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是由于执行劳动法律、法规或者订立、推行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议。

有的争议即使发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳动合同和其它执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方由于与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。

篇三：集体合同与个人劳动合同的区别

集体合同是指公司职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面合同

集体合同和劳动合同是不同的

第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是公司。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能订立集体合同，而工会组织也不能为劳动者个人订立劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容，但在具体订立合同时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全方面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本原则，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都能够规定。而劳动合同的内容比较简朴，普通都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。

第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一种单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的原则不得低于集体合同的商定。

篇四：集体合同与劳动合同的联系与区别

篇一：集体合同与个人劳动合同的区别

集体合同是指公司职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面合同

集体合同和劳动合同是不同的

第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是公司。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能订立集体合同，而工会组织也不能为劳动者个人订立劳动合同。

第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容，但在具体订立合同时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全方面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本原则，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都能够规定。而劳动合同的内容比较简朴，普通都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。

第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一种单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的原则不得低于集体合同的商定。篇二：劳动合同和集体合同的区别

劳动合同和集体合同的区别

劳动合同和集体合同都是调节劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着亲密的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能互相替代。两者的重要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是公司。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能订立集体合同，而工会组织也不能为劳动者个人订立劳动合同。

第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动酬劳、保险福利等为基本内容，但在具体订立合同时是有区别的。劳动合同的内容比较简朴，普通都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全方面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本原则，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都能够规定。

第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。

第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一种单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳的原则不得低于集体合同的商定。

工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补

偿和职业康复等必要物质协助的一种社会保险制度.

工伤保险的特性:

(1)工伤保险的对象含有特定性.

(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其它社会保险则是基于对职工生活困难的协助和赔偿责任而设立的.

(3)工伤保险是由用人单位承当全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.

(4)工伤保险的赔偿责任实施无过失责任原则,而不同于普通的民事赔偿责任实施过失责任原则.

(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救助,并且还重视对职业伤害的防止.

劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，两者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是由于执行劳动法律、法规或者订立、推行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议。有的争议即使发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳动合同和其它执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方由于与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。篇三：劳动合同与集体合同的异同

劳动合同与集体合同的异同

内容提纲：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，现有相似之处（如都有有关雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的重要区别，两者不能等同，也不能互相替代核心词：劳动合同集体合同目的主体内容法律效力责任

一﹑对的认识劳动合同与集体合同的概念

《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。”

劳动合同是合同的一种。它含有普通合同所含有的法律特性。

（1）劳动合同是双方当事人意思表达一致的法律行为，而不是单方的法律行为。

（2）劳动合同是正当行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须恪守国家法律的规定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的合同，是实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除含有如上所述的普通合同的特性外，还含有自己独特的法律特性：

（1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是公司、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的全部者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须含有提供劳动力的能力；并且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是含有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。（2）因劳动合同而确立的劳动关系含有附属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处在平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在推行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的附属性。

（3）就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的合同。

（4）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者含有优势地位。因此，为维护弱者一方——劳动者的正当权益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于普通私法上合同的社会性。国家法律大量介入劳动合同的成果，造成国家以法律规定劳动合

同的必备内容与劳动条件最低原则，使劳动合同内容受到国家法律的极大影响。根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》（劳部发[1994]485号）

第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与公司根据法律、法规的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上订立的书面合同。

（1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即公司，另一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的代表）作为其代表。

（2）具体合同是一种劳动合同，而非民事、经济合同。集体合同所反映的是以劳动条件为重要内容的劳动关系，是规定全体职工与公司之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种合同，其目的是为了维护劳动者的正当权益、协调劳动关系、增进公司和劳动者的共同发展。

（3）集体合同必须是书面合同，并且集体合同文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才含有法律效力。

二﹑分析劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同是调节劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商订立，也体现为一种“合意”，但与普通民事合同已有很大区别。为了对处在弱势地位的劳动者予以必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同的内容作了诸多的限制，劳动合同已不能简朴地合用合同自由原则。概括起来，这种限制重要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资原则、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同予以经济赔偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与公司订立的、以公司职工集体劳动条件为内容的合同。普通国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体合同法》规定，集体合同能够像法律同样直接生效并对劳动合同有约束力。我国《劳动法》第35条规定：“依法订立的集体合同对公司和公司全体职工含有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体合同的规定。”因此，凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体合同的原则。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上能够归属于社会法，因此劳动法也含有了社会性品格，其法理念在相称程度上须体现了社会大众的利益，因此我们不能简朴地将劳动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”，它相称多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，合用劳动法的基本原则和法理。自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。随着近年来经济构造的调节和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，仅依靠双方自主调节只能使状况进一步恶化，因此，急需多层次的法律调节机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动合同制度。而在多层次的法律调节机制中，由于法律只能规定最低原则，劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家通过一百年实践得出的人类珍贵经验和财富。

总而言之﹐劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共同之处﹐从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。

三﹑深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动力市场建立当代公司制度

集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，现有相似之处（如都有有关雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的重要区别，两者不能等同，也不能互相替代。

1〃实施目的不同。实施集体合同的目的是为了维护劳动者整体的正当权益，调节和改善劳动关系，增进公司和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，运用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2〃主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是公司与由公司工会（没有建立工会的公司，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3〃内容不同。集体合同不仅规定本公司的普通劳动和生活条件，并且涉及劳动关系的各个方面，内容含有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是有关劳动条件的规定。集体合同的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工与公司以及实施公司化管理的事业单位应当就涉及（一）劳动酬劳（二）工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生以及职工培训（六）劳动纪律（七）双方推行集体合同的权利和义务（八）集体合同的期限（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序

（十）争议的解决（十一）违约责任（十二）双方商定的其它事项等进行协商，订立集体合同。

4〃法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同合用于公司全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本公司的最低劳动原则，劳动合同规定的各项劳动原则不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的原则替代。集体合同是告知集体协商订立的﹐根据原劳动部《集体合同规定》第7条的规定，集体协商是指公司工会或职工代表与对应的公司代表，为订立集体合同进行商谈的行为。原劳动部《集体合同规定》第17条规定：“集体协商应恪遵法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。”平等协商、订立集体合同的基本原则：一是正当的原则。正当原则是集体合同订立过程中最基本的原则。重要涉及协商、订立的程序正当和协商内容、订立合同的条款正当两个方面。这里的正当重要指《劳动法》和劳动法有关的配套法规及其它法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参加协商的工会组织与公司不存在附属关系，双办法律地位是平等的。因此互相都有充足体现意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。三是权利与义务相结合的原则。劳动法即使是以保障劳动者的权益为重要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须推行了劳动的义务，才享有劳动的权利，才干享有支配、使用劳动的权利。因此，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承当义务。四是兼顾各方利益的原则。兼顾各

篇五：试论劳动合同和集体合同的异同

试论劳动合同集体合同的异同

王栋

[摘要]劳动合同与集体合同现有相似点，更有不同点，通过对其共同点和不同点的分析，我们能更全方面地理解这两种合同。

[核心词]劳动合同集体合同异同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，除含有普通合同的共同特点外，它还含有主体的特定性，原则的单一性，内容的特殊性的特性依法订立的劳动合同，对当事人含有约束力。

集体合同又称团体协约、劳动协约，是工会组织或职工代表与所在公司就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重要内容而订立的书面合同。依法订立的集体合同对公司和职工含有约束力。集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是公司。它以劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重要内容，重要规定的是公司义务方面的内容。集体合同一经订立，即合用于公司全体劳动者，对公司全体劳动者和公司产生法律约束力。

集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。在一切东西都商品化了的资本主义社会中，作为商品交换形式的契约制度得到了空前的发展，其中最故意义的是劳动力成了自由买卖的商品。劳动者作为弱势群体，为了争得劳动条件的改善，逐步联合起来，迫使雇主承认工人享有自由结社权和通过集体协商订立集体合同的权利，并通过法律形式予以确认。

劳动合同与集体合同的相似点

重要体现在下列几个方面：

1、在主体平等方面劳动合同与集体合同的双方主体都含有平等性。我国《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国的公司、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都合用本法。”订立和变更劳动合同应当遵照法律地位平等自愿的原则。“这些规定

重要是针劳动合同讲的，但同样合用于集体合同。如XX年修正颁布的新《工会法》第20条明确规定：“工会代表职工与公司及实施公司化管理的事业单位进行平等协商，订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

2、在乎思表达方面劳动合同与集体合同在订立时都规定意思表达一致。《劳动法》第17条明确规定：“订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原则。”订立集体合同，同样也应当遵照协商一致的原则。如《劳动法》第33条和新《工会法》第20条也有双方当事人充足协商、讨论，意思表达获得一致的规定。

3、在正当性方面劳动合同与集体合同都必须是正当的合同。《劳动法》第18条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，从订立时起，就没有法律的效力”。我国《劳动法》第33条、国务院《集体合同规定》等法律法规对集体合同的内容、订立程序也作有对应规定，即也要符正当律和行政法规的规定。

4、在法律的约束性方面劳动合同与集体合同对当事人都含有法律约束性。对劳动合同，我国《劳动法》第12章第89-102条明确规定了违反劳动合同的法律责任。除了法律规定的条件外，任何一方不得单方变更合同的内容，也不得单方解除合同。否则，按照用人单位和劳动者本身的过失不同，分别承当对应的行政、经济和法律的责任，触犯刑律构成犯罪的，应依法追究刑事责任。对集体合同，《劳动法》第35条也明确规定：“依法订立的集体合同对公司和公司全体职工含有商定束力”。因此，违反集体合同的行为，公司、工会组织及全体职工也应承当对应的责任。

劳动合同与集体合同的不同点

劳动合同与集体合同即使含有上述共同点，但它们之间尚有一定的区别。

具体的体现重要有下列几个方面：

1、劳动合同与集体合同在主体方面的区别。我国《劳动法》第16条指出：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。”这是从法律上拟定劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。劳动者个人在劳动法律关系中，是指含有劳动能力的公民，涉及我国公民和外国公民；用人单位是指含有法人资格的企事业等单位。它们必须是根据国家的法律、法规和行政命令设立或通过核准登记以及按照原则章程设立，含有一定的组织机构和独立的财产法人或组织。对于集体合同的主体，我国《劳动法》第33条及新《工会法》第20条条二款规定：“公司职工一方与公司能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

险福利等事项，订立集体合同”；“工会代表职工与公司以及实施公司化管理的事业单位进行平等协商，订立集体合同。”因此可见，集体合同的主体没有个人。

2、劳动合同与集体合同在内容方面的区别。劳动合同重要是对职工个人有关工资、劳保、福利方面的规定，而集体合同是对工会、公司及全体职工共同承当的有关劳动生产、安全、监督、检查等方面的原则。两者在内容上即使有联系，但不能混为一谈。我国《劳动法》第19条规定了劳动合同的必备条款和协商商定条款包含的内容。必备条款涉及：劳动合同期限；劳动纪律；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动酬劳；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。这些法定条款是双方当事人必须恪守的，否则合同就不能成立。协商商定条款是指劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体状况，协商规定的权利、义务条款。它涉及试用期，培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇；其它事项等。集体合同的内容是指以规定集体合同当事人应承当的义务的方式来体现的。它涉及公司和全体职工共同承当的义务；公司单方承当的义务；工会单方承当的义务。具体内容涉及：公司劳动原则；集体合同的期限、变更、解除和终止、监督、检查；争议的解决；违约责任以及双方商定的其它事项等。

3、劳动合同与集体合同在订立程序方面的区别。订立劳动合同与集体合同都必须遵照协商一致的原则，但订立的法定程序是有区别的。劳动合同的订立是指劳动者和用人单位为建立劳动关系，依法就双方的权利、义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。订立劳动合同是设立劳动关系必须遵照的先行为。集体合同订立是指工会或职工代表与公司单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款通过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。因此，订立集体合同是订立劳动合同的之后行为。

4、劳动合同与集体合同在历史方面背景也有区别。劳动合同又称雇佣契约。它产生在资本主义社会制度下，由于生产资料归资本家所占有，无产者被剥夺了生产资料，除了自己仅有的劳动力以外，一无全部。不得不将自己的劳动力作为商品，出卖给资本家，与资产者订立雇佣契约。这是一种劳动力买卖的契约。集体合同又称团体协约或劳动协约。在18资本主义自由竞争时期，工人阶级为反对个人雇佣契约订立的苛刻劳动条件，进行斗争，迫使工厂雇主作出让步，订立团体协约，但还不含有法律效力。直到二十世纪初，通过无产阶级的长久斗争，资本主义国家才被迫承认团体协约的法律效力，并颁布了有关订立团体协约（集体合同）的法律。从这里我们也能够看出两者产生的历史背景是有很大差别的。

5、集体合同与劳动合同的当事人不同。集体活动的当事人，一方是职工自愿结合而形成的工会组织，另一方是公司的法人代表或雇主及雇主团体。劳动合同的当事人，一方是职工个人，一方是公司、事业单位或雇主。有时若干个职工在同一份劳动合同上签名，那只是订立劳动合同的一种简便形式，与工会作为集体合同的

当事人在主体资格上有明显不同。

6、集体合同与劳动合同即使都以规定工作任务和劳动条件、生活条件为基本内容，但劳动合同的内容比较简朴，由于其原则条件，如最低工资原则、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保险等在国家法律、法规、政策中都有原则规定，未尽事宜，则在集体合同中加以具体规定。集体合同的内容涉及职工生活的各个具体方面。当个人劳动关系内容中的某些问题未由法律、法规、政策加以调节时，才在集体合同中加以规定。因此，集体合同的内容较为复杂、具体，如改善职工食宿条件的具体方法，工资增加的条件与原则等等。

7、集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式。通过订立劳动合同,劳动者参加到公司、事业、机关等单位中来，完毕担任的工作任务，并恪守该单位的内部劳动规则，单位则给付劳动酬劳，提供必要的劳动条件等。集体合同的重要作用是协调生产过程中的劳动关系，维护劳动者的正当权益。

8、效力不同。集体合同是公司劳动关系的准则，集体合同内容中规定的劳动条件是订立劳动合同的基础和准绳。集体合同的效力不小于劳动合同。

9、产生的时间不同。集体合同产生于劳动过程中，劳动合同产生于当事人一方参加劳动之前。

集体合同作为一种契约形式，是19世纪50年代后期逐步发展起来的。美、英是集体合同产生最早的国家。早在1799年，美国费城的制鞋工人就与雇主进行过谈判。1850年，英国的纺织、矿山、炼铁业的工会团体与公司主之间开始达成某些合同，到1870年，工资原则等集体合同逐步增多。19，英国商务院第一次发表集体合同调查报告指出，在1696年集体合同中，有关工资原则集体合同563件，普通雇用条件集体合同1103件，其它30件。其它发达资本主义国家集体合同也大都是在这一时期产生和发展起来的。到现在为止，资本主义国家已普遍采用集体合同这一契约形式来调节劳资关系。

世界上集体合同立法最早的国家是新西兰。早在19，该国就制订了有关集体合同的多种法律。另一方面是奥地利和荷兰，于19先后制订了有关集体合同的法律。19，瑞士颁布《债务法》，其中有两条规定了集体合同问题。尽管这一时期的集体合同立法比较简朴，并且，集体合同多由民法规范加以调节，但是，自此后来，集体合同作为一种法律制度，开始被资本主义国家所承认。因此，这一时期在资本主义国家集体合同立法史上，占有十分重要的地位。

通过以上分析，我们懂得劳动合同与集体合同虽有相似点，但更重要的是不同点，通过其不同点，我们才干理解两者的全貌。

篇六：劳动合同与集体合同的异同

论文编号：中国农业大学当代远程教育

课程论文（设计）

课程名称：经济法学

论文题目：劳动合同与集体合同的异同

内容提纲：集体合同又称团体协约，是工会组织或职工代表与所在公司就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面合同。与劳动合同相比较，集体合同不能替代劳动合同，劳动者个人与公司必须另行定理劳动合同。

核心词：劳动合同、集体合同主体内容

一、劳动合同及其特性

劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式出现后来，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，19自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上诸多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调节劳动者和用人单位关系的一种法律制度拟定了下来3。我国自1986年开始，按照《国营公司实施劳动合同制暂行规定》开始实施劳动合同制。

那么，什么是劳动合同呢？现在，对劳动合同的定义已基本获得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的商定4”。我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同5”。有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的合同6”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的合同7”。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同”。因此，能够看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，增进社会生产力发展的重要手段。根据这一合同，劳动者成为用人单位的一员，有义务完毕用人单位的生产任务、工作任务，并有义务恪守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动酬劳，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇8。

可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特性：

1、劳动合同主体含有特定性9。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这重要是指：公司、个体组织，同时也涉及与劳动者订立劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，含有一定劳动能力的劳动者，涉及本国公民、外国人和无国籍人。

2、劳动合同的双方当事人含有职责上的附属关系12。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的组员，产生人身附属关系，对内享有本单位职工的权利并承当本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。

3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付酬劳，故为双务有偿合同。

4、劳动合同的重要条款含有法定性14。为了稳定社会秩序，保护劳动者的正当权益，各国对劳动合同的重要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。

5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益15。这一特性是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，并且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质协助权：如儿女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质协助等。

二、集体合同的概念就其普通意义来说应当是有共识的，但是从科学的角度严格分析，其实各国的国情不同，对集体合同制度的理解也还是不尽相似的。我国学者对集体合同的概念界定大致有这样几个含有代表性的观点：

第一种观点：“在社会主义制度下，集体合同是公司行政和工会双方为确保完毕生产任务和改善工人、职工的物质生活条件而订立的书面合同。”（参见1989年7月北京经济学院出版社出版，龚建礼等编著的《劳动法学教程》）。

第二种观点：“集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。”“在资本主义制度下的团体协约大致有以下特性：1.当事人。从雇主一方说，是雇主或者雇主团体，从受雇人一方说则为团体，普通状况下工会即为代表受雇人的团体。”“在社会主义国家，集体合同普通是指公司行政与工会之间订立的有关调节该公司劳动关系的一种合同；有时也能够由一种地区的工会组织与公司组织订立行业性的集体合同。”（参见1990年6月经济科学出版社出版，史探径著《劳动法》）

第三种观点：“所谓集体合同，就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面合同。”“集体合同当事人在用人单位方面能够是个人也能够是团体，但在劳动者方面则永远是团体。”（参见1994年12月中国物价出版社出版，强磊博士、李娥珍（香港）著《现在中国的劳动合同，集体谈判与集体合同》）

第四种观点：集体合同“是工会与企事业单位及公司部门、雇主及雇主团体之间就劳动酬劳、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面合同。”“集体合同的当事人，一方是职工自愿结合而成的工会组织，另一方是公司的法人代表或雇主及雇主团体。”（参见1995年3月中国工人出版社出版，刘继臣（现任全国总工会法律部长）写的《集体协商与集体合同制度》）

第五种观点：“集体合同是指公司工会和职工代表与公司经营者以及双方的代表组织就有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商订立的书面合同。”（XX年8月中国工人出版社出版中华全国总工会组织部组织编写《工会干部培训教程》）

第六种观点：“集体合同又可称团体协约、劳动协约等。集体合同是由工会代表职工与公司、事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就职工劳动酬劳、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行商谈所缔结的书面合同。”“当事人一方必须是代表职工的工会组织或职工推举的代表，另一方是与该工会组织有亲密关系的公司。”（参见中国劳动出版社1994年7月出版，李伯勇、张左己主编《中华人民共和国劳动法讲座》）

第七种观点：“集体合同又称团体合同或集体合同，是公司、事业单位和工会组织（或职工代表）之间就各项具体劳动原则及职工的权利与义务经协商一致而缔结的合同。”“集体合同是特定当事人之间订立的合同。合同的当事人一方是公司，另一方是公司的全体劳动者，而全体劳动者人员众多，不可能一齐与公司订立集体合同，只能由工会作为代表出面与公司订立集体合同，没有工会的，由

职工推举代表与公司一方订立。不能单个职工或职工中其它团体作为集体合同职工一方的当事人。”（参见关心主编、法律出版社出版（1996年5月第1版）《劳动法学》）

第八种观点：“集体合同亦称团体协约、劳动协约、集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上订立的书面合同。”“集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位”。（北京大学出版社出版（XX年1月第3版），李景森主编、贾俊玲副主编的《劳动法学》）

第九种观点：集体合同“是工会代表职工或职工代表与公司或事业组织之间，为改善集体劳动关系而在平等协商基础上订立的集体合同。”“集体合同的当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是公司或事业组织。”（参见中国律师资格考试中心审定、中国政法大学出版社出版的《全国律师资格考试复习指南》）

总而言之，多种观点的对集体合同的内容的认识是有共识的，这就是说，集体合同的内容重要就是用人单位的劳动原则。这些劳动原则的具体内容重要有劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项。就集体合同的体现形式也是有共识的，即集体合同必须是书面合同。所不同的重要是集体合同的主体亦即集体合同的当事人。

参考文献

[1]《国营公司实施劳动合同制暂行规定》

[2]《布莱克法律辞典》

[3]《劳动法》

[4]《劳动法学教程》

[5]《现在中国的劳动合同，集体谈判与集体合同》

[6]《集体协商与集体合同制度》

[7]《工会干部培训教程》

[8]《中华人民共和国劳动法讲座》

[9]《劳动法学》

[10]《全国律师资格考试复习指南》

篇七：下列有关劳动合同与集体合同异同点的表述,对的的有

篇一：东财《劳动法》在线作业三及满分答案

一、单选题（共4道试题，共16分。）v

1.推行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决

a.15日内b.30日内

c.45日内

d.60日内

满分：4分

2.我国实施最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的构成部分的是

a.加班加点工资b.特殊工作环境、条件下的保健性津贴

c.奖金

d.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

满分：4分

3.根据《劳动法》的规定，下列各项表述对的的是a.用人单位能够依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和推行劳动义务b.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和推行劳动义务

c.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和推行劳动义务

d.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和推行劳动义务满分：4分

4.国家对（）实施宏观调控，是现阶段我国工资分派重要遵照的原则之一。

a.工资水平b.工资总量

c.工资分派方式

d.工资分派原则

满分：4分

二、多选题（共21道试题，共84分。）

v1.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，体现在下列方面a.保险性质不同b.保险对象不同

c.权利义务关系不同

d.给付原则不同

满分：4分2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”涉及a.妇女

b.老年人

c.退出现役的军人

d.藏族劳动者

满分：4分3.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特性的是a.劳动合同主体含有特定性

b.劳动合同的标的是劳动行为

c.劳动合同是有偿合同

d.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务

满分：4分4.增进就业和是政府的重要职责，我国《就业增进法》对政府在增进就业中的职责作出了明确规定，重要涉及a.推动公平就业

b.建立健全失业保险制度

c.开展就业和失业调查统计工作

d.加强就业服务和管理

5.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意商定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是a.劳动合同期限

b.培训

c.社会保险

d.福利待遇

满分：4分6.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消亡，劳动合同终止的情形涉及a.合同期限届满

b.用人单位被依法宣布破产或撤销

c.劳动者达成退休年纪

d.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

满分：4分7.劳动法的调节对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其它社会关系，与劳动法有亲密联系的其它社会关系涉及a.劳动管理方面的关系

b.社会保险方面的关系

c.解决劳动争议所发生的某些关系

d.工会组织与用人单位行政之间的关系

满分：4分8.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实施必须含有对应的适宜条件，涉及下列a.产品的数量能够精确计量，能对的反映劳动者所付出的劳动量b.劳动者个人的主观努力与产品的产量有亲密的正比例关系

c.公司生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常

d.有比较健全的质量原则体系

满分：4分9.在我国现阶段，（）等含有集体合同签约人资格

a.公司法定代表人

b.地方工会

c.基层工会小组

d.职工推举代表

满分：4分10.劳动法的调节对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其它社会关系，辨别与劳动关系有亲密联系并由劳动法调节的社会关系的因素涉及a.这些关系是劳动关系产生的前提条件

b.这些关系是劳动关系的直接后果

c.这些关系是劳动关系附带产生的关系

d.这些关系与劳动关系有逻辑联系

满分：4分11.根据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实施“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范畴的是a.因确认劳动关系发生的争议

b.因订立、推行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

c.追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出本地月最低工资原则十二个月金额的争议

d.因执行国家的劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

满分：4分12.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者能够提前一定的时间告知用人单位解除劳动合同，但是必须恪守下列规定a.书面形式告知劳动行政主管部门b.应当提前三十天告知用人单位，如在试用期内应提前三日告知用人单位

c.书面形式告知用人单位

d.向用人单位支付违约金

13.根据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的正当权益，解决劳动争议的基本原则涉及a.依法解决原则

b.公正原则

c.支持诉讼原则

d.及时解决原则

满分：4分14.下列有关劳动争议的解决方式的表述中，对的的是a.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序

b.在劳动仲裁前必须先行调解

c.劳动争议仲裁的裁决是终局的

d.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

满分：4分15.我国劳动法的立法宗旨是a.调节劳动关系

b.增进经济发展和社会进步

c.保护劳动者和用人单