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文档简介
面试评价表,,,,,,,,,,,
应聘人姓名,,,,应聘公司/部门,,,,,应聘岗位/职级,,
面试评价维度,,,,,,,,,,,
人力资源部面试评估,,,,,,,,,,,
u
基本信息,,,,,,,,,,,
主要内容,,,面谈记录,,,,,,,,
1、学历信息,,,,,,,,,,,
2、专业信息,,,,,,,,,,,
3、办公技能,,,,,,,,,,,
4、语言能力,,,,,,,,,,,
5、仪容仪表,,,,,,,,,,,
6、其他信息,,,,,,,,,,,
u
工作经验,,,,,,,,,,,
主要内容,,,面谈记录,,,,,,,,
1、行业经历,,,,,,,,,,,
2、工作经历,,,,,,,,,,,
3、
主要成绩,,,,,,,,,,,
4、求职动机及离职原因分析,,,,,,,,,,,
5、优劣势分析,,,,,,,,,,,
6、其他信息,,,,,,,,,,,
u
职业规划,,,,,,,,,,,
主要内容,,,面谈记录,,,,,,,,
1、期望行业及岗位,,,,,,,,,,,
2、期望工作区域,,,,,,,,,,,
3、期望薪资福利,,,,,,,,,,,
4、合作意向,,,,,,,,,,,
5、其他信息,,,,,,,,,,,
人力资源面试评估意见,基本信息,,,,,,职业规划,,,,工作经验
,□非常匹配□基本匹配□不匹配,,,,,,□非常匹配□基本匹配□不匹配,,,,□非常匹配□基本匹配□不匹配
,面试中候选人展现出的优秀能力:,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,推荐意见:,,,,,,,,,,
,□符合岗位需求,推荐复试,,,,,,,,,,
,□作为_________岗位储备候选人,,,,,,,,,,
,□不匹配,暂不录用,,,,,,,,,,
,面试官(签字)___________________________日期:_______________,,,,,,,,,,
用人部门面试评估,,,,,,,,,,,
u
业务及专业能力,,,,,,,,,,,
主要内容,,,,,面谈记录,,,,,,
1、过往工作中的主要成绩,,,,,,,,,,,
(背景--->任务--->行动---->结果),,,,,,,,,,,
2、专业知识技能,,,,,,,,,,,
3、行业知识(针对销售、市场系统),,,,,,,,,,,
(竞品信息、销售模式等),,,,,,,,,,,
4、产品知识、市场区域(销售系统),,,,,,,,,,,
5、创新点,,,,,,,,,,,
6、其他信息,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
u
团队管理———针对管理职考察,,,,,,,,,,,
主要内容,,,,,面谈记录,,,,,,
1、
团队管理的规模,,,,,,,,,,,
2、
绩效管理,,,,,,,,,,,
3、
激励下属,,,,,,,,,,,
4、
培养下属,,,,,,,,,,,
5、
面试选材,,,,,,,,,,,
5、其他信息,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
u
性格特质,,,,,,,,,,,
主要内容,,,,,面谈记录,,,,,,
1、
性格类型,,,,,,,,,,,
2、
兴趣好爱,,,,,,,,,,,
3、
个人风格,,,,,,,,,,,
4、
团队融入,,,,,,,,,,,
5、其他信息,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
用人部门面试评估意见,业务及专业能力,,,,,团队管理,,,,性格特质,
,□非常匹配□基本匹配□不匹配,,,,,□非常匹配□基本匹配□不匹配,,,,□非常匹配□基本匹配□不匹配,
,面试中候选人展现出的优秀能力:,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,面试意见:,,,,,,,,,,
,□符合岗位需求,可录用,,,,,,,,,,
,□不符合岗位需求,建议作为_________岗位储备候选人,,,,,,,,,,
,□不匹配,暂不录用,,,,,,,,,,
,面试官(签字)___________________________日期:_______________,,,,,,,,,,
,面试评价,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
权责主管面试评估意见,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,推荐意见:,,,,,,,,,,
,□可以录用,,,,,,,,,,
,□不匹配,暂不录用,,,,,,,,,,
,□其他意见:,,,,,,,,,,
,__________________________________________________________________________________________________________,,,,,,,,,,
,
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