



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
面试评价表,,,,,,,,,,,
应聘人姓名,,,,应聘公司/部门,,,,,应聘岗位/职级,,
面试评价维度,,,,,,,,,,,
人力资源部面试评估,,,,,,,,,,,
u
基本信息,,,,,,,,,,,
主要内容,,,面谈记录,,,,,,,,
1、学历信息,,,,,,,,,,,
2、专业信息,,,,,,,,,,,
3、办公技能,,,,,,,,,,,
4、语言能力,,,,,,,,,,,
5、仪容仪表,,,,,,,,,,,
6、其他信息,,,,,,,,,,,
u
工作经验,,,,,,,,,,,
主要内容,,,面谈记录,,,,,,,,
1、行业经历,,,,,,,,,,,
2、工作经历,,,,,,,,,,,
3、
主要成绩,,,,,,,,,,,
4、求职动机及离职原因分析,,,,,,,,,,,
5、优劣势分析,,,,,,,,,,,
6、其他信息,,,,,,,,,,,
u
职业规划,,,,,,,,,,,
主要内容,,,面谈记录,,,,,,,,
1、期望行业及岗位,,,,,,,,,,,
2、期望工作区域,,,,,,,,,,,
3、期望薪资福利,,,,,,,,,,,
4、合作意向,,,,,,,,,,,
5、其他信息,,,,,,,,,,,
人力资源面试评估意见,基本信息,,,,,,职业规划,,,,工作经验
,□非常匹配□基本匹配□不匹配,,,,,,□非常匹配□基本匹配□不匹配,,,,□非常匹配□基本匹配□不匹配
,面试中候选人展现出的优秀能力:,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,推荐意见:,,,,,,,,,,
,□符合岗位需求,推荐复试,,,,,,,,,,
,□作为_________岗位储备候选人,,,,,,,,,,
,□不匹配,暂不录用,,,,,,,,,,
,面试官(签字)___________________________日期:_______________,,,,,,,,,,
用人部门面试评估,,,,,,,,,,,
u
业务及专业能力,,,,,,,,,,,
主要内容,,,,,面谈记录,,,,,,
1、过往工作中的主要成绩,,,,,,,,,,,
(背景--->任务--->行动---->结果),,,,,,,,,,,
2、专业知识技能,,,,,,,,,,,
3、行业知识(针对销售、市场系统),,,,,,,,,,,
(竞品信息、销售模式等),,,,,,,,,,,
4、产品知识、市场区域(销售系统),,,,,,,,,,,
5、创新点,,,,,,,,,,,
6、其他信息,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
u
团队管理———针对管理职考察,,,,,,,,,,,
主要内容,,,,,面谈记录,,,,,,
1、
团队管理的规模,,,,,,,,,,,
2、
绩效管理,,,,,,,,,,,
3、
激励下属,,,,,,,,,,,
4、
培养下属,,,,,,,,,,,
5、
面试选材,,,,,,,,,,,
5、其他信息,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
u
性格特质,,,,,,,,,,,
主要内容,,,,,面谈记录,,,,,,
1、
性格类型,,,,,,,,,,,
2、
兴趣好爱,,,,,,,,,,,
3、
个人风格,,,,,,,,,,,
4、
团队融入,,,,,,,,,,,
5、其他信息,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
用人部门面试评估意见,业务及专业能力,,,,,团队管理,,,,性格特质,
,□非常匹配□基本匹配□不匹配,,,,,□非常匹配□基本匹配□不匹配,,,,□非常匹配□基本匹配□不匹配,
,面试中候选人展现出的优秀能力:,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,面试意见:,,,,,,,,,,
,□符合岗位需求,可录用,,,,,,,,,,
,□不符合岗位需求,建议作为_________岗位储备候选人,,,,,,,,,,
,□不匹配,暂不录用,,,,,,,,,,
,面试官(签字)___________________________日期:_______________,,,,,,,,,,
,面试评价,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
权责主管面试评估意见,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,推荐意见:,,,,,,,,,,
,□可以录用,,,,,,,,,,
,□不匹配,暂不录用,,,,,,,,,,
,□其他意见:,,,,,,,,,,
,__________________________________________________________________________________________________________,,,,,,,,,,
,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 扬州医疗管理办法
- 报废药品管理办法
- 抢险结算管理办法
- 恒大小区管理办法
- 施工试验管理办法
- 招聘管理办法环卫
- 2024年陕西省凤翔县急诊医学(副高)考试题含答案
- 2024年陕西省淳化县急诊医学(副高)考试题含答案
- 来料质量管理办法
- 施工管理办法建议
- T/CATCM 001.1-2017保健类眼贴第1部分:通用要求
- 温泉游泳馆免责协议书
- 风力发电转让协议书
- 美的分权规范手册
- B站OTT大屏营销通案
- 竞聘工程主管课件
- 中国精神障碍分类与诊断标准第3版
- 黄简书法初级课程讲座笔记(第31-51课)
- 制造业企业招股说明书范文示例
- 2025年施工现场质量员继续教育考试题库(继续教育)含答案
- 2024-2025年中国新生代妈妈群体触媒行为及营销趋势报告
评论
0/150
提交评论