医院岗前培训总结

医院岗前培训总结

医院岗前培训总结1

走出校门，带着对社会的奇怪心，带着对工作的热忱，走进了人生的第一个工作港湾——xx中心医院。

在工作前，为了让我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操劳的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医务工，医院领导为我们细心安排了一次岗前培训。此次岗前培训，由院领导和相关职能科室主任就医院概况及文化、医德医风教育及院规院纪、住院医师标准化治理、医疗核心制度、病历及处方书写标准、抗菌药物治理条例、执业医师法与侵权责任法、院感专题、消防安全等方面进展了一次全面系统的培训。

虽然培训只有短短一天,但是从中学到的学问却是终生受益的。通过这次培训，我不仅对医院的状况有了肯定的了解，对医患关系有了更深刻的理解，也对我院今后的进展方向有了清楚的熟悉。我的工作岗位是检验科技师,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。

一、夯实理论根底，实践中提高业务素养

在本次培训中，网络信息中心吴主任向我们介绍了医院的进展史、根本状况等。让我对医院有了概要性的熟悉，对一些根本状况更加全面的了解。从吴主任的讲解中了解到医院还处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好根底。

在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。

二、学习医院制度，严格按规章制度办事

俗话说“没有法规，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必需仔细学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。在本次培训中，几位院长、主任都提到了医院的院规院纪，强调了规章制度的重要性。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，连续深入学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。

三、对自己严格要求，对病人视如朋友

作为一名医务工，肯定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、急躁、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的效劳于患者。把事情做到最好很难，但我们要力求做到更好。我们要以优秀员工的标准要求自己，为医院尽一份力，成为一名合格的医务人员。

作为一名检验技师，我们会常常与病人打交道，我们应当视病人如朋友，给与他们亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，为病者分忧。要以仆人翁的责任感去为病人效劳，牢记“救死扶伤”的誓言，而不能急功近利，偏旁自己的职业道德。

四、树立团队精神，为医院进展奉献力气

听了各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于医院所处行业和进展前景都倍感信念。通过这一天的学习，我已做好了预备，信任自己会很快融入医院。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的意识，为医院的进展做出自己的奉献。

医院岗前培训总结2

20xx年10月20日上午9点，当签到后依次就坐在会议大厅，我内心无比的感动与骄傲，同时也感到肩上重重的责任和使命，工作五年的我仿佛又回到了学生的时代，怀着崇敬的情怀期盼教师精彩的授课，一周的岗前培训充实而欢乐，还将来得及认真回味，却转瞬即逝，留下的是意犹未尽。

“黄河澎湃见证了济世深情，百年沧桑铸就了大医精诚……”，激扬澎湃铿锵有力的歌声立即让我感受到了医院的精、气、神，“医者仁心”的美德和“大医精诚”的医德风气，也让我的内心激情万丈，作为郑医人，我傲慢，我骄傲!

周玉东院长与黄娟书记百忙之中，来参与我们的岗前培训，表达了院领导对我们的关爱和寄予厚望。周院长简短睿智的讲话，黄书记深情详尽的阐述，让我们深刻感受到郑医这个大家庭的文化与精华，理解“全心全意为人民安康效劳”的办院宗旨和“厚德、博学、至臻、致远”八字院训的深刻含义。从质量理念、安全理念、效劳理念、团队理念及人才理念五个理念的内涵，不难看出郑医历史的进展是必定的，从院长、书记的身上，我们也看到郑医美妙的将来。

接下来药学部给我们叙述了处方的要求、药品的使用权限等用药方面的治理，与我们的临床息息相关;人事科给我们叙述了新进人员手续的办理、职称评定等人事方面的制度，解答了我们最迫切的疑问;医务科重点叙述病历书写方面的规定，医患沟通为我们举了许多发人深省的案例，使我们了解目前的医疗环境中如何效劳患者;急诊科的心肺复苏模拟演练，让我们直观而又深刻的记住了生命支持的要领，同时也给我们临床科室送来了定心丸7120;信息系统的进展，让我们大开眼界，也看到了医院信息化带来的便利与快捷;火灾、突发公共大事的应急、院感的防控，让我们更加注意生活工作中的细节，更好的做到未雨绸缪;优质效劳、品质治理，使我们感受到了医护一家，密不行分。

除了规章制度的培训，教师们也想了许多方法，使我们的培训更加丰富多彩。周四下午在职工文体活动中心新进人员举办了拔河、歌曲接龙、乒乓接力赛等团队活动，大家在快乐欢乐的气氛中，更好的生疏了解彼此，提升了团队精神。周五下午分组自编自导自演了医患效劳情景剧，不仅呈现了大家的艺术才能，更让我们深思如何做一个合格的优秀的医务人员。

培训的时间是短暂的，我们的收获是无穷的，感谢医院领导和各职能部门对我们的关心与重视!很幸运我能成为一名郑医人，也很幸运能熟悉这么一群和善多才多艺有着共同追求的同事朋友，盼望在以后的工作生活中，大家互帮互助，共同进步，让我们的温馨的大家庭更加辉煌，更加漂亮!

医院岗前培训总结3

来到新的环境，我马上踏上新的工作岗位，对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训时机。9月1日到5日，我参与了医院组织进展的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。

在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染根底学问、院内感染的掌握、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进展图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、大事等等，诸多实例的叙述，带动了大家投入到医院感染的掌握监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物治理的相关内容的学习。

在这培训的过程中，让我明确了在医疗护理工作中不仅要做好外源性感染的预防，而且要加强内源性感染的预防措施。把握了推断院内感染的原则，既能准时发觉医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避开草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反响当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避开医源性感染的发生，也是一种自我爱护措施。促使护生自觉遵守无菌操作的原则。

这次院感岗前培训中让我学会了，首先要学会爱护自己，提高了自我的防范意识，还让我对和平医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、医疗安全及防范、院内感染等相关学问。培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。不仅使我在短时间内了解到了有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，我将以医院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！

医院岗前培训总结4

为使2年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进展了为期四天的岗前培训。

参与此次培训的新职工共有27人，其中博士讨论生2名、硕士讨论生1名、本科毕业生5名、大专毕业生1名（护理与康复专业）。

培训分两局部内容，第一局部是为期三天的综合素养教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训；其次局部是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，详细科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。

8月28日培训第一天，在王学谦院长题为《提高自我素养

获得胜利人生》的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工赐予很高的期许和美妙的祝愿。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英教师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政治理、医保检查及用药、院内感染及规划生育治理、安全防范教育、病案治理以及医德标准教育作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进展医院相关制度教育及总结。

通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的进展历程有了一个整体的了解，对我院今后的进展方向有了较清楚的熟悉。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比傲慢和骄傲。

其次天下午是新职工与院内局部颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活泼。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参与座谈会，对新职工们表示鼓舞和表达美妙愿望。

培训课程完毕之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了根底。

整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未消失因科室工作忙而影响毕业生参与培训的状况，同时，本次培训也受到新员工们的欢送，对参与这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建立我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天！

医院岗前培训总结5

作为一名新进员工，能够在试工期内拥有这样一次宝贵的岗前培训时机，我在感到荣幸的同时，也特别珍惜这次的培训时机。在此除了要感谢院领导对我们的培训赐予了高度的重视之外，还要感谢各个科室的积极组织和协作，在领导的带着下我能够参加这次培训，对我个人来讲是一次了解和熟悉我院的好时机。

在这次岗前培训中，我了解了医院始建于1951年，在市总各领导的亲切关心下，在几任领导班子的辛勤努力下，历经五十余年的风风雨雨，使医院发生了很大变化。夏院长给我们具体的说明白医院的现状和将来进展的定位，综合比拟，我院在各个方面都有了飞速进展，让我们新员工特别有信念，有冲劲的投入到工作中去。我们还学习了“一、二、三工程”的办院方针，夏院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信。夏院长剖析得特别透彻，发人深省。通过韩书记讲解医德、医风教育的时候我理解到医德是调整医护人员与病人、医护人员之间以及医护人员与社会之间的行为准则，树立良好的医德标准可以加强卫生系统社会主义精神文明建立，提高医务人员的职业道德素养，改善和提高医疗效劳质量，全心全意为人民效劳。郭院给我们讲到效劳礼仪及行为标准。他并不是很死板地给我们讲怎样去做，而是从实际动身，用另一种方式表达效劳礼仪和行为标准的重要性，也给了我们年轻人许多好的建议。以前对医疗风险没有概念的我通过这次杜院的讲解，有了根底的认知，也更加懂得作为一名医务人员把握医疗的法律法规，爱护自己利益的重要性，医务人员的工作关乎到人民的生命安康，所以我们的责任是重大的。我们还学习了医疗事故的定义以及如何避开发生医疗事故，医院感染以及如何掌握，连续医学教育的详细形式和学分划分，医院的人事治理制度，医院的消防安全等。

医院岗前培训总结6

转瞬间，我院20xx年新员工岗前培训已经完毕了，在这两个多星期的时间里医院各领导，教师在百忙之中抽出时间来给我们新员工做精彩的讲解，让我们仔细学习了有关规章制度及相关政策，承受了医院医德医风教育等多方面学问的培训学习，虽然我们这批新员工的专业不同，但目标全都，都想全心全意为三院效劳，通过这次培训让我们这些员工在今后的工作中尽可能少走弯路。

这次培训院领导派了24名教师讲课，还外聘了市人民医院的李院长为我们授课，这一切都表达院领导对我们的关心和重视，回忆培训的日子，每个教师讲台上的身影，课堂上的风采还是那么的熟识、、、、

傅院长用三个年青医生的成长故事向我们叙述成才的因素，告诫我们要加强职业道德修养，踏实工作，加强学习，擅长思索总结，培育兴趣爱好，多参与有益的集体活动，也让我懂得了“舒坦使人松懈，安逸乏人忘忧”这句话。

文院长的《人性化效劳》让我有了很大的感受，让我懂得了作为一位临床护士要时刻关注病人，加强医患沟通，尽自己的力量解决病人和家属提出的一切问题，病人需要时尽快消失在病人旁边动手帮忙行动不便的病人作好生活护理，留意观看病人的病情变化，作好生命体征监测，让老年病人在这里能感受到家一般的关心，这也表达我们医院的特色——老年关心。

郑小泳主任以他渊博的学识和幽默的谈吐给我们讲《社区精神外展安全与指引》让我这初出校门的犊子见识了许多在书本上未曾读到过的学问，知道了精神科隐蔽的潜在危急性，教会了我们预见危急，要有高度的警觉性，以及镇静冷静面对，解决问题。让我知道精神病患者并不行怕，同时也让我深深的感受到作为一名精神专科护士是多么了不起。

在《与医疗相关的法律法规》学习中让使我知道了法律学问重要性和约束性，让我在今后的工作中要用法律的约束力来束视自己的行为，在工作中严格要求自己，在学习中不断的努力，完善自我，对病人负责，避开一切医疗事故发生。这对于我这个刚刚步入社会的年轻人是一个很好的警示。

这一个个鲜活的事例，对我这个初出茅庐的新员工来说犹如黑夜里的指路明灯，为我们照亮了前进的方向，培训虽然已经完毕，但是对于我来说才是一个新的开头。所以，在今后的日子里，我会更加努力的工作，用学问武装自己，用纪律监视自己，用文化塑造自己。信任我，能做得到！

医院岗前培训总结7

怀着无比崇敬的心情迈进了xxx医院的大门。为了大家更好的实习，我们首先开头了一周的培训。在这短短的一周中我接触到了许多优秀的教师，学习到了许多先进的理念，了解到xxx医院深厚的文化底蕴，更重要的是意识到怎样更好的效劳病人，起航251医院让我受益匪浅！

首先我们学习到实习的根本治理制度，知道要求很严格。实行军事化治理，有利于各种优良品质的形成。医院中可能遇到的一些事情的处理，比方医疗废物的处理、常用工作流程及应急预策、纠纷的处理及输液用药安全等利于我们提前熟识医院事务。在实习时遇到此类事务不至于慌乱无策！

通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感受最深的是教师说的一句话“敬业，是最完善的学习态度，把每件简洁的事做始就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们专心用爱去浇时遇到此类事务不至于慌乱无策！

通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感受最深的是教师说的一句话“敬业，是最完善的学习态度，把每件简洁的事做始就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们专心用爱去浇时遇到此类事务不至于慌乱无策！

通过这次培训我知道了优质护理文化的内涵，让我感受最深的是教师说的一句话“敬业，是最完善的学习态度，把每件简洁的事做始就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡”是的，护理工作是繁琐的，可是当我们专心用爱去浇灌。

医院岗前培训总结8

医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的预备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增加他们对医院治理理念、效劳理念、治理模式、医院文化的认同。

对医院而言，通过岗前培训可以汲取一批有活力、有力量、有素养的新生力气，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美妙将来。为了让岗前培训取得较好的效果，必需做好以下几方面的工作：

1、确定培训内容

岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因此培训内容尽可能的要求精确和全面，同时每一项培训内容都必需具有针对性。

首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以根本道德标准为根底，深入进展公民道德教育，进展正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

其次，要对新职工进展医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解；再次，介绍本院状况，如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规章、公正的时机中合作和竞争；医德标准教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不行少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学；安全教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，标准用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的治理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命安康和安全；同时要对新职工进展医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建立的感染力；团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增加自信念，磨练战胜困难的毅力，并熟悉群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心，不断改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。

2、建立培训方案

医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析，建立系统化、严密性的培训规划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课教师安排等都需要仔细标准地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、沟通对话等。

3、明确培训要求

培训前特地召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参加每一项培训规划和活动，完毕后由院部统一组织考核，合格前方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。

通过参加医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：

3.1削减新职工的紧急心情，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟识医院的环境、工作程序，而且要单独直接面对病人，难免会心理紧急、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟识医院环境和工作流程，熟悉局部职工，建立肯定的同事关系根底，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去；同时还能使新职工感觉自己是受欢送的，增加对工作和医院的良好感觉，帮忙他们获得胜利。

3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特别的事业，医学学问和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工需要终生学习，不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责任意识，喜爱本职工作，病人至上，换位思索，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院效劳宗旨，培育对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院进展献身的力气，与治理决策层形成合力，到达相互依存、相互辉映的目的。

3.3融入医院团队文化，提高团队结合的分散力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工，又必需有严密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗效劳的质量、医疗技术的创新和不断向前进展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工，更快地为医院注入更多的活力。

医院岗前培训总结9

怀着感动与骄傲的心情，我很荣幸地成为常德市其次人民医院实习医生队伍中的`一员。为期一天的培训，时间虽短，却让我受益匪浅。

在培训中，让我了解到了常德市其次人民医院的历史沿革、科室设置等相关信息。本次培训对常见的问题如相关的医疗法规、规章制度、医疗质量、医患关系、安全保卫等进展了系统的培训。对病历书写、院内感染、传染病防治等重点问题进展了深入的学习。

在副院长谭大林、护理部主任谢梅芳和科教科朱春凤发言后，岗前培训正式开头。第一堂课由护理部谢主任带来，主任给我们叙述了职业标准与礼仪，教育我们做一个有礼貌，有品德的二院人！讲解完毕之后还让一名专业的护理教师给我们现场做亲身示范，让我们更加体会到礼仪的标准性和温文尔雅的行为举止的重要性。接着由医务部部长李燕给我们叙述医疗核心制度。教师教育我们作为一名医务工，应当严格要求自身，时刻谨记十八项医疗核心制度，力争做一名合格的医务人员。接下来由质控办主任陈静雯为我们表达病历书写标准。她急躁地告知我们在临床实践工作中，必需严谨认真的对待我们的工作，不允许有一字一句之差，否则会给自身和医院带来不必要的麻烦和严峻的后果。所以，我们在日常的工作中更应当仔细认真对待工作，积极负责对待病人。紧接着是由药剂科主任余运文叙述处方书写标准方面的学问，叙述了处方的组成、规格、内容审核、发放与保管等问题。让我们对处方书写有了大致的熟悉和了解，使以后的临床实践中有了肯定的根底认知。下午是由手术室护士长杨月娥给我们叙述手术室无菌操作技术的相关学问。教师先是翻开ppt让我们扫瞄关于手术室无菌操作的配字讲解的图片，然后再由一名操作标准的专业教师来一一演示，简直面面俱到。让我能更加深刻地体会到从医者的严谨性与责任性！之后由院感科科长屠泽霞给我们叙述关于院感的学问，她告知我们在医院工作时首先保证自身安全，只有一个安康的体质才能更好的为病人效劳，把欢乐和爱心带给更多需要帮忙的人。最终由教师给我们做总结，要我们时刻牢记各科室教师对我们的教育和叙述的学问，同时还给我们宣布了实习纪律规定并签署了实习期间责任状。

曙光微露，花开初舞，百草扎根，仁心仁术。我们已经上路，我们期盼飞越。我能很真实的体会到医院领导和各级科室教师对我们的重视。我想在今后的实习中，我肯定谨记各位教师的教育，仔细努力的工作，争取在实习期间取得优异的成绩，顺当完成实习阶段的学习！

医院岗前培训总结10

为期一个星期的20xxxx市人民医院新员工岗前培训完毕了，培训的那些情景还不断的出现在我的脑海里，确实让我留下了深刻的印象，也为我马上踏上的工作生活送上一段美妙难忘的经受。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。通过这次的培训活动，盼望我可以从各方面都得到丰厚的收获。

20xx年8月13日——第一天，首先是由陈院长揭开开班仪式，之后就介绍了医院的状况及远景规划。然后就是来院工作一年的护士代表李凯思护士讲诉工作感受以及新毕业生（医生：xx，护士：xx）讲话。为了欢送我们，邓院长亲自到场为我们讲话，并送上热闹的庆贺，还和我们一起进展了宣誓仪式。最终就是其他领导讲话了，叙述了医院各方面的状况，具体解释了“病历书写根本标准”、“医院感染诊断与掌握”和“如何实施医疗告知与知情同意”，让我们从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。

20xx年8月14日——其次天，早上，我们学习了“处方治理方法”、“药品治理法”、“手卫生学问”、“医疗废物的治理”以及“消防学问”，医院特意请了消防队的过来给我们介绍消防学问，特殊叙述了发生火灾的时候，如何逃命，还有就是如何使用灭火器以及关闭起火的煤气瓶。介绍完理论学问了，最终就到室外进展实践训练。下午，云浮市军分区参谋给我们进展了国防学问教育，之后就是在露天场地进展队列训练，仿佛回到了以前军训的场景。

20xx年8月15日——第三天，今日早上我们学习了“医务人员职业暴露的预防与掌握”、“医院投诉治理方法”、“侵权责任法”、“连续医学教育”、“住院医生标准化培训”、“中华人民共和国人口与规划生育法”、“广东省人口与规划生育条例”以及爱婴医院的有关学问。下午就是介绍了计生、行风评议、三好一满足等相关内容，团委还介绍了团委活动，进展新干事的招收。

20xx年8月16日——第四天，早上学习了“合理应用抗菌素”、“医院财务治理”、“医务人员传染病报告学问培训”、“献血法”、“医院设备简介”以及“心理安康与压力治理”。下午，先是介绍了医院的有关制度及人事相关事项和人才租赁相关内容。然后就是填表和签合同了，最终就是进展培训学问考核。

20xx年8月17日——第五天，今日进展的是团体拓展培训，医院从外面请来了几个教官，指导和监视我们训练。在大礼堂排队集合之后，教官把我们分成了六个小组，每个小组都有一面旗，每个小组都有自己独特的组名和口号。每次教官都会给我们下达一个任务，让我们一组通过团结协作去完成，之后就是通过完成的时间来评比。我就很幸运，来到了第六组，队名：冲锋队。口号：冲锋队，勇往直前，团结合作，冲！冲！冲！在这个团队里，我们都很热忱，大家很快就熟识了，每次大家都是很努力、很团结的去完成任务，最终得到的结果也是很好的，大家都很满足！今日的团体活动，让我们深深的感受到了团结的重要性，无论做什么事情，我们都是要团结协作，努力去完成。所以请记住：没有完善的个人，只有完善的团队！

那一晚，又是一个让人兴奋不已的夜晚。为了欢送我们新员工，医院团委特地在多功能会议室进行了一个晚会。晚会上，我们一起吃喝玩乐，有玩嬉戏的、抽奖活动、唱歌等等，让我们连续团聚一起，共同度过一个快乐欢乐的夜晚。

这次的岗前培训虽然很短暂，但是我收获很大，受益匪浅。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能，我更加坚信：心态打算一切，有了积极的心态就胜利了一半！我们要信任自己，信任医院，不因临时的困难而埋怨环境，停滞不前。只有怀着执着的信念才能克制困难，在平凡的岗位上做出更大的奉献！岗前培训只是入院学习的开头，接下来的工作将是一个不断的长期学习过程。我将积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己!新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导。一切工作都需要实践来证明，胜利＝艰难的劳动＋正确的方法＋少谈空话，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来实现自身价值，竭尽全力为医院尽自己的一份绵薄之力！

医院岗前培训总结11

同学们，作为标准化优质效劳体系工程的重要组成局部，《专心效劳》、《感动效劳》、《效劳剧本》的系统培训立刻就要完毕了。培训中，全体学员仔细学习、积极参加、努力实践的精神给院领导以及每一位教师及组织者都留下了深刻地印象。从我们的角度讲，培训取得了预期效果。

对于我们各位学员来说，这次培训可以说是心灵的启迪、情感的升华、爱心的分散、责任的感悟和团队精神的历练和熏陶。通过培训中的互动和实践，我们队“专心效劳”有了更为深刻的理解，在大家的思想中“专心”不再是虚无缥缈的感觉，而是非常鲜亮地占据了标准化优质效劳的主导地位；我们对“感动效劳”也有了更大的感受和领悟，在大家的思想中，它不再是医疗效劳中可有可无的额外负担，而是打造忠诚患者，提高医院两个效益的重要之举；特殊在《效劳剧本》这个中心环节的详细理解和把握中，大家都能站在医院仆人翁的角度上，设身处地地从患者利益动身，撰写出了特别人性化、特别标准化、真正表达了我们本次培训深刻内涵的《效劳剧本》，说明我们对培训的整体内容从根本上领悟了，把握了，吃透了。

我想经过这段时间的培训，在我们思想上最大的变化和收获就是，“专心效劳”不再是患者奢望，感动效劳也不再是患者的孟宪，根据“剧本”细则开展标准化优质效劳也不再是院里的硬性规定，一切的一切，都是我们医务人员心所系，情所为，职业所需，道德所在。

在这里，我把我院开展的标准化优质效劳体系工程比方成一座山，而这次培训就是为大家储藏登山的给养，树立登山的信念，营造登山的气氛，历练登山的意志。而实施的过程就是登山的实践。培训完毕后，真正意义的标准化优质效劳体系工程建立即进入实践阶段。大家所学、所感、所知、所悟，都要通过我们医疗效劳中的一举一动、一行一为去考核，去验证。

那么，随着剧本的实际运行，院里马上启动严密的考核程序。在这之中，有科室跟进考核制度；科主任日总结推动制度；原理跟踪考核日反应制度；严格责任连带惩罚制度；考核结果李会公开制度等一系列措施予以推动。可以说，考核是全方位的，评价是公开透亮的，奖罚也是一丝不苟的。作为培训的主讲教师，我诚心的盼望大家在接下来的实践中取得更加优异的成绩，并能将在这次培训中的收获作为指导今后优质效劳的理论根底，将日后的实践作为我们此后的一贯标准，坚持不懈，持之以恒，使我院的优质效劳永久成为本行业的一面旗帜，引领我们中心医院不断走向新的辉煌。

医院岗前培训总结12

俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的共性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了台州医院20xx届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。

首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、教师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。

其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，“把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。第三，用拓展训练熬炼人，这是一个考验集体才智的工程，在这三个工程中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难受。

后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能相互埋怨，只有劲往一处使，才能最终克制困难获得胜利。

这几天，我始终在思考这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进展这样一个岗前培训，而不让我们直接到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们确实感到了不一般，人是要有点自知自明。

在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁！“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是由于我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医！带着我们的青春与活力，一起去探究美妙的明天。

医院岗前培训总结13

为了使新聘人员能尽快适应新工作，新环境，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。

一、新聘员工必需经过肯定时间的集中教育培训，考核合格前方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。

二、培训内容

对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。

医院级岗前培训的内容：

1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院进展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建立、医院行为准则与道德标准等。

2、医院治理制度。内容是人事制度;包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度;医院财物治理制度等其他治理制度。

3、薪酬。包括工资构造，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调整税的代扣等。

4、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工供应的其他福利。

5、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。

6、守密制度。内容包括守密制度及平常必需留意的事项，以及员工保守医院隐秘的义务。

7、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责，员工进出医院的通道、自行车停放点，等等。

8、工会。包括职能、机构设置、参加程序等等。

9、院感教育。

10、爱婴医院教育。

11、医院营销、礼仪教育。

12、其他。

医院岗前培训总结14

当我踏进山东省胸科医院大门的一刻，我知道我的将来已经渐渐开启了。7月18日，我永久记得的一天，那是我新的起点，新的开头。

从那天起，我们开头了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得了许多以前在书上学不到的东西，有院领导的亲身经受和他们的所见所闻，对医院的故障制度有了肯定熟悉。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解医学影像诊断及技术等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，经过学习和互动，感觉现在也渐渐走上正轨了，盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为医院制造价值。

通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将肯定的信息从发送者传递给接收者，并获得理解的过程，双方互动的过程。我们作为一名合格的医护人员，应当要保持热忱的态度，把握语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重视非语言的沟通，擅长换位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，当你发觉患者的心情不好时，你知道自己没方法帮忙解决的时候，你可以仔细的倾听患者的述说，在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等，这样患者会认为你很重视他，有设身处地的为他着想，不是敷衍了事。间或，我们还要学会赞美，学会容纳，我们应当要推断患者在想什么，这样我们才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的关怀，能让病人感觉到我们对他的友好。我们还要学会一些特别的沟通技巧，我们应当要用好的心情来感染患者，学会在沟通中的感情输入，当患者在生病心情不好的时候，看到你还对他板着一张脸的时候，患者的心情会更加的难过，而你用好的心情来感染他，让他心情愉悦，我们再参加更多的感情在里面，患者会认为我们是友好的，是理解的，这会试沟通中会削减许多不必要的摩擦。

培训的第六天是为期一天的拓展训练，但在训练完毕后内心的感动却久久不能平静。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。

在训练场上，我们遗忘了年龄，遗忘了身份，遗忘了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字——超越队，在队长的带着下，我们高唱队歌“超越幻想”开头了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括：高空挑战，盲人方阵，信任背摔，八杆传递，旱地龙舟，攀登“逃命墙”。每每遇到困难和挑战，我们以“超越幻想，勇往直前”的队训鼓励和支持着队友，没有责怪，没有埋怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。

拓展训练的第一个工程“高空挑战”，它是一个个人挑战工程，要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆，然后再降落地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开头打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚“充电”的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，胜利!大家的欢呼声，赞美声交错在一起，感动着这里的每一个人。通过这个工程，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。

训练工程的其次项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“爱护网”平倒。在一声声的“你们预备好了吗?”、“我要倒了!”，不仅能够感受到队友们的自信念，也能够感受到队友们对整个团队的信任。这个工程很好地提醒了团队的力气及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺当的完成此工程，与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特殊高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。一个人假如盼望得到别人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己;一个人假如存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”假如要想使自己的人生更加精彩，更加欢乐，那就充分在团队中呈现自我吧!

第三个训练工程是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，查找几条绳子，然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开头的时候大家都觉得很简洁，但是当全部的人被蒙上眼睛的时候，我们发觉，原来难度一点也不小，争论并确定了一个初步方案，开头执行。在中间的时候产生了一些意见分歧，最终队长站出来，统一协调大家根本完成原始方案。在总结阅历的时候，训练教师讲了一句话我特别有感受，他说：“当大家为了一个目标争辩不休的时候，你放弃话语权或许是对完成目标最大的帮忙”。我觉得这个工程无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法，只要是坚持究竟，都能顺当完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最终，假如一种方法还没有做完，就换另外的方法，唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，信任队长，最终肯定会顺当完成的。

第四个工程包括八杆传递和旱地龙舟两个小项，都是特殊考验团队步调全都性的嬉戏。教