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文档简介

人力资源HR必备法律文书16份人力资源HR必备法律文书16份一、劳动合同1.员工劳动合同员工劳动合同是人力资源管理中必备的法律文书之一。该文件用于明确雇佣双方的权利和义务，规范双方在劳动关系中的责任。2.实习生协议实习生协议是针对实习生而制定的法律文书。该文书用于明确实习生在实习期间的权益和责任，以及实习期满后可能转正的条件和程序。二、人事管理1.员工离职申请表员工离职申请表用于员工提出离职申请时的记录和管理。该表包含一些基本信息，如离职原因、离职日期等。2.离职工作交接表离职工作交接表用于员工离职前将工作交接给其他员工或相关部门。该表包含离职员工的工作内容、交接对象以及交接时间等信息。3.员工绩效考核表员工绩效考核表用于对员工工作表现进行评估和记录。该表包含一些绩效指标和评分体系，用于评估员工在不同方面的工作能力和表现。4.员工奖惩记录表员工奖惩记录表用于记录员工在工作过程中的奖励和处罚情况。该表包含员工的姓名、奖惩类型、奖惩原因和日期等信息。5.员工调岗申请表员工调岗申请表用于员工申请调整工作岗位的情况。该表包含员工的个人信息、调岗原因、调岗部门以及调岗日期等内容。6.员工培训记录表员工培训记录表用于记录员工参加各种培训活动的情况。该表包含培训的时间、地点、内容，以及员工的培训成绩和反馈等信息。7.员工请假申请表员工请假申请表用于员工向上级申请请假的情况。该表包含请假的类型、请假日期、请假原因以及请假时长等信息。8.行政奖励申请表行政奖励申请表用于向上级申请奖励员工的情况。该表包含奖励的原因、奖励的类型和金额，以及被奖励员工的信息等。9.员工晋升申请表员工晋升申请表用于员工向上级申请晋升的情况。该表包含员工的个人信息、晋升的岗位和晋升的理由等内容。三、薪酬福利1.员工薪酬变动通知书员工薪酬变动通知书用于通知员工其薪酬发生变动的情况。该文书包含薪酬变动的原因、变动的金额或比例，以及变动的生效日期等信息。2.加班费申请表加班费申请表用于员工向上级申请加班并申请加班费的情况。该表包含加班的日期、加班的时长，以及申请加班费的原因和金额等内容。四、员工保险1.员工社会保险登记表员工社会保险登记表用于登记员工的社会保险信息。该表包含员工的姓名、、参保单位，以及员工的社保账号和缴纳基数等信息。2.工伤事故报告工伤事故报告用于向有关部门报告员工发生工伤的情况。该报告包含工伤的时间、地点、工伤原因和工伤程度等信息。以上是人力资源HR必备的16份法律文书，其中包括劳动合同、人事管理、薪酬福利和员工保险等方面的文书。这些文书在组织对员

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