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文档简介

农民工工资管理办法(试行)农民工工资管理办法(试行)一、目的和依据本办法旨在规范农民工工资的支付和管理，保障农民工的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况制定。二、适用范围本办法适用于从事建筑、制造、加工、服务等行业的农民工，包括跨省、市、县、乡的农民工。三、工资计算和支付1.工资计算标准按照国家和地方有关规定执行，包括最低工资标准等。2.工资计算周期为每月一个自然月。3.工资支付方式应以银行转账为主，确保农民工工资的安全和及时支付。-农民工可自主选择工资发放的银行账户，用于接收工资。-用人单位需为农民工开设工资专用账户，并及时将工资款项转入农民工账户。4.支付工资应保证及时性，一般应在每月一个工作日或约定的发放日期前将工资支付给农民工。5.用人单位不得拖欠农民工工资，不得以各种理由扣发或减少工资。四、工资单和记录1.用人单位应为农民工提供工资单，清晰明确地列出工资的组成和明细。2.工资单应包含以下内容：-农民工的姓名、和工资专用账户；-工资组成，包括基本工资、绩效工资、津贴等；-工资发放日期和支付方式。3.用人单位应保留农民工的工资单记录，至少保存两年以上，以备查询和核对。4.农民工对工资单有异议或发现工资支付错误的，有权向用人单位提出申诉和调查要求。五、工资保障和追偿1.用人单位应定期缴纳农民工的社会保险和公积金，并按规定支付相应费用。2.用人单位应建立健全工资保障制度，并按时足额支付农民工工资。3.如发生农民工工资拖欠的情况，农民工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，并依法享受拖欠工资的优先受偿权。4.各级劳动监察部门应加大对农民工工资支付的监督和检查力度，及时发现和处理拖欠工资等问题。六、法律责任1.对于恶意拖欠农民工工资的用人单位，将根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行处罚，并可能面临罚款、解聘等后果。2.对于故意打压农民工工资、违反工资支付规定的用人单位，将根据情节轻重给予相应的行政处罚。3.农民工可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，相关部门应及时调查处理。4.对于认定的农民工工资拖欠，用人单位应立即补发欠款，并按照相关规定支付相应的违法赔偿。七、其他1.农民工和用人单位应相互尊重、友好沟通，共同维护和营造良好的劳动关系。2.农民工应按规定参加劳动保护教育和技能培训，提升自身技能和素质。3.用人单位应加强职工教育，提高劳动纪律和法律意识，确保按规定支付农民工工资。>提示：本办法的具体执行细则和操作办法由有关部门进一步制定，并在实施过程中根据需要进行修订和完善。以上是农民工工资管理办法（试行）的主要内容和要

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