职业卫生管理制度范本

职业卫生管理制度范本三河市北陈庄砖厂有关成立职业卫生管理机构的告知为防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其有关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，增进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全科。现将有关决定告知以下：（一）、组长：刘金龙（二）、副组长：张忠（三）、组员：李振起（四）、工作职责：1、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；贯彻职业病病人和疑似职业病人的诊疗、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本厂各作业场合的职业病危害因素日常监测。定时委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害检测与评价，检测与评价成果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治规定的职业病防护设施和个人防护用品，主动改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，贯彻各项职业病危害告知制度，建立、健全本厂职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定时、不定时组织对厂职业病防治工作开展状况的检查，对查出的问题及时解决，或上报领导小组解决，贯彻部门按期解决。7、其它：（单位盖章）四月五日职业卫生责任制一、

法定代表人的职责认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和原则，贯彻各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本厂的职业病防治工作。每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和贯彻状况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当规定。每年最少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作报告，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防备方法。根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关负责人予以严肃解决。对本公司的职业病防治工作负全方面领导责任。二、

公司分管职业卫生的领导、职业卫生工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和原则的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。根据公司机构设立，明确各部门、人员职责。确保经费的贯彻和使用。直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理档案和档案。组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有奉献的进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处分。经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展状况，对查出的问题及时研究，制订整治方法，贯彻部门按期解决。经常听取各车间、安全技术人员、职工有关职业卫生有关状况的报告，及时采用方法。对公司内发生职业病危害事故采用应急方法，及时报告，并协助有关部门调查和解决，对有关负责人予以严肃解决。三、

专（兼）职职业卫生管理人员职责协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和原则。汇总和审查各项技术方法、计划，并且督促有关部门切实按期执行。组织对职工进行职业卫生培训教育。组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行状况进行监督检查。定时组织现场检查，对检查中发现的不安全状况，有权责令改正，或立刻报告领导小组研究解决。负责职业病危害事故报告，参加事故调查解决。负责建立公司职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、

班组长职责把公司职业卫生管理制度的方法贯彻到每个具体环节。组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的对的使用。严加制止违章、冒险作业。定时组织本车间范畴的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采用方法。5、

发生职业病危害事故时，快速上报，并及时组织急救。职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的对的使用、维护的培训，特制订本制度。一、

培训内容1、

职业卫生法律、法规与原则；2、

职业卫生基本知识；3、

职业卫生管理制度和操作规程；4、

对的使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、

发生事故时的应急救援方法。二、

培训的对象与方式1、

新进职工的培训：厂、车间、班组三级教育2、

车间之间的职工调动教育：3、

车间内部的职工调动教育：4、

临时工的教育5、

定时教育职业病危害告知制度为了有效防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护厂员工健康及其有关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制订本制度。1、厂应当为员工发明符合国家职业卫生原则和卫生规定的工作环境和条件，并采用方法保障劳动者获得职业卫生保护。2、与已进、新进厂的员工订立合同（含聘任合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工订立职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的有关规定与员工进行补签。3、厂员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，厂部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所兴盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4、厂在生产车间醒目位置设立公示栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援方法和工作场合职业病危害因素检测成果。各有关部门即使提供需要公布的内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明产生职业病危害的种类、后果、防止以及应急救治方法等内容。5、如实告知员工职业健康检查成果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本厂时，如索取本人职业健康监护档案复印件，厂部门如实、免费提供，并在所提供的复印件上签章。6、职业卫生管理机构定时或不定时对各项职业病危害告知事项的实施状况进行监督、检查和指导，确保告知制度的贯彻。7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定时培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的防止和控制技能。职业病危害事故应急救援预案为了规范本厂职业病危害事故的调查解决，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和避免事故恶化，最大程度减少事故损失，根据《职业病防治法》、《职业病危害事故调查解决方法》制订本预案。一、

职业病危害事故应急组织机构及职责：（一）职业病危害事故应急救援机构1、本厂设立职业病危害事故应急救援组，其构成以下：组长：刘金龙为重要负责人副组长：张忠为分管职业卫生的负责人组员：李振起为职业卫生管理人员本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于安全科。2、本厂各车间设立职业病危害事故应急救援小组，班组长任组长，车间人员任组员（二）职业病危害事故应急救援机构的职责组织制订事故应急救援预案；负责人员、资源配备、应急队伍的调动；拟定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；同意本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演习；负责保护事故现场及有关数据。二、事故报告发生职业病危害事故时，立刻向所在地安全生产部门报告。职业病危害事故报告的内容应当涉及事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生因素、已采用方法和发展趋势等。厂和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。三、事故解决发生职业病危害事故时，厂应当根据状况立刻采用下列紧急方法：（一）停止造成职业病危害事故的作业，控制事故现场，避免事态扩大，把事故危害降到最低程度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员；（三）保护事故现场，保存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等；（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（五）按照规定进行事故报告；（六）配合有关部门进行调查，按照有关部门的规定，如实提供事故发生状况、有关材料和样品；（七）工会组织在发生职业病危害事故时，有权参加事故调查解决；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向单位建议组织劳动者撤离危险现场，厂应当立刻作出解决。四、事故的应急救援保障对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场合，单位应当设立报警装置，配备现场急救用品