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文档简介

广告公司聘用合同广告公司聘用合同1.合同概述本合同由甲方（以下简称“广告公司”）与乙方（以下简称“雇员”）签订，旨在规范双方的雇佣关系和权益保障。2.双方信息甲方：[广告公司名称]乙方：[雇员姓名]3.聘用职位雇员将被聘用为广告公司的[职位名称]，具体职责如下：-[职责1]-[职责2]-[职责3]4.聘用期限本聘用合同有效期为[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]。5.工作时间和地点雇员的工作时间为每周[工作小时数]小时，工作地点为[工作地点]。6.薪资和福利6.1薪资雇员的基本工资为[基本工资金额]每月。薪资将于每月的[发薪日]支付。6.2福利雇员将享受以下福利待遇：-医疗保险：广告公司将为雇员提供医疗保险，具体细则由公司内部规定。-年假：雇员将有权享受公司规定的带薪年假。-其他福利待遇：根据公司政策规定。7.劳动合同解除7.1解除合同的情况本合同可在以下情况下解除：-雇员自愿离职，需提前提出书面辞职申请，并经双方协商确定离职日期。-雇主与雇员双方协商一致解除合同。-雇员违反合同的规定，严重违反公司规章制度，或严重失职，严重侵害公司利益，广告公司有权立即解除合同。-其他法律、法规规定的情况。7.2解除合同的程序在解除合，双方应遵循以下程序：-双方应向对方提供书面通知，明确解除合同的原因。-解除合同后，双方应协商并签署解除合同协议。-解除合同后，双方应办理相应的离职手续。8.保密条款雇员在履行职责过程中可能接触到的与广告公司业务有关的商业秘密和机密信息，雇员有责任保守这些信息，保护广告公司的利益。9.其他条款9.1违约责任如一方违反合同规定，给对方造成损失，违约方应向守约方支付相应违约金。9.2争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同生效本合同经双方签字盖章后生效，其效力及解释适用中华人民共和国法律。以上即为广告公司的聘用合同草案

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