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文档简介
高管聘用合同
甲方(用人单位)名称:____________
法定代表人:____________
企业注册号:____________
乙方(受聘人员)姓名:____________
性别:____________
专业:____________
文化程度:____________
民族:____________
居民身份证号码:____________
生日:____________(农历、公历)
家庭住址:____________
电话:____________
依据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际状况,甲乙双方在同等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限
甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;
(二)无固定期限:自_____年_____月_____日起;
(三)以完成肯定的工作任务为期限。工作名称:____________。自_____年_____月_____日起至工作完成时即终止,其完成的标记性事务为:____________。
二、工作岗位
1、甲方聘任乙方为公司(职务名称),
主要负责
(主要工作内容)的管理工作。
2、乙方结合公司实际状况要主动探究新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理机制得以实行,工作效率得以提高、综合生产成本不断下降,在市场中综合竞争实力不断增加。
三、劳动条件和劳动爱护
1、乙方每月享受天假期,但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的,乙方应主动主动,并不计加班薪资。
2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。
3、甲方为乙方供应住宿,公司食堂餐费公司补助50%。
四、劳动酬劳
1、合同期内,乙方年薪为__________元/年,其中基础工资为__________元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金),绩效工资根据公司考核方法实施发放。
2、业绩考核。正常生产后,公司将围绕“忠诚度、看法、实力、绩效”四方面进行综合考核,其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量限制、生产平安”,依据目标完成状况赐予发放绩效工资。
3、若遇公司实行新的工资方案,以公司文件为准。
五、违反合同的责任
1、合同期未满,乙方不能单方提出解除合同,否则属违约行为,应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况,双方可协商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金,并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
3、乙方在甲方聘用期间,不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术服务,同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反,由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度,甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作须要,甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评,乙方工作力度和实力达不到甲方要求时,甲方有权随时解聘。
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严峻失职,假公济
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