人力资源管理信息系统设计报告

中国地质大学（北京）ChinaUniversityofGeosciences（Beijing）管理信息系统设计报告专业：信息管理与信息系统班级：078071成员：07007111孙琳琳07507115邓静怡07007602宋慧2010年6月20日目录1项目背景 12系统运行环境 12.1硬件环境要求 12.1.1数据库服务器 12.1.2应用服务器（1台） 22.1.3客户端 22．2软件支持环境 22.2.1操作系统 22.2.2数据库管理系统 22.2.3开发工具 23系统分析与设计 23.1任务目标 33.2系统功能结构介绍 33.2.1组织架构 33.2.2人事信息 43.2.3合同管理 43.2.4保险管理 43.2.5培训管理 43.2.6薪资福利管理 43.2.7招聘管理 43.2.8绩效考核 53.2.9考勤管理 53.2.10信息发布 53.3业务流程图 53.3.1招聘管理流程图 53.3.2员工入职流程图 73.3.3员工培训流程图 83.4数据流图 83.4.1招聘管理数据流图 83.4.2员工入职数据流图 93.4.3招聘管理数据流图 103.5数据字典 103.5.1用人申请数据字典 103.5.2部门招聘计划数据字典 113.5.3招聘信息数据字典 113.5.4面试信息数据字典 123.5.5员工信息表的数据字典 123.5.6员工培训需求计划表的数据字典 133.6.1招聘信息的U/C矩阵 133.6.2员工入职的U/C矩阵 133.6.3员工培训的U/C矩阵 143.7数据库表结构 143.7.1岗位基本信息表 143.7.2部门信息表 153.7.3用人申请表 153.7.4部门招聘计划表 153.7.5简历基本信息表 153.7.7简历状态表 163.7.8面试记录表 163.7.9简历屏蔽条件表 163.8输入输出描述 173.8.1招聘计划模块 173.8.2简历管理模块 213.8.3员工信息管理模块 283.8.4培训管理模块 33项目背景随着经济发展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系统（HumanResourceManagementSystem,HRMS）作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产——人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。传统的HRMS是基于C/S(Client/Server)结构，但对于大型的、复杂的企业应用有其不足：不能集中控制，安全性能差，客户机负荷重，可维护性、可重用性较差。本系统采用基于B/S(Browser/Server)结构能很好地解决以上问题，更充分地利用公司的网络资源，发挥网络效能，提高劳动生产率。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个曰益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与入相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。因此，决定开发人力资源管理系统，来妥善的实现对人的管理。2系统运行环境2.1硬件环境要求2.1.1数据库服务器联想服务器系列1台主频500MHz以上内存512M以上硬盘20G以上2.1.2应用服务器（1台）联想服务器系列主频500MHz以上内存512M以上硬盘20G以上2.1.3客户端主频100MHz以上内存8MB以上硬盘1G以上100M/10M网卡2．2软件支持环境2.2.1操作系统WindowsXP操作系统2.2.2数据库管理系统SQLServer20002.2.3开发工具平台：windowsXP开发工具：SQLServer20003系统分析与设计3.1任务目标e风人力资源管理系统包括人事日常事务薪酬招聘培训考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。3.2系统功能结构介绍图1e风人力资源管理系统功能结构图图1e风人力资源管理系统功能结构图e风人力资源管理系统的功能模块有十部分，分别为组织架构模块、人事信息模块、合同管理模块、保险管理模块、培训管理模块、薪资管理模块、招聘管理模块、绩效考核模块、考勤管理模块、信息发布模块。3.2.1组织架构组织架构模块主要是对公司的组织架构进行管理，进一步对公司的任务进行分配、分组和协调工作。公司可以在此修改本公司的组织架构，如增设某个部门或者是撤销某个部门3.2.2人事信息人事信息模块是对公司的职员进行管理，其中包括员工信息管理、员工调动管理、员工奖惩管理等等。比如对员工信息的修改，员工调动记录的保存以及员工所受到的奖惩经历。3.2.3合同管理合同管理模块是针对公司所需要签署的合同进行管理，如和职工签订的劳务合同、与银行签订的借贷合同以及这些合同的修改、续签等活动。它主要包括合同类型设置、合同信息管理、合同数据分析等。3.2.4保险管理保险管理模块是针对公司所需要的保险合同进行的管理，如职工的意外险，企业财产的意外险的管理等。它主要包括保险类型、保险管理、保险分析等。3.2.5培训管理培训管理模块是针对公司所进行的培训进行管理，它包括培训计划管理、培训课程管理、培训人员管理等。在这一模块可以增加查询修改员工的培训记录。3.2.6薪资福利管理薪资福利主要是针对公司职工的薪资状况以及发放的福利反面进行管理，其中包括薪资管理和福利管理等。可以对员工的薪资福利进行调整。3.2.7招聘管理招聘管理是针对公司各部门的员工需求而制定的。它主要包括招聘计划管理、简历管理、面试管理、笔试管理等。在这一模块可以对招聘计划的增加修改删除查询等操作。3.2.8绩效考核绩效考核是针对公司内员工的培训结果、工作业绩等状况进行考核与评比，进一步与工资薪酬以及员工调动管理相结合。3.2.9考勤管理考勤管理主要是针对公司员工的考勤状况设定的。公司可根据这一模块的结果评价员工的工作态度，进而与绩效考核，薪资福利管理等想结合。3.2.10信息发布信息发布是针对公司内部的信息发布所设定的一个模块，它主要是为了更方便快捷的传达公司内的信息，提高效率。3.3业务流程图3.3.1招聘管理流程图人事部人事部人事部应聘者总经理人事部人事部审核各部门招聘需求计划招聘信息汇总表面试名单发布招聘信息简历筛选简历各部门主管面试人事部人事部审批招聘计划汇总人事部工作说明书各部门主管录用面试信息员工信息表人事部人事部各部门主管图2招聘管理流程图3.3.2员工入职流程图人事部人事部人事部入职员工人事部网络部财务部办理入职手续入职员工员工个人资料员工信息表员工入职信息汇总安排公司邮箱办理工资卡银行卡登记表培训部部门主管安排培训员工培训计划入职员工人事部审批转正评估表正式员工信息表图3员工入职流程图3.3.3员工培训流程图图4培训管理流程图3.4数据流图3.4.1招聘管理数据流图工作说明书工作说明书审核各部门发布招聘信息招聘需求计划招聘计划汇总表审批总经理招聘计划汇总图5招聘计划发布数据流图面试名单面试名单面试各部门简历筛选简历面试记录表录用应聘者图6招聘录用数据流图3.4.2员工入职数据流图员工入职信息汇总总员工入职信息汇总总入职员工网络部财务部办理入职手续入职员工安排公司邮箱办理工资卡培训部部门主管安排培训入职员工审批员工个人资料员工信息表正式员工信息表银行卡登记表员工培训计划转正评估表图7员工入职数据流图3.4.3招聘管理数据流图各部门各部门审核培训需求计划表培训计划汇总表审批培训计划表培训并评估效果培训效果反馈表审批培训记录图8职工培训数据流图3.5数据字典3.5.1用人申请数据字典数据项名内容举例类型取值范围备注申请编号100306字符C（10）自动生成部门名称10000字符C（10）岗位编号10001字符C（10）岗位要求技术部经理字符C（200）职责描述……字符C（200）招聘人数1字符C（20）工作省份北京字符C（20）工作城市北京字符C（10）招聘类型编内招聘字符C（20）申请日期2010-03-28日期类型Datetime（8）到达预期2010-05-01日期类型Datetime（8）招聘理由老员工离职字符C（100）审核状态批准字符C（10）审核结果批准字符C（100）有效起始时间2010-03-28日期类型Datetime（8）有效终止时间2010-05-28日期类型Datetime（8）3.5.2部门招聘计划数据字典数据项名内容举例类型取值范围备注计划编号100306字符C（10）自动生成部门编号10000字符C（10）招聘月份1字符C（10）招聘人数1字符C（20）招聘类型编内招聘字符C（10）状态已完成字符C（20）3.5.3招聘信息数据字典数据项名内容举例类型取值范围备注简历编号300001字符C（10）自动生成姓名粱川字符C（10）性别男字符C（4）出生日期1972-04-02日期类型datetime（8）身体状况健康字符C（10）婚姻状况已婚字符C（4）证件类型身份证字符C（10）证件号符C（50）E-mailLchuang@126.com字符C（20）电话1324987347字符C（20）专业计算机字符C（20）学历硕士字符C（20）毕业院校中国地质大学（北京）字符C（20）毕业时间1997-07-01日期类型datetime（8）学位硕士字符C（20）薪资要求10000元/月字符C（20）工作经历……字符C（500）特长……字符C（500）性格特征……字符C（500）备注字符C（100）3.5.4面试信息数据字典数据项名内容举例类型取值范围备注简历编号100306字符C（10）自动生成姓名粱川字符C（10）岗位名称技术部经理字符C（10）面试时间2010-04-23日期类型datetime（8）面试人员方岑字符C（10）面试意见通过字符C（300）备注……C（300）3.5.5员工信息表的数据字典数据项名内容举例类型取值范围备注员工编号110001字符C（6）员工姓名张三字符C（10）性别男字符C（4）出生日期1988-1-1日期类型Datetime（8）身体状况健康字符C（10）籍贯北京字符C（50）民族汉字符C（20）政治面貌党员字符C（20）学历本科字符C（20）婚姻状况未婚字符C（4）毕业院校中国地质大学（北京）字符C（100）手机符C（11）邮箱Yyxl_1@字符C（100）证件类型身份证字符C（10）身份证符C（50）所在部门销售部字符C（100）职位经理字符C（20）住址北京市海淀区华清嘉园112号字符C（500）3.5.6员工培训需求计划表的数据字典数据项名内容举例类型取值范围备注计划年2000数字N（4）部门名称后勤部字符C（20）需要参加的培训类型新职工入岗培训字符C（20）这些记录为多项纪录需要参见培训的员工编号110001字符C（6）3.6UC矩阵3.6.1招聘信息的U/C矩阵数据类功能招聘需求计划工作说明书招聘计划汇总简历面试名单面试信息员工信息表提出招聘需求C提出工作要求C招聘计划汇总UUC提交简历C简历筛选UUC面试UC进行录用UC3.6.2员工入职的U/C矩阵数据类功能员工个人信息员工信息汇总员工公司邮箱银行卡登记表员工银行卡信息表汇总培训计划培训记录正式入职信息汇总办理入职手续C入职员工信息汇总UC安排公司邮箱UC办理工资卡UUC提交培训计划C安排培训U培训结果审核UC办理正式入职手续UUC绩效考核U3.6.3员工培训的U/C矩阵数据类功能培训需求计划培训需求计划汇总培训计划培训结果培训记录各部门提出培训需求CU需求计划汇总U需求计划审批CU培训计划的制定UC培训执行管理UC培训结果审核管理UC绩效考核U3.7数据库表结构3.7.1岗位基本信息表列名数据类型长度允许空主键备注岗位编号char30N是职员编号岗位名称varchar20Y否名称所属部门varchar20N否所属部门工作类型varchar20N否枚举型在岗人数varchar30N否在岗人数工作职责说明varchar100N否工作职责说明备注varchar500Y否备注3.7.2部门信息表列名数据类型长度允许空主键备注部门编号char30N是部门编号部门名称varchar20Y否部门名称部门经理varchar20Y否部门经理在岗人数varchar20Y否在岗人数备注varchar100Y否备注3.7.3用人申请表列名数据类型长度允许空主键备注申请编号char30N是自动生成部门名称char30N否部门名称岗位编号char30Y否岗位编号岗位要求Char100N否多行输入职责描述Char100N否多行输入招聘人数varchar20N否招聘人数工作省份Char20N否省份直辖市工作城市char10N否城市名称招聘类型Char10N否编内、编外到达预期Datetime8N否到达预期招聘理由varchar100N否多行理由审核状态char8Y否审核状态审核结果varchar30Y否审核结果有效起始时间Datetime8N否有效终止时间Datetime8N否3.7.4部门招聘计划表列名数据类型长度允许空主键备注计划编号char30N是计划编号部门编号char20Y否岗位名称招聘月份datetime8Y否招聘月份招聘人数varchar20Y否招聘人数招聘类型varchar10N否招聘类型状态varchar30Y否状态3.7.5简历基本信息表列名数据类型长度允许空主键备注简历编号char30N是简历编号姓名varchar20Y否姓名出生日期datetime20Y否出生年月政治面貌varchar20Y否政治面貌学历varchar20Y否学历毕业院校varchar20Y否毕业院校应聘岗位varchar30Y否应聘岗位电话varchar30Y否电话手机varchar30Y否手机邮箱varchar50Y否邮箱工作经历varchar300Y否工作经验特长varchar300Y否特长锁定状态varchar10Y否是否锁定3.7.7简历状态表列名数据类型长度允许空主键备注简历编号char30N是简历状态char20Y否暂存库中/已删除简历人工号varchar20Y否锁定时间Datetime8Y否是否新简历varchar10N否0：公共简历是否锁定varchar30Y否0：锁定；1：未锁3.7.8面试记录表列名数据类型长度允许空主键备注简历编号char30N是姓名char20Y否岗位名称varchar20Y否面试时间Datetime8Y否面试人员varchar10N否面试结果varchar20N否淘汰/复试/录用面试意见varchar300Y否备注varchar300Y否3.7.9简历屏蔽条件表列名数据类型长度允许空主键备注条件IDInt30N是条件ID设置项varchar20Y否年龄、专业、学历操作符varchar20Y否年龄：介于…之间；专业：包括，不包括；学历：…以上值一varchar20Y否当操作符为包括，不包括，…以上时，值2不可输入值二varchar100Y否当操作符为介于…之间时，值2必填且>值13.8输入输出描述3.8.1招聘计划模块招聘计划就是需要招什么职位的规划，这些信息都是由招聘部门通过线下获得的资料，自己往系统中添加，添加招聘计划时必须先有一定的部门结构，而且职位信息要尽量规范。（1）招聘计划增加一、功能描述：输入需要招聘的职位信息。二、屏幕输入项目：所有项均为必填项序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部门所有部门名称列表，下拉框选择2职位直接输入3所属职类所有职类名称列表，下拉框选择4计划招聘人数5招聘理由6招聘类型编内招聘或编外招聘，下拉框选择7职责描述多行输入框8职位要求多行输入框9工作省份、直辖市名称所有中国省份、直辖市列表，下拉框选择10工作城市名称只有当7为省份时才输入而且当7为省份时必填，所有7选择的省份下的城市列表，下拉框选择11要求到位时间年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD12有效起始日期必填，年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD，>=当前日期13有效终止日期必填，年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD，>当前日期且>有效起始日期三、屏幕输出项目：如果增加成功，返回“查看招聘计划”页面。如果增加失败，提示“招聘计划增加失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：序号 名称备注计划编号主键部门代码职位所属职类代码计划招聘人数职责描述职位要求工作地点代码要求到位时间状态0（0:未发布，1:已发布，2:已完成）创建时间主键，当前日期，精确到天有效起始日期有效终止日期发布时间不填五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：系统自动产生计划ID七、权限使用者：系统管理员、调配部具有此功能权限的用户（2）招聘计划修改一、功能描述：修改需要招聘的职位信息。二、屏幕输入项目：首先通过计划ID来定位需要修改的招聘计划，，可以多选所有项均为必填项序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部门所有部门名称列表，下拉框选择2职位直接输入3所属职类所有职类名称列表，下拉框选择4计划招聘人数5招聘理由6招聘类型编内招聘或编外招聘，下拉框选择7职责描述多行输入框8职位要求多行输入框9工作省份、直辖市名称所有中国省份、直辖市列表，下拉框选择10工作城市名称只有当7为省份时才输入而且当7为省份时必填，所有7选择的省份下的城市列表，下拉框选择11要求到位时间年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD12有效起始日期必填，年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD，>=当前日期13有效终止日期必填，年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD，>当前日期且>有效起始日期三、屏幕输出项目：如果修改成功，返回“查看招聘计划”页面。如果修改失败，提示“招聘计划修改失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部门所有部门名称列表，下拉框选择2职位直接输入3所属职类所有职类名称列表，下拉框选择4计划招聘人数5招聘理由6招聘类型编内招聘或编外招聘，下拉框选择7职责描述多行输入框8职位要求多行输入框9工作省份、直辖市名称所有中国省份、直辖市列表，下拉框选择10工作城市名称只有当7为省份时才输入而且当7为省份时必填，所有7选择的省份下的城市列表，下拉框选择11要求到位时间年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD12有效起始日期必填，年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD，>=当前日期13有效终止日期必填，年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD，>当前日期且>有效起始日期五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：已完成的招聘计划不允许修改，提示“此招聘计划已完成，不允许修改”七、权限使用者：系统管理员、调配部具有此功能权限的用户（3）招聘计划删除一、功能描述：删除需要招聘的职位信息。二、屏幕输入项目：通过计划ID来定位需要删除的招聘计划，可以多选三、屏幕输出项目：如果删除成功，返回“查看招聘计划”页面。如果删除失败，提示“招聘计划删除失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：招聘计划表序号 名称备注14有效标志改为0（0：无效，1：有效）五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：1．删除前提示用户确认删除2．非真正删除，只是置一标志七、权限使用者：系统管理员、调配部具有此功能权限的用户（4）招聘计划查询一、功能描述：浏览未发布及已完成的有效招聘职位信息。二、屏幕输入项目：序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部门所有部门名称列表，下拉框选择2职位直接输入3所属职类所有职类名称列表，下拉框选择4计划招聘人数5招聘理由6招聘类型编内招聘或编外招聘，下拉框选择7职责描述多行输入框8职位要求多行输入框9工作地点10要求到位时间年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD11有效起始日期必填，年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD，>=当前日期12有效终止日期必填，年、月、日输入框，八位日期型，格式为YYYYMMDD，>当前日期且>有效起始日期13处理状态待处理/已完成/已过期三、屏幕输出项目：序号 名称备注1职位2职类名称3计划招聘人数4职责描述5职务需求状态有效起始日期已完成的计划才显示有效终止日期已完成的计划才显示四、功能说明：1．符合查询条件的记录不存在时，提示“符合条件的招聘计划不存在”2．为防止查询结果过多，查询条件（不包括人员类别）必须至少输入一项，提示“查询条件必须至少输入一项”五、权限使用者：系统管理员、调配部、部门主管具有此功能权限的用户（5）查看招聘计划一、功能描述：查看社招招聘计划的详细内容。二、屏幕输入项目：通过计划ID来定位想要查看的招聘计划三、屏幕输出项目：序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1计划ID2部门3职位4所属职类5计划招聘人数6职责描述7职位要求8工作地点9要求到位时间10状态11创建时间12有效起始日期13有效终止日期四、权限使用者：系统管理员、调配部、部门主管具有此功能权限的用户3.8.2简历管理模块 简历管理模块主要完成的功能是进行简历的储存、分类、查询；方便各部门找到自己合适的人才，同时防止各部门互相抢夺简历的现象。在此模块根据不同类型的简历有不同的操作流程：对于新简历，发招聘广告的部门具有简历的优限权；所有人都可以到公共简历库挑选简历。（1）设置简历屏蔽条件一、功能描述：系统在给后台发送简历时自动屏蔽不符合条件的简历。二、屏幕输入项目：序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1设置项年龄、专业（多选）、学历2操作符请选择（表示不作为屏蔽条件）年龄：介于…之间；专业：包括，不包括；学历：…以上3值1当操作符为包括，不包括，…以上时，值2不可输入4值2当操作符为介于…之间时，值2必填且>值1三、屏幕输出项目：如果设置成功，提示“设置简历屏蔽条件成功”。如果设置失败，提示“设置简历屏蔽条件失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：1、预先在“简历屏蔽条件表”中插入3条数据，条件ID的值依此为1、2、3，设置项的值依此为年龄、专业、学历，其它三个字段的值为空2、简历屏蔽条件表序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1条件ID1、2、32设置项年龄、专业、学历3操作符如果为空，表示此设置项不作为屏蔽条件4值15值2当操作符为包括，不包括，…以上时，值为空五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：1．目前预先设置了三个屏蔽条件七、权限使用者：系统管理员、调配部（2）简历显示一、功能描述：显示应聘某职位的简历。二、屏幕输出项目：根据部门（系统管理员、调配部，简历接收者的所在部门）和职位（已发布到前台的所有招聘职位）列出相应的简历（简历状态为初始状态表示为0；是否新简历为1）序号 名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1部门2职位3姓名4毕业院校5最高学历6对应专业7工作年限8是否锁定三、功能说明：1．如果无简历，提示“尚无应聘者应聘职位”2．应聘者的职位为简历基本信息表中的应聘意向1。如果是应聘意向2的职位，则与应聘职位2对应部门的相关用户看不到此份简历四、权限使用者：系统管理员、调配部、部门主管（3）查看简历一、功能描述：查看简历的详细内容。二、屏幕输入项目：通过用户名称来定位想要查看的简历三、屏幕输出项目：详见附件：表5，简历基本信息表四、数据库输出项目：简历状态表序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1点击次数原次数+1五、权限使用者：系统管理员、调配部、部门主管（4）简历锁定一、功能描述：优先选择优秀简历。二、屏幕输入项目：通过用户名称来定位想要锁定的简历三、屏幕输出项目：如果锁定成功，返回“简历显示”页面。如果锁定失败，提示“简历锁定失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：简历状态表序号 名称备注1是否锁定改为1（1：是、0：否）2锁定人工号3锁定时间 当前日期，精确到天五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：1.判断锁定人所在的部门锁定的简历数量是否超过“简历配额管理表”中指定的配额数，如果超过或未指定，不允许锁定，否则可以2．已锁定的简历不可再被锁定，提示“简历已被锁定”七、权限使用者：系统管理员、简历接收者（5）简历释放一、功能描述：简历被放到公共简历库中。二、屏幕输入项目：通过用户名称来定位想要释放的简历三、屏幕输出项目：如果释放成功，返回“简历显示”页面。如果释放失败，提示“简历释放失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：简历状态表序号 名称备注1简历状态改为“暂存库中”2锁定人工号清空3锁定时间清空4是否新简历 改为0（公共简历）5是否锁定改为0（1：是、0：否）五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：1．锁定的简历只有锁定人可以释放，否则提示“无权释放简历”七、权限使用者：系统管理员、简历接收者（锁定人）（6）简历自动释放一、功能描述：简历自创建开始，如果有优先权的部门没有锁定，或锁定后没有释放，一周后简历自动被放到公共简历库中。二、数据库输出项目：简历状态表序号 名称备注1简历状态改为“暂存库中”2锁定人工号清空3锁定时间清空4是否新简历 改为0（公共简历）5是否锁定改为0（1：是、0：否）（7）扔到垃圾箱一、功能描述：删除简历（不是真正删除）。二、屏幕输入项目：通过用户名称来定位想要删除的简历三、屏幕输出项目：如果删除成功，返回“简历显示”页面。如果删除失败，提示“简历删除失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：简历状态表序号 名称备注1简历状态改为“已删除”2锁定人工号清空3锁定时间清空4是否新简历 改为0（公共简历）5是否锁定改为0（1：是、0：否）五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：1．删除前提示用户确认删除。七、权限使用者：系统管理员、简历接收者（8）列入黑名单一、功能描述：将简历彻底删除。二、屏幕输入项目：通过用户名称来定位想要删除的简历，可以多选三、屏幕输出项目：如果删除成功，返回“简历显示”页面。如果删除失败，提示“简历删除失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：删除应聘者的所有资料五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间六、功能说明：1．删除前提示用户确认删除。2．发婉拒信七、权限使用者：系统管理员、简历接收者（9）转入面试一、功能描述：简历符合要求，进入面试流程。二、屏幕输入项目：序号 名称备注1简历状态改为“转入面试”2锁定人工号清空3锁定时间清空4是否锁定改为0（1：是、0：否）三、屏幕输出项目：如果转入成功，提示“转入面试成功”。如果转入失败，提示“转入面试失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：1．简历状态表序号 名称备注1简历状态改为“待面试”2锁定人工号清空3锁定时间清空4是否锁定改为0（1：是、0：否）2．详见面试信息表五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、权限使用者：系统管理员、简历接收者（10）发婉拒信一、功能描述：给被淘汰、列入黑名单、释放的应聘者发婉拒信。（11）填写面试意见一、功能描述：给进行过的面试填写面试意见。二、屏幕输入项目：面试记录表序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━简历编号2姓名3岗位名称面试时间面试人员6面试结果待处理、录用、不录用、推荐其他部门8面试意见三、屏幕输出项目：如果填写成功，提示“填写面试意见成功”。如果填写失败，提示“填写面试意见失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：面试记录表序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━简历编号2姓名3岗位名称面试时间面试人员6面试结果待处理、录用、不录用、推荐其他部门8面试意见五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、权限使用者：系统管理员、面试人员（12）查看面试记录一、功能描述：查看应聘者的面试记录。二、屏幕输入项目：三、屏幕输出项目：序号名称备注━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━简历编号2姓名3岗位名称面试时间面试人员6面试结果待处理、录用、不录用、推荐其他部门8面试意见四、功能说明：1．可以查看所有当前记录五、权限使用者：系统管理员、调配部、部门主管3.8.3员工信息管理模块（1）员工信息添加一、功能描述：添加新入职员工的个人信息。二、屏幕输入项目：首先系统自动新增ID来添加新的员工信息所有项均为必填项序号名称备注1员工姓名直接输入2性别单选按钮组，选项有男、女3出生日期从现在起至之前的60年的年份列表、12个月的列表，所有日的列表，下拉框选择4身体状况所有部门名称列表，下拉框选择5籍贯所有中国省份、直辖市列表，下拉框选择6民族所有民族列表，下拉框选择7政治面貌所有政治面貌列表，下拉框选择8学历所有学历列表，下拉框选择9婚姻状况所有部门名称列表，下拉框选择10毕业院校直接输入11手机号直接输入12邮箱直接输入13证件类型所有证件类型列表，下拉框选择14身份证号直接输入15所在部门所有部门名称列表，下拉框选择16职位直接输入17住址直接输入三、屏幕输出项目：如果添加成功，返回“查看员工信息”页面。如果添加失败，提示“员工信息添加失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：员工信息表序号名称备注1员工编号主键2员工姓名3性别默认0（0：男，1：女）4出生日期5身体状况默认0（0：健康，1：良好，2：患病）6籍贯7民族默认0（0：汉）8政治面貌9学历10婚姻状况默认0（0：未婚，1：已婚）11毕业院校12手机号13邮箱14证件类型默认0（0：身份证）15身份证号16所在部门17职位18住址19状态默认0（0：在职，1：离职）五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：已完成的职工信息不允许再次添加，提示“此员工信息已录入，不允许再次添加”七、权限使用者：系统管理员、人事部（2）员工信息修改一、功能描述：修改员工的个人信息。二、屏幕输入项目：首先计划ID来定位需要修改的员工信息所有项均为必填项序号名称备注1员工姓名直接输入2性别单选按钮组，选项有男、女3出生日期从现在起至之前的60年的年份列表、12个月的列表，所有日的列表，下拉框选择4身体状况所有部门名称列表，下拉框选择5籍贯所有中国省份、直辖市列表，下拉框选择6民族所有民族列表，下拉框选择7政治面貌所有政治面貌列表，下拉框选择8学历所有学历列表，下拉框选择9婚姻状况所有部门名称列表，下拉框选择10毕业院校直接输入11手机号直接输入12邮箱直接输入13证件类型所有证件类型列表，下拉框选择14身份证号直接输入15所在部门所有部门名称列表，下拉框选择16职位直接输入17住址直接输入三、屏幕输出项目：如果修改成功，返回“查看员工信息”页面。如果修改失败，提示“员工信息修改失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：员工信息表序号名称备注1员工编号主键2员工姓名不改3性别不改（0：男，1：女）4出生日期不改5身体状况6籍贯不改7民族不改（0：汉）8政治面貌9学历10婚姻状况11毕业院校12手机号13邮箱14证件类型不改（0：身份证）15身份证号不改16所在部门17职位18住址19状态不改（0：在职，1：离职）五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：1．修改前提示用户确认修改七、权限使用者：系统管理员、人事部（3）员工信息删除一、功能描述：删除已离职三年以上的员工信息。二、屏幕输入项目：通过计划ID来定位需要删除的员工信息，可以多选三、屏幕输出项目：如果删除成功，返回“查看员工信息”页面。如果删除失败，提示“员工信息删除失败”并显示失败原因。四、数据库输出项目：员工信息表序号名称备注19状态改为1（0：在职，1：离职）五、日志输出：记录执行操作的用户、执行操作、操作内容、执行时间。六、功能说明：1．删除前提示用户确认删除2．非真正删除，只是置一标志七、权限使用者：系统管理员、人事部（4）员工信息查询一、功能描述：浏览现任职和已离职的员工的个人信息。二、