实用版员工劳动合同范X

实用版员工劳动合同范本第一章总则第一条合同目的本合同是雇主与劳动者双方基于平等自愿原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关法律法规以及双方协商达成的劳动合同。第二条鉴别本合同中的“公司”指雇主，本合同中的“员工”指劳动者。第二章劳动内容和工作地点第三条工作内容公司聘请员工担任岗位为[填写具体岗位]，员工应完成公司在该岗位上委托的各项工作任务。第四条工作时间员工的工作时间为每周[]小时，具体上下班时间公司有权进行调整，并应提前通知员工。第五条工作地点员工的工作地点为公司的[]办公室，公司有权根据实际业务需要对员工的工作地点进行调整，并应提前通知员工。第三章服务期限第六条服务期限员工从[]年[]月[]日起加入公司，并在本合同规定的服务期限内受聘为公司的正式员工，服务期限为[]年（试用期[]个月），服务期满自动解除。第四章工资和福利待遇第七条工资待遇公司向员工支付的工资标准为[]元/月，其中包括基本工资和绩效工资。公司有权根据员工的实际工作表现对绩效工资进行适当的调整。工资支付方式为银行转账。员工应当在每月[]日前收到应付工资。第八条福利待遇公司给员工提供的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、法定节假日、医疗保险、福利补贴等。具体待遇按照公司制度执行。第五章工作规定第九条工作纪律员工应当遵守公司的工作纪律，如迟到、早退、旷工、不按要求完成工作任务等行为都将被视为违反工作纪律。如员工有此类行为，公司有权依据相应制度进行相应处理。第十条商业秘密和保密义务员工在服务期间所涉及到的公司商业秘密，无论是通过口头还是书面形式，都需要严格保密。员工因工作需要了解到的他人的商业秘密，也需要加以保密。员工违背以上保密义务，公司有权按照相关规定进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同，追究法律责任等。第十一条工作成果归属员工在服务期间所创造的所有知识产权都归公司所有。公司在员工创造知识产权的过程中，会给予相应的考虑和奖励。员工不得将公司的知识产权进行私自转移或向外披露。如员工有此类行为，公司有权采取相应措施，并追究其法律责任。第六章合同解除第十二条合同解除本合同服务期届满后自动解除。鉴于岗位特殊性，员工未经公司同意提前离职的，公司有权在员工正式离岗后5天内依据员工离职原因进行相应处理。如员工有下列情形之一的，公司有权解除本合同:严重违反公司的工作纪律；多次拒绝完成公司安排的正当工作；严重侵犯公司的商业秘密；假借工作之名，进行私自谋取利益的行为；生病或者非因意外伤害导致不能履行合同的，按照相关部门规定处理。第十三条合同解除的补偿如员工在试用期内主动离职，员工应当向公司支付当月工资的30%作为试用期补偿金；如员工在服务期内被公司解除劳动合同，员工不享有经济补偿。第七章其他约定第十四条争议解决因本合同引起的争议，双方应当协商解决。如协商不成，任何一方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼解决。第十五条本合同的生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改、补充均须经双方协商达成一致后才能生效，并应以书面形式表示。本合同未尽事宜，双方可以另行协商并达成一致，形成书面协议。第十六条合同备份本合同一式两份，双方各持一份备查，具有同等法律效力。结束语本劳动合同范本供参考使