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文档简介

外籍工作人员劳动合同样本1.前言针对外籍工作人员在中国就业，为了维护劳动关系和促进双方合作，法律规定用劳动合同来规范雇佣关系。本文将介绍外籍工作人员劳动合同的样本范例，希望能够为用人单位和外籍工作者提供参考。2.合同主体2.1雇佣单位（用人单位）中国大陆的用人单位必须为合法注册的企业或事业单位，自然人不得作为外籍工作者的雇佣单位。用人单位需要提供合规的用工手续，包括劳动许可证等。2.2外籍工作者外籍工作者包括外国人和港澳台居民，需要提供合法的签证或居留证明。在签订劳动合同前需要通过劳动部门的审批，获得工作许可证。3.合同条款3.1合同期限外籍工作者的合同期限不得超过5年，且需要符合国家和地方劳动法规的规定。双方可约定续签劳动合同的条件和期限。3.2工作内容和岗位合同中需要明确外籍工作者的工作职责和岗位，保证劳动关系的清晰和稳定。用人单位需要确保外籍工作者的职位符合劳动许可证的规定。3.3工作地点合同中应明确工作地点，如有变更需要提前通知外籍工作者并重新签订合同。外籍工作者不得自行变更工作地点。3.4工作条件和薪酬合同中应明确工作时间、休假、福利、社保、税收等具体条款，以及工资的计算、支付方式和时间等。外籍工作者的工资应不低于当地最低工资水平，并按时支付。3.5保密条款外籍工作者需遵守用人单位的保密条款，不得将受保护的信息透露给第三方。用人单位需要提供必要的保密培训和保护措施。3.6培训和绩效考核用人单位应提供必要的岗前和在职培训，帮助外籍工作者适应岗位并提高绩效。定期进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬和工作职责。3.7合同违约和解除合同中应明确各方违约的后果和处理办法。当出现无法履行合同的情况时，可通过协商、解除或仲裁等方式处理。4.签订和备案4.1签订合同用人单位和外籍工作者应在合同中明确条款，如具体职务、工资以及包括已经协商的特殊约定，同时应在书面合同上签字、盖章。4.2劳动合同备案根据国家和地方规定，劳动合同需进行备案。用人单位需要将已签订的劳动合同及其他必要材料提交当地劳动部门，备案后方可执行。5.总结外籍工作者劳动合同样本范例中，除合同主体外，主要包括合同期限、工作内容和岗位、工作地点、工作条件和薪酬、保密条款、培训和绩效考核、合同违约和解除

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