版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
经典液相色谱法分析化学(下第三版)一、概述二、液固色谱法三、离子交换色谱法主要内容液相色谱法:以液体为流动相的色谱法称~。经典液相色谱:固定相颗粒较大且不均匀
classicliquidC
常压下输送流动相柱效较低分析周期长现代液相色谱:固定相颗粒小且均匀Contemporary
高压下输送流动相
liquidC
柱效较高分析周期短一、概述二、液-固吸附色谱(liquid-solidadsorptionchromatography)(一)分离原理(二)常用吸附剂(三)吸附剂和流动相的选择(一)分离原理(separationmechanism)
各组分与流动相分子争夺吸附剂表面活性中心
利用吸附剂表面的活性吸附中心对不同组分的
吸附能力差异而实现分离(二)常用吸附剂(absorbent):多孔、微粒状物质,吸附能力与吸附中心的多少及氢键形成能力的大小有关
1.硅胶
2.氧化铝
3.聚酰胺1.硅胶(SiO2·H2O,silicagel)结构:内部——硅氧交联结构→多孔结构表面——有硅醇基→氢键作用→吸附活性中心
特性:
1)与极性物质或不饱和化合物形成氢键物质极性↑,吸附能力↑→强极性吸附中心,不易洗脱吸附活性次序:活泼型>束缚型>游离型
2)吸水→失活
→105~110OC烘干30分钟(可逆失水)→吸附力最大
→500OC烘干(不可逆失水)→活性丧失,无吸附力适用:分析酸性或中性物质
续前2.氧化铝碱性氧化铝pH9~10适于分析碱性、中性物质中性氧化铝pH>7.5适于分析酸性碱性和中性物质酸性氧化铝pH4~5适于分析酸性、中性物质3.聚酰胺氢键作用氢键能力↑强,组分越后出柱(三)吸附剂和流动相的选择:
依据被测组分、吸附剂和流动相的性质1.被测组分性质(极性大小):
烃<
--------<羧酸,醇2.吸附剂的活性:吸附剂的活性↑大,对被测组分的吸附能力↑强
强极性物质——选择弱吸附剂弱极性物质——选择强吸附剂3.流动相的极性:流动相极性↑大,对被测组分的洗脱能力↑大
“相似相溶”原则:根据组分性质、吸附剂的活性,选择适当极性的流动相续前4.三者关系图示:组分吸附剂流动相极性活性小极性非(弱)极性活性大
非极性或弱极性三、离子交换色谱Ion-ExchangeChromatography
固定相(solidphase):阴离子离子交换树脂或阳离子离子交换树脂;
流动相(mobilephase):阴离子离子交换树脂作固定相,采用酸性水溶液;阳离子离子交换树脂作固定相,采用碱性水溶液;
基本原理:组分在固定相上发生的反复离子交换反应;组分与离子交换剂之间亲和力的大小与离子半径、电荷、存在形式等有关。亲和力大,保留时间长;阳离子交换:R—SO3H+M+=R—SO3M+H+
阴离子交换:R—NR4OH+X-=R—NR4X+OH-
应用:离子及可离解的化合物,氨基酸、核酸等。
SO3-SO3-SO3-SO3-N+R3N+R3N+R3N+R3N+R3N+R3N+R3N+R3N+R3N+R3N+R3N+R3阴离子交换树脂(乳胶型)5μm++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
COO-COO-COO-COO-COO-COO-COO-COO-COO-HPO3-HPO3-HPO3-HPO3-HPO3-HPO3-HPO3-阳离子交换树脂(接枝型)SO42-CO32-CO32-HCO3-HCO3-HCO3-HCO3-HCO3-++++++++++++SO42-CO32-SO42-CO32-CO32-HCO3-HCO3-HCO3-HCO3-Cl-++++++++++++Cl-HCO3-CO32-CO32-CO32-HCO3-HCO3-HCO3-HCO3-HCO3-++++++++++++CO32-SO42-HCO3-Cl-SO42-Cl-HCO3-CO32-CO32-HCO3-HCO3-CO32-CO32-CO32-HCO3-HCO3-HCO3-HCO3-Temporalcourse离子交换分离机理CO32-HCO3-CO32-HCO3-CO
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度城市改造拆迁承包合同4篇
- 2025年钢结构公司年度工作总结报告
- 二零二五年度环保型储藏室租赁服务协议3篇
- 2025年个人与个人间土地承包权转让协议范本2篇
- 2025年度钢材运输车辆租赁及维护合同
- 2025年度绿色有机牛羊肉直销合作合同模板4篇
- 专业财务代理服务协议2024年限定版
- 二零二五版民用爆破工程事故应急预案编制合同3篇
- 二零二五年度文化产业知识产权抵押融资协议3篇
- 二零二五年度新能源汽车充电桩租赁合作协议4篇
- 专题24 短文填空 选词填空 2024年中考英语真题分类汇编
- 再生障碍性贫血课件
- 产后抑郁症的护理查房
- 2024年江苏护理职业学院高职单招(英语/数学/语文)笔试历年参考题库含答案解析
- 电能质量与安全课件
- 医药营销团队建设与管理
- 工程项目设计工作管理方案及设计优化措施
- 围场满族蒙古族自治县金汇萤石开采有限公司三义号萤石矿矿山地质环境保护与土地复垦方案
- 小升初幼升小择校毕业升学儿童简历
- 资金支付审批单
- 介入导管室护士述职报告(5篇)
评论
0/150
提交评论