全国各地医疗期相关法规汇编

全国各地医疗期相关法规汇编全国各地医疗期相关法规汇编第一章：全国法规 7一、医疗期计算的相关法律法规 7全国 7关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知 7关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 7关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 7浙江省 8浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印《于审理劳动争议案件若干问题的解答（四》的通知 8................................................................................................................................................................8宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（四） 9广东省 9关于疾病医疗期问题的复函 9广州市劳动局转发劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 9深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的裁判指引 深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引 1011深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要 10上海市 11上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知 11重庆市 11重庆高院民事审判长劳动争议专题例会会议综述 11重庆市劳动局印《关于贯彻执〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干题的意见》的通知 12北京市 13北京市劳动局关于转发劳动《关于贯彻执〈中华人民共和国劳动法若干题的意见》的通知 13江苏省 1317江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知 13南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议件仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知 四川省 14四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见 14二、病假工资支付标准 14全国 14《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 14卫生部、内务部关于部队中已办理复员手续的精神病员和麻风病员在医疗期的生活供应问题的批复 天津市 15《天津市工资支付规定》 15上海市 15关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知 15上海市企业工资支付办法（2016修订） 1625上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 17浙江省 17浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的知 陕西省 1816号18山东省 18《山东省企业工资支付规定》 18山东省劳动厅转发劳动《关于发〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的通知 18广东省 18《广东省工资支付条例》 18《深圳市员工工资支付条例（2019修正） 19江苏省 19江苏省工资支付条例（2010修订） 19吉林省 19《吉林省企业工资支付办法》 19长春市外商投资企业劳动管理办法 20云南省 20关于印发《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知 20四川省 20四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见 20重庆市 21重庆市工资支付规定 21重庆高院民事审判长劳动争议专题例会会议综述 21重庆市劳动局印《关于贯彻执〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干题的意见》的通知 21北京市 22《北京市工资支付规定》 22辽宁省 22《辽宁省工资支付规定》 22安徽省 23安徽省工资支付规定（2014修订） 23广西省 23广西壮族自治区工资支付暂行规定 23福建省 23福建省工资支付条例 23河北省 23《河北省工资支付规定》 23三、医疗期满解除程序的相关法律法规 24全国 24《中华人民共和国劳动合同法》 24中华人民共和国劳动合同法实施条例 24劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 24关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 25北京市 25北京市劳动合同规定 25天津市 25天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知 26关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知 26广东省 27广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若意见》的通知 2728中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 28上海市 28上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答 28江苏省 29江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要的通知 重庆市 29重庆市劳动局印《关于贯彻执〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干题的意见》的通知 29黑龙江省 29黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见 29长春市 30长春市外商投资企业劳动管理办法 30山西省 30山西省劳动合同条例 30成都市 31关于因病或非因工负伤职工在解除劳动合同时进行劳动能力鉴定的通知 31山东省 31山东省劳动厅转发劳动《关于发〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的通知 31呼和浩特市 31呼和浩特市劳动合同管理暂行规定 31四、是否支付医疗补助费的相关法律法规 32全国 32关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 32原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 32劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知 32对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函 32广东省 33《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议与讼衔接若干意见》 33深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引 33深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的裁指引 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要 33天津市 34关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知 34重庆市 34《重庆市人民政府关于印发<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>的通知》 34山东省 3476的通知 34上海市 3577.上海市劳动合同条例 35江苏省 3579.江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要的通知 88.对“关于外资企业依法破产解散时医疗期内职工和怀孕期产期哺乳期内女职工劳动关系及相关待遇处理的请示”的复函 36山西省 36黑龙江省 36黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见 36宁波市 37宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三） 37五、泡病假或虚假病假的相关法律法规 37全国 37《中华人民共和国劳动合同法》 38中华人民共和国劳动合同法实施条例 38佛山市 38关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 38深圳市 39深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行） 3996深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引 39浙江省 40浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理动争议案件若干问题的解答（五） 40上海市 40上海市劳动合同条例 40天津市 40天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知 40宁波市 41宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（四） 41六、其他相关法律法规 41全国 41中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 41劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 42北京市 43北京市劳动合同规定 43北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适问题研讨会会议纪要（二） 44天津市 44天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知 44上海市 45上海市劳动《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活通知》 45上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一） 45江苏省 45江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南 45广东省 46深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的裁判指引 深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引 46浙江省 47于审理劳动争议案件若干问题的解答（二》通知 47浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四》通知 47浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答..............................................................................................................................................................48山东省 48的通知》的通知 48黑龙江省 49116黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见 49吉林省 49中共吉林省委吉林省人民政府关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保和再就业工作的通知 49厦门市 50厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于印《关于审理动争议案件若干疑难问题的解答》的通知 50呼和浩特市 50呼和浩特市劳动合同管理暂行规定 50第二章：医疗期操作指引 51第一章：全国法规一、医疗期计算的相关法律法规全国关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知（劳部发〔1994〕479号）第三条 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一个月。（二二十年以上的为二十四个月。第四条时间计算。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发〔1995〕236号一、关于医疗期的计算问题1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从199535在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。二、关于特殊疾病的医疗期问题（内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号第七十六条（４７９号（发〔１９９５〕２３６号，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３-２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等疗期。浙江省劳动争议案件若干问题的解答（四》的通知浙高法民一〔2016〕3号十三（1995236（2424个月浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知浙劳险〔1995〕231号一、 关于本单位工作年限的确定问题。1、因组织委派的，以及复员退伍军人，军转千部首次与单位建立劳动关系的，在确定医疗期时，按国家规定计算的连续工龄应视作本单位工作年限。2、因企业合资、合并、兼并或者分立，与职工解除劳动合同并随即与新单位签订劳动合同的，在确定医疗期时，职工在原单位的工龄应视作本单位工作年限。三、 关于特殊疾病延长医疗期的审批问题由所在的企业批准。四、农民会同制工人因病或非因工负伤的医疗期和病假工资按劳动部劳部发[1994]4798748令执行。临时工因病或非因工负伤的医疗期以及有关的待遇仍按国务院第41号令、省人民政府第10号令执行。五、本通知从一九九六年一月一日起执行。本通知执行时正在医疗期中的劳动合同制工人，已执行的医疗期应与劳动部劳部发[1994]479号文件规定的医疗期连续计算。宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（四）施行日期：2015年11月19日十三疗期？（1994479201511起第一次病休，在2015年6月30日间累计病休未满三个月的，此后如再次病休则从再次病休的第一天开始重新在六个月内计算三个月的医疗期。广东省关于疾病医疗期问题的复函粤劳社函〔2004〕250号二、 职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期广州市劳动局转发劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知穗劳险字〔1995〕2号一、《规定》中的实际工作年限是指可以计算的连续工龄，以此作为计算医疗期的时间。深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的裁判指引施行日期：2010年03月03日3243691218246个月、12个月、15个月、18个月、24个月、30个月内累计病休时间计算。上述医疗期3905月1日开始不间断休3个月病假，医疗期应计至7月31日。如从5月11日开始不间断休3个月病假，则应按90日确定，即医疗期至8月8日止，而不是8月10日。深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引施行日期： 2015年03月19日十八、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到个月(3691218246个月、12151824303905137315113月病假，则应按90日确定，即医疗期至8月8日止，而不是8月10日。11深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要深中法2006[88]号第十八条 原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期计算有关问题324（3691218246月、1215182430（行198390则应分为以月的第一天开始和非以月的第一天开始起休病假两种情况。如从5月1日开始37315113则应按90日确定，即医疗期至8月8止，而不是8月10日。上海市伤的医疗期标准的规定》的通知沪府发(2015)40号二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。24四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：（一）集体合同对医疗期有特别约定的；（二）劳动合同对医疗期有特别约定的；（三）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。与其解除劳动合同。六、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时本市的相关规定执行。关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发（95）83号假日的应予剔除。重庆市重庆高院民事审判长劳动争议专题例会会议综述施行日期2014年09月19日九、产假期内患病，产假与医疗期是否应当分别保障？[11]产假期间和病假期间均是基于劳动者的生理状态而十、同一疾病不同医疗期周期内的病休时间可否合并计算？（19822（劳部发〔1995〕236号）第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始。见》的通知渝劳办发〔2000〕233号633期处理；在12个月内累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内累计达99181212医疗期处理；在24个月内累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。（（日）时，应算作病假时间。（（市第八条执行。75（子女一周岁止的时间第四条和第五条的规定确定其享受短期或长期病假待遇。北京市见》的通知京劳法发〔1995〕463号14．医疗期。江苏省17江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知苏劳仲委〔2007〕6号（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（[1995]236）（24痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”，应如何理解和执行？（24审判若干问题的指导意见》的通知宁中法〔2008〕238号第十八条 患有癌症精神病瘫痪等特殊疾病的劳动者不受实际工作年限或在本单位工24以适当延长医疗期。四川省四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见川劳办〔1996〕19号（的医疗期内掌握。延长医疗期满仍不能恢复工作的，按医疗期满的有关规定执行。（区（（（）报所在地市（地、州）劳动行政部门审批。二、病假工资支付标准全国《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条80%。应问题的批复内优[55]字第468号应当由当地卫生部门负责治疗，生活供应由民政部门负责”的规定，系指已经回乡的复员建（供给标准由中华人民共和国财政部卫生部另订天津市《天津市工资支付规定》津劳局〔2003〕440号第二十五条 第一款“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”上海市关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发（95）83号四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。企业月平均工资的４０％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。六、保留。上海市企业工资支付办法（2016）沪人社综发〔2016〕29号亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一工资确定。（二（工资专项集体合同（工资专项集体合同确定。（三（工资专项集体合同常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）70%确定。从其规定。25上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知沪劳保保发〔2000〕14号一、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。二、失业保险费和住房公积金。浙江省浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知浙劳险〔1995〕231号二、关于病假工资的计发问题1（人工资的百分之八十。2、职工因病或非因工负伤病假期间，物价生活补贴计发问题：基本生活费标准发给。四、农民会同制工人因病或非因工负伤的医疗期和病假工资按劳动部劳部发[1994]4798748令执行。临时工因病或非因工负伤的医疗期以及有关的待遇仍按国务院第41号令、省人民政府第10号令执行。陕西省16施行日期2015年05月28日第二十条7O％80％。山东省《山东省企业工资支付规定》山东省人民政府令第188号施行日期2006年09月01日第二十六条第二款80职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知》规定：1807018060知》的通知鲁劳发〔1995〕67号1807018060广东省《广东省工资支付条例》广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号发文日期20160929施行日期20050501第二十四条付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”（2019）2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》第二次修正第二十三条得低于最低工资的百分之八十。江苏省江苏省工资支付条例（2010）第二十七条付病假工资或者疾病救济费。定。吉林省《吉林省企业工资支付办法》吉林省人民政府令第268号施行日期2019年02月01日第十九条 劳动者患病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内企业按照不低于当地低工资标准的80％支付其病假工资。长春市外商投资企业劳动管理办法长春市人民政府令第9号施行日期2010年06月01日第二十六条 外商投资企业中方职工患病或非因工负伤的，享受下列待遇：（一以上的为二十四个月；（二）在规定的医疗期内其工资按本人标准工资发放（不含奖金。云南省关于印发《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》的通知云劳[1995]118号第十条职工患病或非因工负伤停工医疗期的确定按云劳（1995）4标准为：医疗期三个月的60%；医疗期六个月的65%；医疗九个月的70%；医疗期十二个月758085100100因病或非因工伤残职工，不具备退休条件的由医院证明，经县以上劳动鉴定委员会鉴定为1——4级完全丧失劳动能力的，可办理退职手续，享受本人停工医疗前一个月平均工资的50%的生活费，按此标准计发后不足100元的按100元发给。四川省四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见川劳办〔1996〕19号（付劳动者工资时，其工资支付标准的确定按以下原则处理：（１）劳动合同规定了劳动者本人工资标准的，按规定的工资标准支付劳动者工资；（２）劳动合同未规定劳动者本人工资标准的，应尽快完善劳动合同予以规定；规定》制定内部工资支付制度时明确规定。工资的标准口径一致。重庆市重庆市工资支付规定施行日期：2004年第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。全国劳动模范（部级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。重庆高院民事审判长劳动争议专题例会会议综述施行日期： 2014年09月19日十、同一疾病不同医疗期周期内的病休时间可否合并计算？（19822（劳部发〔1995〕236号）第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始。见》的通知渝劳办发〔2000〕233号二、职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。定。（（日）时，应算作病假时间。75（子女一周岁止的时间第四条和第五条的规定确定其享受短期或长期病假待遇。八、关于折算工龄的规定，可用于计算病假工资待遇。九、企业下岗职工、协议保留劳动关系人员、内部退养人员等，不享受病假待遇。北京市《北京市工资支付规定》北京市人民政府第200号令发文日期20071123施行日期20040122第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。辽宁省《辽宁省工资支付规定》辽宁省人民政府令第196号施行日期2006年10月01日第二十八条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的在规定的医疗期内用人单位应当据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。安徽省安徽省工资支付规定（2014）第二十二条80％。广西省广西壮族自治区工资支付暂行规定桂劳社发〔2003〕142号第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有定支付工伤津贴。定标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。福建省福建省工资支付条例施行日期 2005年5月1日第二十一条低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。河北省《河北省工资支付规定》河北省人民政府令〔2002〕第23号第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。八十。全国《中华人民共和国劳动合同法》主席令第73号施行日期： 2013年07月01日第四十条支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院令第535号施行日期2008年09月18日第十九条 有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（八人单位另行安排的工作的；劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发〔1994〕479号第六条的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号第三十五条北京市北京市劳动合同规定市政府令第91号施行日期2002年02月01日第三十一条式通知劳动者本人：（一工作的；天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知津高法【2017】246号十九、【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；符合用人单位生产经营的客观需要；能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；不违反法律法规的规定。张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。二十一、【用人单位合法解除劳动合同的审查要件】认定用人单位合法解除劳动合同，应当审查以下要件：（5）程序。劳动合同，劳动者以用人单位未通知所在地工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，不予支持。二十二、【用人单位解除劳动合同的通知形式】用人单位单方解除劳动合同的，可以采取关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知津劳办〔2004〕387号二、劳动者因患病或非因工负伤医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定的范围：（一规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二后，可从事原工作或用人单位另行安排工作的，可不进行劳动能力鉴定。三、劳动者患病或非因工负伤医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定程序：（一（复工（复工（复工申办；（二康程度要求以及对劳动者医疗期满后本人所患疾病的治疗恢复程度做出鉴定结论。结论分为：可以复工或者继续治疗；（三鉴申请，由市劳动鉴定委员会办公室安排复鉴。（试行（津劳局[2003]71五、劳动者医疗期满解除、终止劳动合同，用人单位支付医疗补助费的标准，按照原劳动部（劳部发[1994]479和（劳部发[1994]481）的相关规定执行。可以解除劳动合同。（复工争议，由有管辖权的劳动争议仲裁委员会受理。广东省广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法粤高法发〔2018〕2十一、劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。广州市劳动局转发劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知穗劳险字〔1995〕2号（小组医疗终结和残废等级进行鉴（评）定。动合同；八至十级残疾的按本通知四款办法处理。四、在本企业实行全员劳动合同制后因病或非因工负伤的原因定职工，医疗期满医疗终结，经鉴定属于部分丧失劳动能力或五至十级残废的，单位可解除劳动合同。六、职工因病或非因工负伤超过医疗期限仍在住院治疗的，单位不得解除劳动合同。中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见施行日期： 2011年11月01日【调岗、调酬的处理】用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的，按照以下原则处理：（二位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。上海市上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答沪高法民一〔2006〕17号六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题（二）用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。江苏省江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知苏劳仲委〔2007〕6号（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（[1995]236）（24痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”，应如何理解和执行？（24重庆市见》的通知渝劳办发〔2000〕233号能力鉴定标准》进行鉴定。黑龙江省黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见黑劳社发〔2004〕51号一、关于劳动合同的签（续）订、变更、解除和终止问题（四）劳动合同的解除及经济补偿31612（5-69疗补助费；部分丧失劳动能力（7-10）6规定享受退休、退职待遇，企业不支付其经济补偿金。二、关于企业离岗人员劳动关系的处理问题（三的工作的，可以依法与其解除劳动关系，并按规定给予经济补偿。长春市长春市外商投资企业劳动管理办法长春市人民政府令第9号施行日期： 1992年07月09日第十三条 有下列情况之一的，外商投资企业可以与职工解除劳动合同：（二）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；山西省山西省劳动合同条例施行日期： 2010年01月01日第二十九条 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后用人单位应当根据设区的市以上劳动能力鉴定委员会的鉴定结果安排劳动者工作劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位在支付其经济补偿的同时还应当按照国家有关规定发给相应的医疗补助费。成都市关于因病或非因工负伤职工在解除劳动合同时进行劳动能力鉴定的通知成劳社办〔2005〕191号（非因工负伤（劳部发[1994]479号（劳部发[1994]481号）和《成都市人民政府办公厅转发市劳动局关于我市市属国有工业企业破产职工安置有关问题补充意见的通（成办发[2000]66号）文件精神，我市的伤病残相关人员在解除劳动合同、另行安排工（非因工负伤职工相关待遇的必要依据。山东省知》的通知鲁劳发〔1995〕67号劳动部劳部发〔1994〕481呼和浩特市呼和浩特市劳动合同管理暂行规定呼政发〔2001〕23号第二十六条形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；四、是否支付医疗补助费的相关法律法规全国关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号第三十五条 请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系办理因病或非因工负伤退休退职手续享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十二条 “劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支不低于六个月工资医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354劳办发〔1997〕18号对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函劳办函〔1996〕40号资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。广东省干意见》粤高法发〔2018〕2号第十一条“劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费”。广州市劳动局转发劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知穗劳险字〔1995〕2号除劳动关系时，不再发给经济补偿费和医疗补助费。深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引施行日期 2015年03月19日十九、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]185-10疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的裁判指引施行日期 2010年03月03日22、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]185-10疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要深中法2006[88]号第十九条疗补助费的有关问题[1996]354（劳办发[1997]18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。天津市关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知津劳办〔2004〕387号五、劳动者医疗期满解除、终止劳动合同，用人单位支付医疗补助费的标准，按照原劳动部（劳部发[1994]479和（劳部发[1994]481）的相关规定执行。（复工争议，由有管辖权的劳动争议仲裁委员会受理。重庆市（渝府发〔2000〕47号）第八条补偿金和医疗补助费。山东省76山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知鲁劳发〔1995〕67号第三条上海市77.上海市劳动合同条例市人大常委会公告第58号施行日期： 2002年05月01日第四十四条 用人单位根据本条例第三十二条第一款（一项的规定解除劳动合同的按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。江苏省78《江苏省劳动合同条例》江苏省第十一届人民代表大会常务委员会公告第124号施行日期： 2013年05月01日第三十四条增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。79.江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的通知苏劳仲委〔2007〕6号（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（[1995]236）（24痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”，应如何理解和执行？（24劳动关系及相关待遇处理的请示”的复函发文机关： 无锡市劳动和社会保障施行日期： 2003年11月16日无锡市新区劳动人事局：你局“关于外资企业依法破产、解散时医疗期内职工和怀孕期、产期、哺乳期内的女职工劳动关系及相关待遇处理的请示（锡新劳人发\[2003\]17号）”收悉。经研究，现函复如下：处理劳动关系和确定有关待遇：一、职工患病或非因工负伤在医疗期内的，可以终止劳动合同。对被终止劳动合同的人员，除按江苏省人大常委会法制工作委员会《关于<江苏省外商投资企业劳动管理办法>废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》苏人法工函[2002]43号文件规定支付经济补偿金外，另应按原劳动部劳部发[1994]481号文件有关规定，发给医疗补助费，并按其在剩余医疗期内应享受的病假工资（疾病救济费）总额，由企业一次性支付。山西省山西省劳动合同条例施行日期： 2010年01月01日第二十九条 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后用人单位应当根据设区的市以上劳动能力鉴定委员会的鉴定结果安排劳动者工作劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位在支付其经济补偿的同时还应当按照国家有关规定发给相应的医疗补助费。黑龙江省黑龙江省劳动和社会保障厅关于妥善处理劳动关系若干问题的意见黑劳社发〔2004〕51号（四）劳动合同的解除及经济补偿31612（5-69疗补助费；部分丧失劳动能力（7-10）6规定享受退休、退职待遇，企业不支付其经济补偿金。宁波市宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）施行日期2015年05月19日35用人单位应支付劳动者款项方面的规定有所不同，应如何适用？22定是否仍适用？35的，即“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，但对同一情形的法律后果和应遵循程序作出了不同的规定，22定亦不再适用。五、泡病假或虚假病假的相关法律法规全国《中华人民共和国劳动合同法》主席令第73号施行日期： 2013年07月01日第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。平等协商确定。通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十三条意见，并将处理结果书面通知工会。中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院令第535号施行日期2008年09月18日第十九条 有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；佛山市关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见发文机关： 佛山市中级人民法院,佛山市劳动争议仲裁委员施行日期：2011年02月25日第三十四条反，用人单位有仅单方面解除劳动合同，且可不支付经济补偿金。深圳市深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）施行日期： 2009年04月15日24、当事人劳动合同的订立与解除发生争议的,举证责任如下分配:⑴当事人主张订立无固定期限劳动合同的,应就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;⑵当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动关系事实的,应就此主张举证;⑶用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证;⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。96深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引施行日期 2015年09月02日二十六、当事人因劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动关系事实的，应就此主张举证；用人单位解除劳动关系的，应就其解除原因举证；劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。动合同。浙江省件若干问题的解答（五）浙高法民一〔2019〕1号纪律，用人单位是否可以解除劳动合同？律，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第二项规定解除劳动合同。上海市上海市劳动合同条例市人大常委会公告第58号施行日期2002年05月01日第三十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知津高法【2017】246以下要件：程序。劳动合同，劳动者以用人单位未通知所在地工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，不予支持。【用人单位解除劳动合同的通知形式】用人单位单方解除劳动合同的，可以采取口头形未完成上述送达手续直接采用登报公告等形式通知，劳动者主张不发生解除劳动关系效力的，应予支持。宁波市宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（四）发文机关： 宁波市中级人民法施行日期： 2015年11月19日理进行抗辩的，应如何处理？具体需要在个案中根据岗位特点等因素进行判断。六、其他相关法律法规全国中华人民共和国劳动合同法（2012）主席令第73号第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发〔1994〕479号第六条的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号第八条合同。第三十四条疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第七十四条会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。劳动部办公厅对《关于患精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函劳办发〔1995〕1号（劳办力字［１９９２］５号）用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。北京市北京市劳动合同规定市政府令第91号施行日期2002年02月01日第三十一条式通知劳动者本人：（一工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十二条人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第三十三条规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；讨会会议纪要（二）京高法发〔2014〕220号30动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？工资。天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知津高法【2017】246号17.【特殊情况下劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理】根据《中华人民共和国劳动用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不予支持．（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；上海市上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发（95）83号动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）发文日期 2013年第三条下要件事实：16未满法定退休年龄，或虽满法定退休年龄但未与用人单位解除劳动关系。退休退职手续若干问题的规定》中作了具体规定：5045理局批准后，可提前办理退休手续，未满上述年龄的可办理退职手续。江苏省江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南施行日期 2010年05月17日三、无固定期限劳动合同的法律适用问题要求订立无固定期限劳动合同。（二）疗期内的；广东省深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的裁判指引施行日期 2010年03月03日21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到个月(