人力资源管理师三级题库

人力资源管理师三级题库1、劳动合同中，法定条款不包括?[单选题]*合同期限工作内容保密事项(正确答案)劳动报酬2、关于职业化，正确的说法是（）。[单选题]A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求(正确答案)C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化3、以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。[单选题]A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的(正确答案)D、培训计划的构成，由文字和表格两部分组成4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。[单选题]*具有单一性具有激励性(正确答案)是一种补偿性的劳动报酬具有较大的灵活性5、国家机关事业单位员工福利费按全体员工月平均工资的（）提取。[单选题]*1%2%(正确答案)3%4%6、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。[单选题]A、现有竞争对手的数目B、竞争对手的产品差异化C、商品的变动成本(正确答案)D、现有竞争对手的经营战略7、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。[单选题]A、校园招聘的学生(正确答案)B、归国的学生C、在职的研究生D、在职的博士生8、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定定额方法的是（）。[单选题]A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法(正确答案)9、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。[单选题]A、面试前B、初试与复试的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙(正确答案)10、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。[单选题]A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响(正确答案)C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动11、不属于绩效指标体系的设计要求。[单选题]A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求(正确答案)D.可操作性要求12、企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场会。[单选题]*A)营销((正确答案)B)竞争(C)优势(D)实践13、人员录用是人员招聘的重要环节之一，录用名单确定后，张榜公布，公开录用，以提高透明度。这样做的好处不包括（）。[单选题]A、接受社会监督，切实落实招聘政策B、可防止招聘中的不正之风C、可纠正招聘过程中的弄虚作假D、可从中择优确定录用名单(正确答案)14、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。[单选题]A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗(正确答案)15、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。[单选题]A、全面保护B、绝对保护C、优先保护(正确答案)D、偏重保护16、316.人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，包括（）。*A疲劳(正确答案)B紧张(正确答案)C喜悦(正确答案)D分心(正确答案)317领导者与管理者相比，其主要特点是（）。17、岗前培训的优点不包括（）。[单选题]A、规范性强B、物质条件好C、有时间保障(正确答案)D、适合技术性强的岗位18、下列不属于法人机关的是?[单选题]*A.意思机关B.履行机关(正确答案)C.执行机关D.监察机关19、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。[单选题]A、用人部门B、招聘者C、企业高层D、申请者(正确答案)20、下列关于内部招聘的局限错误的是（）。[单选题]A、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B、容易造成“近亲繁殖”C、可能出现“照顾性提拔”的倾向D、筛选难度大(正确答案)21、所谓（）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。[单选题]A、创新(正确答案)B、创造C、生产D、市场22、出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。[单选题]A、自愿性失业B、周期性失业C、摩擦性失业(正确答案)D、结构性失业23、（）是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。[单选题]*供给富有弹性单位供给弹性供给缺乏弹性供给有无限弹性(正确答案)24、个体的沟通风格不包括()。?[单选题]*(A)自我暴露型(B)自我实践型(正确答案)(C)自我实现型(D)自我克制型25、以下关于工资支付的说法，不正确的是（A）。[单选题]*工资应当以法定货币支付(正确答案)工资至少每季度支付一次工资可由用人单位委托银行代发工资可由劳动者亲属或委托他人代领26、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。[单选题]A、工作轮换法(正确答案)B、工作指导法C、特别人物法D、个别指导法27、（）是对绩效管理标准在适用程度上提出的要求。[单选题]*可操作性与精确性全面性与完整性原则一致性与可靠性(正确答案)有效性与相关性28、以下关于工资支付的说法，不正确的是（）[单选题]*工资应当以法定货币支付工资少每季度支付一次(正确答案)工资可由用人单位委托银行代发工资可由劳动者亲属或委托他人代领29、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。[单选题]A、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B、摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的