企业商业秘密保护及我国商业秘密保护法律法规

公司商业秘密保护及我国商业秘密保护法律法规

一、什么是商业秘密？

根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、含有实用性并经权利人采用保密方法的技术信息和经营信息。

国家工商行政管理局《有关严禁侵犯商业秘密行为的若干规定》规定：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、含有实用性并经权利人采用保密方法的技术信息和经营信息。本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本规定所称能为权利人带来经济利益、含有实用性，是指该信息含有拟定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采用保密方法，涉及订立保密合同，建立保密制度及采用其它合理的保密方法。

二、商业秘密有哪些种类

根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密涉及符合特定条件的技术信息和经营信息。

国家工商行政管理局《有关严禁侵犯商业秘密行为的若干规定》规定，所称技术信息和经营信息，涉及设计、程序、产品配方、制作工艺、制作办法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销方略、招投标中的标底及标书内容等信息。

根据北京市高级人民法院《有关审理反不正当竞争案件几个问题的解答》，商业秘密涉及技术信息，涉及完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及获得的有价值的技术数据，也涉及针对技术问题的技术诀窍。经营信息，指经营方略、管理诀窍、客户名单、货源情报、投标标底等信息。

根据上述规定，商业秘密重要分为技术信息和经营信息：技术信息

涉及设计、程序、产品配方、制作工艺、制作办法。涉及完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及获得的有价值的技术数据，也涉及针对技术问题的技术诀窍。

2、经营信息

经营信息涉及经营方略、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销方略、招投标中的标底及标书内容等信息。

上述对商业秘密外延的列举，是一种不全方面的列举。随着社会经济的进步，商业秘密不停会有新的内容和形式。但凡符合《反不正当竞争法》规定要件的技术信息和经营信息都是商业秘密，都受法律的保护。

并不是全部的“客户名单”都是商业秘密。这里对作为商业秘密的“客户名单”作更具体的介绍。

客户名单必须符合特定规定才被视为商业秘密。最高人民法院《有关审理不正当竞争民事案件应使用方法律若干问题的解释》规定，商业秘密中的客户名单，普通是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于有关公知信息的特殊客户信息，涉及聚集众多客户的客户名册，以及保持长久稳定交易关系的特定客户。

《江苏省高级人民法院有关审理商业秘密案件有关问题的意见》对这个问题也做了类似规定：权利人通过相称的努力，形成了在一定时间内相对固定的且含有独特交易习惯等内容的客户名单，能够获得商业秘密保护。前款所称的努力，普通是指权利人所作的人、财、物和时间等的投入。仅以公开出版物中的单位名录不能对抗客户名单的秘密性。

基于对职工信赖而与离职工工交易的，不是侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有商定的除外。

三、我国有关商业秘密保护的法律规定

商业秘密的反不正当竞争法保护

《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

以盗窃、利诱、胁迫或者其它不正当手段获取权利人的商业秘密；

披露、使用或者允许别人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

违反商定或者违反权利人有关保守商业秘密的规定，披露、使用或者允许别人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露别人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、含有实用性并经权利人采用保密方法的技术信息和经营信息。

《最高人民法院有关审理不正当竞争民事案件应使用方法律若干问题的解释》第九条规定，有关信息不为其所属领域的有关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第3款规定的“不为公众所知悉”。

含有下列情形之一的，能够认定有关信息不构成不为公众所知悉：该信息为其所属技术或者经济领域的人的普通常识或者行业惯例；该信息仅涉及产品的尺寸、构造、材料、部件的简朴组合等内容，进入市场后有关公众通过观察产品即可直接获得；该信息已经在公开出版物或者其它媒体上公开披露；该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；该信息从其它公开渠道能够获得；

该信息无需付出一定的代价而容易获得。

商业秘密的合同法保护

《合同法》第四十三条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同与否成立，不得泄露或者不正本地使用。泄露或者不正本地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承当损害赔偿责任。

商业秘密的劳动法保护

《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保守用人单位商业秘密的有关事项。

《劳动合同法》第十七条规定，“……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。”

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密合同中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。竞业限制的范畴、地区、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超出二年。

商业秘密的刑法保护

中华人民共和国《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年下列有期徒刑或者拘役，并处或者单处分金；造成特别严重后果的，处三年以上七年下列有期徒刑，并处分金：

以盗窃、利诱、胁迫或者其它不正当手段获取权利人的商业秘密的；

披露、使用或者允许别人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

违反商定或者违反权利人有关保守商业秘密的规定，披露、使用或者允许别人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露别人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，含有实用性并经权利人采用保密方法的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的全部人和经商业秘密全部人许可的商业秘密使用人。”

中华人民共和国《刑法》第二百二十条规定，单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处分金，并对其直接负责的主管人员和其它直接负责人员，根据本节各该条的规定处分。

《有关办理侵犯知识产权刑事案件具体应使用方法律若干问题的解释》第七条规定，实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年下列有期徒刑或者拘役，并处或者单处分金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年下列有期徒刑，并处分金。

第十五条规定，单位实施刑法第二百一十三条至第二百一十九条规定的行为，按照本解释规定的对应个人犯罪的定罪量刑原则的三倍定罪量刑。

商业秘密的其它法律的保护

《增进科技成果转化法》第二十七条科技成果完毕单位与其它单位合作进行科技成果转化的，合作各方应当就保守技术秘密达成合同；当事人不得违反合同或者违反权利人有关保守技术秘密的规定，披露、允许别人使用该技术。

技术交易场合或者中介机构对其在从事代理或者居间服务中知悉的有关