外贸业务员聘用合同

外贸业务员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任外贸业务员一职，甲方支付报酬，双方达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方外贸业务员，负责拓展外贸业务，维护客户关系，完成甲方制定的销售任务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极配合甲方完成各项工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________________元整）。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按甲方制定的规定执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。7.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日合同编号：__________合同各方：甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的外贸企业，乙方为具备相关外贸业务能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方外贸业务员一职，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的外贸业务员，负责拓展海外市场，维护客户关系，执行外贸业务操作流程。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和调度，确保工作顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本合同，否则双方应继续履行合同义务。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、业务提成和奖金组成。具体薪酬标准和计算方式详见附件。3.2乙方依法享有五险一金、带薪年假等福利待遇。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方制定的规章制度9.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同。3.乙方未按约定时间提前通知解除合同，需支付违约金。4.甲方未按约定支付乙方工资及奖金，乙方有权解除合同。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除合同。6.甲方未按约定提供培训或晋升机会，乙方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约金：违反合同约定，需支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，解决办法：甲方加强对乙方的培训和指导，提高其业务能力。2.乙方离职未提前通知，解决办法：乙方按照合同约定支付违约金，甲方依法办理离职手续。3.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方及时支付乙方工资，避免产生纠纷。4.甲方未缴纳社会保险，解决办法：甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。5.合同纠纷，解决办法：双方协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和工资待遇。2.乙方按照甲方要求完成工作任务。3.双方遵守国家法律法规，履行合同义务。4.双方在合同期间发生纠纷，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。5.合同期满，双方选择是否续签。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方相关资格证书4.薪酬标准和计算方式详细说明5.业务提成和奖金计算细则6.五险一金缴纳标准及证明7.带薪年假政策及计算方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成甲方分配的业务任务，或因乙方原因导致客户投诉、合同纠纷等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式上班，迟到、早退、旷工等。4.乙方在合同期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。5.甲方未按照约定支付乙方薪酬、福利待遇等。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即外贸企业。2.乙方：指受聘方，即外贸业务员。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.带薪年假：指员工在合同期内享受的，按照法律规定和公司政策规定的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新业务不熟悉，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行业务培训，提供业务指导。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并根据合同约定办理相关手续。3.甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍未支付，乙方可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。4.甲方未按照约定提供福利待遇。解