人力资源认证

IPMA-HRInternationalPublicManagementAssociationforHumanResources美国国际公共人事管理协会SHRMTheSocietyforHumanResourceManagement美国人力资源管理协会人力资源管理员（四级）助理人力资源管理师（三级）人力资源管理师（二级）高级人力资源管理师（一级）连续1年本职业工作经验连续6年本职业工作经验连续13年本职业工作经验连续19年本职业工作经验四级资格+3年本职业工作经验三级资格+4年本职业工作经验二级资格+3年本职业工作经验专科学历+3年本职业工作经验本科学历+4年本职业工作经验本科学历+1年本职业工作经验本科学历+三级资格+3年本职业工作经验硕士以上学历硕士以上学历+2年本职业工作经验劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格报考资格劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格报考时间全国统一考试，每年5月和11月两次机会考试科目理论知识考试和专业能力考核，均百分制，成绩皆达60以上为合格理论知识设计职业道德、人力资源管理基础知识、行业相关法规常识专业能力涉及HRP、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个板块二级和一级管理师还需进行综合评审考试教材《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》中国劳动社会保障出版社《企业人力资源管理师职业资格考试指南》中国劳动社会保障出版社人事部经济师人力资源管理中级职称报考资格1、取得大专学历，从事本专业工作满六年2、取得本科学历，从事本专业工作满四年3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满两年4、取得硕士学位，从事本专业工作满一年5、取得博士学位人事部经济师人力资源管理中级职称考试时间全国统一考试，每年一次，一般在11月初举行考试科目基础知识和人力资源知识与实务，均为选择题。试卷满分140分考试教材《经济基础知识》辽宁人民出版社《人力资源管理专业知识与实务》中国人事出版社注册人力资源管理师职业资格认证（CHRP）CHRP是中国人力资源开发研究会经过将近两年的研发，于2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书，由中国人力资源开发研究会和中国注册人力资源管理师资格认证专家委员会进行评审注册。1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）注册人力资源管理师包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划六个认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得此资格认证2、注册人力资源管理师认证累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格，即获得此资格3、注册高级人力资源管理师在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果，参加答辩，答辩通过即获得资格证书。认证方式1、准注册为地区统考，闭卷考试2、注册和注册高级为全国统一考试，每年5月和11月，并填写综合评审资料3、注册高级须提交论文、设计方案，并参加统一答辩认证程序1、向当地授权机构提出深切开始自测和自训2、参加15～18课时集中培训3、参加考试和答辩4、获得证书及注册管理申报条件1、准注册人力资源管理师大专及以上学历，2年以上相关工作经验本科学历，1年以上相关工作经验2、注册人力资源管理师本科以上学历，3年以上相关工作经验，获得准注册人力资源管理师证书3、注册高级人力资源管理师本科以上学历，5年以上相关工作经验，获得注册人力资源管理师证书人力资源从业者资格认证网www.51chrp.com美国人力资源认证协会（HRCI）人力资源师资格认证考试范围1、PHR和SPHR认证考试PHR和SPHR的认证考试主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划和就业、人力资源发展、薪酬与福利、员工与劳动关系以及职业健康、安全与保障等6个模块。PHR考题侧重操作性/技术性层面，而SPHR考题侧重于战略/政策层面。认证人获得SPHR资格认证证书后，取代先前的PHR证书，因此认证人不能同时拥有PHR和SPHR这两种资格证书。2、GPHR认证考试GPHR认证考试主要考察国际人力资源知识体系，包括战略人力资源管理、企业效能和员工发展、全球员工配置、国际调任管理、国际薪酬与福利、国际员工关系与规定等6个模块。认证会员可以同时拥有GPHR和SPHR两种资格证书各认证考试内容分布考查内容PHRSPHR考查内容GPHR战略管理12%26%战略人力资源管理22%劳动力规划与就业26%16%企业效能和员工发展14%人力资源发展15%13%全球员工配置10%薪酬与福利20%16%国际调任管理28%员工与关系管理21%24%国际薪酬与福利16%职业健康、安全与保障6%5%国际员工关系与规定10%考试形式题目数量:PHR和SPHR有225道多选题，25道为热身试题;GPHR有165道多选题，15道为热身试题，其中热身试题不计分。考试时间：PHR和SPHR为4小时，GPHR为3小时。考试方式：上机考试。。试题语言：英语分数设置：最低100分，最高700分，及格分数500（标准分）报名资格两年及以上人力资源管理工作经验（不一定要求连续）该资格认证证书的考试形式题目数量:PHR和SPHR有225道多选题，25道为热身试题;GPHR有165道多选题，15道为热身试题，其中热身试题不计分。考试时间：PHR和SPHR为4小时，GPHR为3小时。考试方式：上机考试。。试题语言：英语分数设置：最低100分，最高700分，及格分数500（标准分）报名资格两年及以上人力资源管理工作经验（不一定要求连续）该资格认证证书的有效期为3年。3年期满後，持证人必须进行资格再认证。资格再认证途径有两种：一种为参加60个学时的人力资源继续教育课程，另一种为重新参加考试。注册国际人力资源师职业资格认证项目认证程序参与者在全国各地级市指定考试中心报名。注册助理国际人力资源管理师、注册国际人力资源管理师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，时间不低于5天）、培训合格后参加全国统一的标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理人力资源师约为报名人数的60%，注册国际人力资源师约为50%。所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书。考试内容1、注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师理论部分：40%，以选择题和判断题为主；专业部分：60%，以问答题和情景案例分析题为主；论文部分：参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表2、注册高级国际人力资源师面试部分——50%论文部分——50%考试教材注册助理人力资源管理师、注册国际人力资源管理师指定教材为《国际人力资源管理》中国人事出版社。注册高级人力资源管理师无指定教材。报名资格1、注册助理国际人力资源师大专以上学历，有志于从事人力资源管理工作者2、注册国际人力资源师大专以上学历，从事相关工作3年以上；本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生；取得注册助理人力资源师认证资格两年者（含两年）3、注册高级国际人力资源师5年以上工作经验，大学本科以上学历，以主要作者身份在核心期刊上发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；人力资源专业硕士研究生，