创建工作中的青年安全生产工作

创建工作中的青年安全生产工作

年轻士兵是安全生产的主力军。为动员和组织广大团员青年积极参与安全生产管理,进一步强化安全生产意识,提高安全生产技能和素质,中国一拖集团公司团委、集团公司安全处于2004年在广大团员青年中开展了创建“青年安全生产示范岗”活动。申报创建“青年安全生产示范岗”活动的共有13个专业厂(子公司),28个岗位,涉及团员青年825人(占创建岗位总人数的60%)。通过一年的创建,取得了在创建岗位中未发生一起工伤事故的好成绩。一、安全生产方面1.创建单位中35周岁以下青年应占职工总数的60%以上,负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。2.单位为生产一线车间、工段、班组等高危作业区域的青年集体。3.创建单位应严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度,岗位现场管理规范,无违章作业、违犯劳动纪律的现象。4.创建单位的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能,做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,操作不失误”。5.具有切实可行的创建计划和行之有效的创建措施,安全主题活动丰富多彩,在安全生产方面创造了先进经验。6.最近两年未发生工伤事故及重大设备责任事故。二、把创建活动融入公司生产经营活动之中各创建单位坚持“安全第一、预防为主”方针,坚持“重在创建”原则,着眼于提高青年职工的安全素质,把创建活动融入公司生产经营活动之中,重点做好以下几项工作:1.加强青年职工的安全生产意识利用安全橱窗、板报、团刊等宣传阵地,大力宣传安全生产法律法规和公司各项安全生产规章制度,提高团员青年职工对安全生产重要性的认识。举办因违反劳动纪律、违反操作规程而造成事故的案例教育等活动,强化青年职工的安全生产意识,使其自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。尤其对临时性用工青年群体,他们长期处于生产一线,负荷大,动态不安全因素多,更需加强教育,引导其自主管理。2.学习安全生产方面的安全通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式,组织青年职工认真学习有关安全生产方面的法律法规和规章制度、操作规程、技术标准等安全常识;通过开展操作竞赛、技术比武等活动,帮助青年职工掌握安全生产操作技能和对突发事件的应急处理能力,努力做到“三不伤害,一不失误”。3.年职工安全生产根据创建目标的要求,将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员,通过签订安全生产承包责任书,制定并兑现相应奖惩措施,增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。创建单位至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员,建立安全性评价制度,组织他们积极查找事故隐患,向有关人员下发整改意见,充分发挥监督作用。同时,定期组织全体职工开展岗位安全大检查,消除各种隐患,把事故消灭在萌芽状态,并以举办安全生产点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式,组织青年职工为企业安全生产献计献策,形成群众性安全实践活动的热潮。三、加强青年安全生产示范岗的管理1.“青年安全生产示范岗”创建活动以一年为一个评选周期,各青年集体年初申报创建单位,年底由集团公司团委和集团公司安全处根据创建效果联合评选表彰。2.“青年文明号”集体也可申报“青年安全生产示范岗”创建单位。“青年安全生产示范岗”实行挂牌制度,凡荣获“青年安全生产示范岗”称号的青年集体,应在工作现场或显著位置悬挂“青年安全生产示范岗”牌匾。牌匾由一拖集团公司团委和一拖集团公司安全处联合制作下发。3.对“青年安全生产示范岗”实行动态管理。公司团委将与公司安全处共同组成活动考核评审小组,定期对“青年安全生产示范岗”进行检查,有下列情况之一者将撤消其称号并收回牌匾。(1)发生轻伤以上事故或重大设备责任事故的;(2)违反安全生产规定,违章违纪,岗位存在的严重隐患未在限期内整改达标的。4.“青年安全生产示范岗”由于自然条件变化(如人员构成变化),不符合创建基本条件时,其称号自动取消。四、活动的具体要求1.创建计划要从“三自”工作力度上下功夫各创建单位团组织和安全部门作为该单位创建活动评审考核小组的主要成员,联合制订切合实际、可操作性强的创建计划,既不能过高,也不能过低,并严格考核,不走过场。要把创建活动摆上工作的重要议事日程,制定活动方案,指定专人负责,确保活动顺利开展,争取单位党政领导的大力支持。5.市级以上“青年安全生产示范岗”,将由考核评审小组在一拖公司“青年安全生产示范岗”的基础上,择优向上级推荐。2.开展工作,开展工作是性的工作各单位团组织和安全部门根据创建活动的要求,结合本单位实际,发挥好不同群体的特殊优势,创造性地开展工作。要把创建“青年安全生产示范岗”活动与“青年创新创效”、“五小科技”、“导师带徒”、“青年文明号”、“青年岗位能手”活动有机结合起来,在做好安全生产工作的同时,处理好树立典型与全面发动之间的关系,辐射带动更多职工参加到活动中来,切实提高青年职工的安全意识和安全技能。3.建立安全生产考评激励机制创建活动本着“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则进行。集团公司团委和集团公