一般自离劳动合同

一般自离劳动合同什么是自离劳动合同？自离劳动合同，顾名思义就是员工主动离职的劳动合同。相对于雇主解除劳动合同或者劳动合同到期解除的情况，自离劳动合同属于员工的主动权利，需要注意的是员工直接向雇主提出辞职的情况，不属于自离劳动合同的范畴。自离劳动合同一般是通过协商的方式与雇主达成一致，具体的协商内容一般需要包括离职日期、遗留问题处理方式等。自离劳动合同的准备工作在自离劳动合同签署前，员工需要做好一些准备工作。第一步：了解公司的相关政策不同公司的政策规定可能不同，可以查看公司的员工手册、劳动合同和人力资源部门相关政策文件，了解公司规定的离职流程和离职手续的具体要求。第二步：制定完善的离职计划员工需要考虑好自己离职后的方向，并对家庭、朋友、计划等方面进行规划，合理处理工作中的遗留问题，使得自己离职后，对公司造成的影响最小化。第三步：与领导或人事部门咨询为了尽可能避免出错，建议员工在实际签署自离劳动合同前，与领导或人事部门进行谈话，明确双方对离职事宜的认知和处理方式。自离劳动合同的内容目前我国尚未有专门规定自离劳动合同的标准格式，但是公司通常会制定自己的离职合同范本。以下是一个简单的自离劳动合同模板：自离劳动合同模板

合同编号：XXX

甲方（员工）：姓名

乙方（公司）：名称

本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方在慎重考虑后，自愿签订本自离劳动合同，并愿意遵照国家法律、法规以及双方自愿原则履行合同条款。为确保本合同的可执行性，甲方和乙方一致认可本合同的合法性和有效性，对理解的各项规定及义务内容进行书面确认。

第一条自离日期

1.甲方与乙方一致议定自离日期为：XXXX年XX月XX日；

2.甲方在离职前需完成所有岗位职责，并按照公司相关规定，交接好工作以及任何物品、文件等，避免因此造成公司损失；

3.自离之后，甲方不得再以任何形式参与公司、乙方客户或合作方的工作。

第二条遗留问题处理

自离之日起至离职日期前，甲方须按公司相关规定将所有处理项处理完毕，且事项已完全处理妥当后，可向乙方提出离职申请。

第三条离职违约

如甲方自离劳动合同签署之日起至自离日期前，未依据公司相关规定处理好遗留事宜或违反相关规定，在任何方面给公司或乙方造成负面影响，乙方有权保留甲方工资，维护公司和乙方合法权益，同时可向甲方进行民事、行政或刑事处置。

第四条其他约定

本合同自双方签署之日起生效，并对双方产生约束力。

任何与本合同的修改均须通过双方协商一致，且以写作的形式表达。

本合同自离事宜解决后即告终止。

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：日期：作为员工在签署自离劳动合同时，需要认真阅读合同中的具体条款，务必确保自己理解合同意图，并查看自己的个人信息是否准确无误。自离劳动合同签署注意事项自离劳动合同的签署需要注意以下几个方面。第一步：确保合同内容真实准确在签署自离劳动合同前，员工需要确认合同项内的内容是否真实无误，如必要，可以与领导或人事部门进行核实。第二步：签字前认真阅读合同在签署前，员工需要认真阅读合同中的所有内容，如有不明白的地方，可以向领导或人事部门进行询问。第三步：认真选择离职日期选择自己的离职日期时，需要确保自己的工作以及公司的运转不会受到过大的影响。也可以根据自己离开公司后的个人规划来选择离职日期。第四步：了解公司规定，按照规定处理好遗留问题在离职之前，员工需要了解公司的相关规定，并按照规定处理好遗留问题，保证自己的离职不会给公司造成过多的影响。自离劳动合同的效力签署自离劳动合同后，甲方（员工）就不再是乙方（公司）的员工了，为此，甲方就不需要再按照雇佣合同向乙方履行劳动义务。自离劳动合同的效力需要受到合同内容的约束条件和合法性的限制。如甲方违反合同规定，乙方有权利要求甲方承担相应的法律责任。自离劳动合同的结束一旦自离劳动合同相关事宜顺利处理完成，就意味着员工和公司的雇佣关系已经结束。此后，员工需要依据公司的相关规定处理好最后的结算、交接、退税等手续，并经过审批后离开公司。最后，自离劳动合同的签订是员工离职必经的重要流程，通过了解公司规定、科学制定离职计划