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文档简介

终止劳动合同告知书尊敬的（员工姓名）：您好！根据公司劳动合同规定，经过双方沟通协商，现公司决定与您解除劳动合同，解除日期为（具体日期）。现将解除劳动合同的事宜告知如下：一、解除原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，发现您的工作表现与我们的要求相差较大，具体表现为：工作效率低：您的工作速度较慢，导致工作量不能按时完成。工作态度不积极：您的工作态度不积极，对工作缺乏热情，工作中出现不负责任的情况较多。工作能力欠缺：您的工作能力与我们的要求相比还有较大差距，不能胜任当前的工作。基于上述原因，公司不得不作出解除劳动合同的决定。二、落实工作交接安排为了保证公司工作的正常进行，解除劳动合同后，公司将有专人负责处理您的工作交接事宜，请您积极配合完成。您的工作交接内容包括但不限于以下几项：工作同事和部门主管之间的交流、沟通和协调，保证工作流程顺畅。协助同事完成自己在职期间未完成的工作，促进工作延续性和稳定性。对自己手头的工作进行详细的汇报，向公司呈现工作成果以及工作中存在的问题。积极提供支持和协助，完成公司委托的工作任务。三、终止合同后的待遇解除后的工资结算：公司将按照国家法律法规、以及公司的相关规定，结算您的工资、社保及公积金等相关费用。您应当按照规定在规定的期限内领取工资及公积金等相关费用。3.解除劳动合同后，您应当全部返还公司所借用的相关物品，并清理自己的工作区域和工作物品。四、公司终止合同的法律责任公司采取解除劳动合同的措施是出于公正合理的考虑，是出于公司运营、管理的需要，也是对公司负责，同时我们希望此事与员工之间能够妥善处理，保持友好关系。若员工不同意解除劳动合同或者认为解除劳动合同存在问题，可依法通过劳动仲裁、诉讼等方式解决相关纠纷。为避免相关纠纷的产生，公司希望与员工友好协商解决问题。五、其他关于此次劳动合同解除事宜，如对本告知书有疑议，请及时与公司人事部联系，以便及时解决。再次感谢您在公司的劳动过程中所做出的努力和付出。希望在之后的工作中，您能够总结经验，再次展示出更好的工作水平和成绩。祝好！结束语本文是一份终止劳动合同告知书，针对员工解除劳动合同时的相关事宜给出了明确的解释和规定，让员工如何进行工作交接，并告知员工相关工资、福利待遇及后续需要注意的事项

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