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文档简介

年餐饮劳动合同一、合同双方本劳动合同由以下两方签订：雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：职工：（以下简称“职员”）姓名：性别：年龄：户籍地址：联系电话：二、合同期限联系起止日期：起止符合政府规定的劳动合同期限（以下简称“合同期限”）。如职员在本劳动合同规定期限内工作表现良好，公司可以与职员续签劳动合同。3.续签劳动合同合同期限按照政府规定实行。4.续签期限不得少于一年。三、工作内容本合同签订时，公司将职员安排在以下部门工作：餐饮部。职员工作内容包括但不限于：餐饮服务、照顾客人等。公司可以根据客户服务要求和工作需要变更职员工作内容，并支付职员相应的劳动报酬。四、工作时间和休息休假公司每天正常工作时间为8小时，每周工作48小时。公司根据营业情况可以调整职员的工作时间，并支付相应的加班费。公司每周安排职员有一天休息。公司根据司法法规可以给予职员陪产假、产假、哺乳假、探亲假、婚假、丧假和年休假等，相关假期的事宜请参照公司内部政策。五、劳动报酬公司将根据职员的岗位等级、技能水平和工作表现等综合因素，按月支付职员应得的工资。公司对于职员的薪资计算遵守政府法规和公司付款规则。公司在薪资支付时，将根据政府税收、社会保险和福利等扣除相应费用。职员付款方式以平稳适当的办法突显并送达，货币单位：人民币。六、劳动保护和安全措施公司将遵守政府法规和中国特色的安全生产管理标准，保护职员的劳动权益和生命财产安全。公司将为职员提供符合国家标准的劳动防护用品和设施，并对职员进行相关的安全培训。公司禁止职员擅自私进冷库、操作世界未获得授权的机械设备或器具、未经许可混入厨余垃圾等违反公司安全管理制度的行为。七、劳动纪律职员应服从公司的管理和领导，严格遵守公司的规章制度，完成公司安排的任务。职员应保守公司的商业机密和内部管理制度，并遵纪守法，不得从事影响公司经济利益的任何非法行为。职员因公出差时应遵守公司的出差制度、注意自身安全，并认真履行职务。八、责任条款如因职员的过失或不当行为造成公司经济损失的，职员应承担相应的经济责任。如因公司的管理和组织原因造成职员的工作、生命或财产安全受到损害的，公司应承担相应的赔偿责任。九、解除劳动合同若发生下列情况之一，双方可提前解除本合同：（1）双方协商一致；（2）职员提出解除申请；（3）公司业务原因或调整调带来工作调整；（4）司法机关作出劳动仲裁或判决。若出现双方终止劳动关系的情况，按照政府劳动法规执行。十、其他约定本合同内容作废和违法的，均以国家相关法律法规和政策为准。本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。本合同一式二份，雇主和职员各持一份。本合同自双方签署之日起生效。本合同有效期限到期，除非双方协商一致并签署续签合同，否则自动终止。以上为劳动合

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