工作行为与态度考核表及评分标准

工作行为与态度考核姓名： 所属部门：职务： 评价人：说明. 此表用于对员工一般工作行为与态度的评定。. 本表所适用的考核周期一般为12个月，也可根据具体情况确定，但通常不低于3个月。. 评定时，填满下面的空白，并且在适合被考核人的项目打上（v）记号，不能推测。如果不能确信被考核人员具有某个项目所表明的性质，那就不能对这个项目进行检查。因此，不同人所检查的项目数目不确定。. 〃对工作的技术能力强〃、〃对非常事态判断得好〃这样的项目，只能在那个职务的性质上有必要时加以考虑。分数项目分数项目2值得信赖-1对待同事缺乏和气 ]0.5风纪基本端正-1说话声音大，或者太快[这些项目用于销-0.5对风纪基本不在乎-0.5销售用语运用很差，售和待人接物者-0.5因尢用的行为浪费许多时间2销售量达到较高水平1不因多余的行为而浪费时间1待人和气 )1态度明朗-0.5销售量低于一般水平0.5善于待人1个人办公环境整洁-1.5工作的技术能力差2工作有计划，有组织能力1工作的技术能力强1文字能力较强-1意见偏激-1工作缺乏计划性1宅试新事物，发现更好的方;去完成工作1能迅速作出正确的判断-1有时从事其他重要的工作-1计划性强，但实行能力差-0.5经常发火2善于处理困难的事态-2.5造成重大的失误-1带头干工作但缺之指导力分数项目分数项目-11-3-10.51对遵守纪律过于松弛严格遵守纪律经常迟到 )偶尔迟到 必要时选择-个基本遵守纪律几乎不迟到 J-3-1-1.51经常早退 ]偶尔早退 必要时选择-个( (第一栏)总是看时间等着卜班决不早退 J评价标准总分被"检杳”的"正"项目数总分E-ED-DC-CC+BB+A-12以下-11-7-6-3-2-100-12以下-11-6-5-3-2-011-23・11以下-10-6-5-2-1-122-34-4-11以下-10-5-4-10-233-34-6-10以下-9-4-3-10-243-45-78-9以下-8-4-3-01-354-56-78-10-9以下-8-3-2-01-364-56-89-1112-8以下-7-3-2-12-475-67-910-1112-14-8以下-7-2-1-23-586-67-910-1213-1415-7以下-6-10-23-596-78-1011-1213-151617以上-6以下-5-10-34-6107-89-1011-1314-1516-1718以上-6以下-5-01-34-6117-89-1112-1415-1617-1819以上-5以下-4-01-45-7128-910-1213-1415-1718-1819以上-5以下-4-12-56-8139-910-1213-1516-1719-1920以上-4以下-3-23-56-8149-1011-1314-1516-1819-1920以上-3以下-2-23-67-91510-1112-1314-1617-1819-2021以上-3以下-2-34-67-91610-1112-1415-1718-1920-2122以上-2以下-1-34-78-101711-1213-1516-1718-2021-2122以上-2以下-1-45-89-111812-1213-1516-1819-2021-2223以上以下0-56-89-111912-1314-1617-1819-2122-2223以上。以下1-56-910-122013-1415-1617-1920-2122-2324以上总分被"检杳”的"正"项目数总分E-ED-DC-CC+BB+A0以下1-67-910-122113-1415-1718-2021-2223-2425以上1以下2-67-1011-132214-1516-1819-2021-2324-2425以上1以下2-78-1112-142315-1516-1819-2122-2324-2526以上2以下3-89-1112-142415-1617-1920-2122-2425-2526以上3以下4-89-1213-152516-1718-1920-2223-2425-2627以上3以下4-910-1213-152616-1718-2021-2324-2526-2728以上4以下5-910-1314-162717-1818-2122-2324-2627-2728以上4以下5-1011-1415-172818-1819-2122-2425-2627-2829以上5以下6-1112-1415-172918-1920-2223-2425-2728-2829以上6以下7-1112-1516-183019-2021-2223-2526-2728-2930以上6以下7-1213-1516-183119-2021-2324-2627-2829-3031以上7以下8-1213-1617-193220-2122-2425-2627-2930-3031以上第一栏在这一栏中，对于执行工作的指令，特别是执行分配的工作，不仅要考虑纪律性，而且要考虑时间特性。TOC\o"1-5"\h\z经常迟到 、偶尔迟到 （必要时选择一个）A基本遵守纪律几乎不迟到 1第二栏经常早退 '偶尔早退 （必要时选择一个）A 总是看时间等着下班决不早退 ，记号栏项目记号栏项目懒惰行动缓慢行动迅速而活跃不胜任工作有小缺陷有重大缺陷漫不经心，没精打采饶舌不和气，言语露骨妄自尊大能较好的与别人协调同别人不协调厌恶批评和忠告同别人不和待人接物彬彬有礼总是活泼开朗待人接物比较慎重缺乏耐力屡次表现出不满经常说牢骚话判断力差 1判断力较差 、仆 ,>必要时选择一个判断基本正确总是判断正确 1不尽自己的职责大体上希望做容易的工作对应做的工作总是需要指不工作迟缓经常需要加以督促能掌握工作要领记号栏项目记号栏项目工作量大经常踏实地工作经常紧张地工作不负责任负责任'吊吊不服从命令经常到别人的工作场所游逛需要相当的监督无须监督就能够很好地工作自制力强，不动怒容易发怒容易兴奋缺乏自信好图安逸理解新的工作迟缓能立即理解指示总是喜欢干工作对工作具有浓厚的兴趣比较规矩非常规矩，事事有条不紊多忘事 -X往往不专心工作经常出错 L必要时选择一个基本正确从无错误 )过于慎重对自己的工作非常熟练基本上不口」信赖基本上可以信赖值得信赖风纪基本端正容易领会新的工作风纪基本端正记号栏项目记号栏项目销售用语运用很差销售量达到较高水平待人和气销售用语运用很差销售量达到较高水平待人和气销售量低于一般水平个人办公环境整洁工作有计划，有组织能力文字能力较强工作缺乏计划性能迅速作出正确的判断计划性强，但实行能力差善于处理困难的事态带头干工作但缺乏指导力对遵守纪律过于松弛严格遵守纪律对风纪基本不在乎因无用的行为浪费许多时间不因多余的行为而浪费时间态度明朗善于待人工作的技术能力差工作的技术能力强意见偏激尝试新事物，发现更好的方法完成工作有时从事其他重要的工作经常发火造成重大的失误对待同事缺乏和气说话声音大，或者太快工作行为与态度考核评分标准分数项目分数项目-1懒惰0.5总是活泼开朗-0.5行动缓慢1待人接物比较慎重1行动迅速而活跃-1缺乏耐力-1不胜任工作-0.5屡次表现出不满-0.5有小缺陷-1经常说牢骚话-1有重大缺陷-1判断力差-1漫不经心，没精打采-0.5判断力较差-1饶舌1判断基本正确-0.5不和气，言语露骨2总是判断正确-0.5妄自尊大-1不尽自己的职责1能较好的与别人协调-0.5大体上希望做容易的工作-1同别人不协调-1对应做的工作总是需要指示-0.5厌恶批评和忠告-0.5工作迟缓-1同别人不和-0.5经常需要加以督促0.5待人接物彬彬有礼1能掌握工作要领续表分数项目分数项目2工作量大1容易领会新的工作1经常踏实地工作1能立即理解指示1经常紧张地工作1总是喜欢干工作-1不负责任1对工作具有浓厚的兴趣1负责任-0.5比较规矩-1常常不服从命令