股权激励制度

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Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March股权激励制度xxx股份有限公司管理文件文献编号RF-G/MA0xx版本号修改码0分发号标题股权激励制度编制审核批准公布日期更改记录序号修订条款标记更改内容更改人日期1、目的 对公司核心管理人员和核心专业人员进行股权激励，以达成：1）增进员工与公司共同发展；2）提高经营业绩；3）约束和规范短期行为；4）吸引和留住优秀人才；5）让员工分享公司发展带来的收益；6）奖励对公司有突出奉献的人员。2、范畴合用于在公司正式上市前，对工作年限满1年通过考核的下列人员进行股权激励：1）集团董监事、总经理、副总经理和总经理助理；2）子公司高管、集团部门负责人；3）子公司部门经理；4）绩效卓越或做出突出奉献的员工；5）公司发展特别需要的人才；6）董事会同意的的其它有必要激励的人员。3、职责股权激励制度和激励计划由集团办公室起草、董事会审核、股东大会同意。股权激励考核方案由集团办公室起草、董事会同意。股权激励的日常管理由集团办公室负责。4、工作程序股权激励模式公司大股东投资注册投资公司，持有公司股份作为激励股份来源。公司根据“股权激励计划”将激励股份在不同阶段、分批次授予通过考核的激励对象。公司与激励对象订立“股权激励合同”，激励对象缴纳股权转让金后进入锁定时。锁定时满，激励对象与投资公司股东订立股权转让合同，激励股份转换为投资公司注册股。公司正式上市前，激励股份只享有增值，不进行分红。股权激励计划及考核每年12月，董事会根据第二年的经营目的，提出年度股权总额报股东会同意，同时制订考核方案。股权激励成果的考核评定第二年2月内，集团办公室按“股权激励考核表”进行考核，并将考核成果经人事主管领导和集团总经理审核后，提交董事会审定。激励股份的授予根据股东会同意的股权激励总额和董事会同意的股权激励考核成果，集团办组织激励对象完善授予手续，并规定激励对象在规定时间内支付股权购置金。授予手续包含但不局限于下列方面：1）股权激励合同书；2）竞业严禁合同；3）保密合同；4）承诺书。激励股份的价格初次激励股份的价格，按会计师事务所审计报告的每股净资产价格，采用购置10股送2股的方式授予激励对象。后来激励股份的价格，按考核期上一年度审计报告的每股净资产价格。转注册股激励对象支付股权购置金后进入等待期，等待期为一年，等待期内不能够转让。等待期满，激励对象与投资公司大股东订立“股权转让合同”，到工商局办理股权变更手续，激励股份成为注册股。退出机制激励对象离职，必须退出激励股份。等待期内退出，激励对象与投资公司大股东订立激励股份回购合同，回购价格按购置价，合同订立后一年期满时支付，予以12%的资金利息。转注册后退出，激励对象与投资公司大股东订立“股权转让合同”，投资公司大股东按股权转让上年度公司每股净资产价格回购，一年期满时支付股权转让款项。退出激励股份增值时产生的税费由激励对象承当。如公司6月仍未上市，激励对象提出，投资公司大股东应回购激励对象股份，回购价格按股权转让上年度公司每股净资产，回购款合同订立后一年内支付。其它股权激励不影响公司因发展需要做出注册资本调节、合并、分立、资产出售或购置、吸取以及其它正当行为。股权激励不构成公司对激励对象的聘任期限和聘任关系的任何承诺，公司与激励对象的聘任关系按劳动合同执行。5、有关/支持性文献RF-G/MC013《绩效管理制度》RF-G/MC014《薪酬管理制度》6、统计RF-G/MA0xx-R001“股权激励考核表”RF-G/MA0xx-R002“股权激励合同书”RF-G/MA0xx-R003“保密合同书”RF-G/MA0xx-R004“竞业严禁合同书”RF-G/MA0xx-R005“承诺书”股权激励考核表编号：序号：考核对象任职岗位考核周期所在部门序号考核项目考核原则达成状况单项得分1否认项无否决项1分，出现任何一项否决项得0分。否决项涉及：1）在公司任职不满一年；2）不认同公司价值观；3）被投诉超出3次；4）发生过重大违规，或者被通报批评超出3次；5）直接上级、下级和同级人员支持率低于80%；6）个人绩效得分低于分；7）董事会认定的其它否决条件。2公司绩效本子公司平均绩效得分÷全体子公司平均绩效得分，集团公司绩效固定为1分，最低得分分，最高得分分。3部门绩效本部门平均分÷同级部门平均分，部门指集团部门、子公司二级部门，最低得分分，最高得分分。4个人绩效个人绩效平均分÷内部同级人员平均分，内部指所在集团公司、子公司或集团部门之内，最高得分分。5历史奉献基本分分，工作年限3年以上加分，5年以上加分，7年以上加分，9年以上加分。6成长项基本分分，脱产参加1学时专业培训加分，获得国家承认职称或资格初级加分、中级分、高级分，最高得分分。7育人项基本分分，独立培养1名加分，作为老师成功进行1次公司级培训加分，最高得分分。得分否决项*公司绩效*团体绩效*个人绩效*成长项*育人项评价人签名年月日审核意见年月日本人签名年月日同意意见年月日股权激励合同书编号：RF-G/MA0xx-R002序号：甲方姓名：身份号码：乙方姓名：身份号码：丙方：XXX（下列简称公司）甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《合同法》、《公司法》、《公司章程》、《公司股权激励制度》，就激励股份的购置、持有、行权等有关事项达成以下合同：第一条甲方及公司基本状况甲方为重庆盈安投资有限公司的全资股东，盈安公司依法持有丙方960万股股份，甲方本身注册资金为400万元。乙方为公司员工。出于对公司长久发展的考虑，为激励人才，留住人才，根据公司股权激励计划，乙方以价格元认购甲方持有的盈安公司%股份，并间接持有公司股股份，在订立本合同15日内全额支付股权转让金。第二条激励股份锁定时乙方对甲方上述激励股份锁定时为一年。第三条锁定时内甲乙双方的权利在锁定时内，本合同所指的激励股份仍属甲方全部，乙方不含有股东资格，也不享有对应的股东权利。第四条激励股份行权期乙方持有的股权认购权，自一年锁定时满后即进入行权期。行权期限为1个月。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，不含有股东资格，也不享有股东其它权利。超出本合同商定的行权期乙方仍不认购股权的，视为乙方自动放弃激励股份。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的激励股份，在行权期间，能够选择行权，也能够选择放弃行权。甲方不得干预。第六条锁定时及行权期的考核原则1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当确保公司经营管理状况良好，完毕下达的经营指标。2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在锁定时和行权期内每年均符合考核原则，即含有行权资格。第七条乙方丧失行权资格的情形在本合同商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（涉及锁定时及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、辞退、退休、离职等因素与公司解除劳动合同关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达成规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本合同第六公商定的考核原则或者存在其它重大违反公司规章制度的行为。第八条行权价格乙方同旨在行权期内认购股权的，认购价格为元。第九条股权转让合同乙方同旨在行权期内认购股权的，甲、乙双方应当按工商局规定订立股权转让合同，乙方按本合同商定全额向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有对应的股东权利。甲、乙双方应当向工商部门办理变更登记手续。第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当恪守下列商定：1．乙方转让其股权时，甲方含有优先购置权，即甲方拥有优先于公司其它股东及任何外部人员的权利，转让价格为出上年度每股净资产价格。2.甲方放弃优先购置权的，公司其它股东有权按前述价格购置，其它股东亦不乐意购置的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3．甲方及其它股东接到乙方的股权转让事项书面告知之日起满三十日未回复的，视为放弃优先购置权。4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参考《公司法》第七十三条规定执行。第十一条有关聘任关系的声明甲方与乙方订立本合同不构成甲方或公司对乙方聘任期限和聘任关系的任何承诺，公司对乙方的聘任关系仍按劳动合同的有关商定执行。第十二条有关免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承当违约责任：1．甲、乙双方订立本股权期权合同是根据合同订立时的国家现行政策、法律法规制订的。如果本合同推行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法推行本合同的，甲方不负任何法律责任；2.本合同商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等因素丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本合同可不再推行；3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等因素致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本合同可不再推行。第十三条争议的解决本合同在推行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应和谐协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方住所地的人民法院提起诉讼。第十四条附则1．本合同自双方签章之日起生效。2．本合同内容若与《股权激励制度》发生冲突，以《股权激励制度》为准。3．本合同一式三份，甲方两份、乙方一份，三份含有同等效力。甲方：(签名)乙方：(签名)年月日年月日保密合同书编号：序号：甲方：乙方：身份证号码：乙方在甲方任职期间及离职后的一定时间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的正当权益，经双方协商同意，现就有关保密事项合同以下：一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、含有实用性并经甲方采用保密方法的技术信息和经营信息。涉及：职务技术成果，职务著作成果，设计、程序等方面的软件，产品方案，制作办法，管理诀窍，客户名单，货源及技术情报，产品方略，招投标中的标底及标书内容等信息。二、乙方在甲方任职期间，甲方应为其提供工作所必需的多个信息、资料和设备，以充足发挥其聪颖和才智。三、乙方应严格恪守甲方制订的保密制度。四、乙方有义务努力为甲方工作。乙方运用工作时间及甲方的信息、资料和设备完毕的任何研究、发明、发明、设计和生产成果，以及由此而获得的职务专利权和职务著作权归甲方全部，并有义务为其保守秘密。五、乙方在甲方任职期间，确保不私自保存复制和泄露任何商业秘密资料，不在其它公司兼职；确保不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携入甲方，并私自使用，否则，乙方愿承当由此产生的一切法律和经济责任。六、乙方离职后两年内，不到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方乐意为此在乙方离开我司时以其离职前三个月的平均工资为原则予以乙方两个月工资的经济赔偿。七、甲、乙双方均愿严格执行本合同。任何一方违约给对方造成经济损失，该方愿承当全部赔偿责任。八、本合同为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：授权代表签名：日期：日期：竞业限制合同编号：RF-G/MA0xx-R004序号：甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有运用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、分成、奖励等酬劳；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其它正当权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其它有关法律，双方协商一致订立下列竞业限制合同。1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起2年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承当的其它义务涉及但不限于：不泄漏、不使用、不使别人获得或使用甲方的商业秘密；不传输、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或协助别人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方推行本条义务，甲方无需予以任何赔偿。3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位涉及与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。4.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其与否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始告知书》，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止告知书》，乙方无需承当离职后竞业限制义务。5.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工能够向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始告知书》后，乙方能够开始领取竞业限制赔偿金，但在此之前的竞业限制赔偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止告知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方推行了竞业限制义务也无权领取赔偿金。6.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间推行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何赔偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本合同的商定推行了竞业限制义务，甲方应予以竞业限制赔偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的30%（计元）。7.乙方的竞业限制赔偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取赔偿金时，应向甲方出示现在的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一种季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的赔偿金。8.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。9.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时告知乙方终止其竞业限制义务，自告知按乙方提供的地址发出七后来，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承当竞业限制义务的时间支付竞业限制赔偿金。10.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。11.甲方逾期支付竞业限制赔偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。12.乙方违反本合同第1条，应立刻与甲方竞争单位脱离关系，继续推行本合同，并按照违约期间本合同商定的竞业限制赔偿金的两倍支付违约金。无法拟定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失不不大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额根据下列三种方式计算，以计算成果最高的为准：获取或开发