下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动申诉与劳动仲裁制度劳动申诉与劳动仲裁制度
本制度适用于公司全部员工和已经从公司辞职的员工。公司和上述人员应严格遵守《劳动法》和国家、地方政府制定的各项法律法规,尽量避开劳动申诉和劳动仲裁。公司及全部员工应仔细对待劳动合同,清晰合同条款的含义,严格履行合同规定的义务,同时享有合同规定的权益。
(一)劳动申诉
1、本制度所指劳动申诉是指员工由于劳动时间、劳动强度、劳动酬劳以及伤病等缘由引起不满,而向公司提出的申请处理的恳求。
2、发生劳动申诉时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实,查找双方都能够承受的解决方案,以免进入仲裁程序。
3、对无法达成全都意见的劳动申诉,双方必要时可以进入仲裁程序。
(二)劳动申诉程序
1、申诉条件:员工对于工作环境、工作时间、工作强度、工作酬劳有异议时,可以向人力资源部提出《员工申诉意见表》。
2、申诉形式:员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交《员工申诉意见表》,人事专员负责将员工申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理;
3、申诉处理:
1)人力资源部在接到申诉后10个工作日内必需与申诉人沟通确认并对其申诉意见表进展审核,并将处理意见提交总经理;
2)总经理依据人力资源部提交的资料,打算是否需要召开由申诉人、申诉人直接领导、人力资源部经理组成的申诉评审会;如不召开申诉评审会,则由人力资源部将结果直接反应给申诉人;
3)假如召开申诉评审会,总经理将主持评审会,通过争论打算是否承受员工的申诉;或驳回员工的申诉;
4)假如申诉人对评审会结果不满足,必需在得知评审结果后10个工作日内向人力资源部提交要求二次评审的书面报告,否则视为默认。公司领导将依据详细状况,打算是否进展二次评审,程序同一次评审,二次评审结果以公司领导的最终评审意见为准;
5)假如公司与员工双方对申诉内容达不成全都意见,必要时可以进入调解或仲裁程序。
4、劳动仲裁
1)劳动仲裁是指发生劳动争议的双方中的一方向仲裁机构递交仲裁恳求,而仲裁机构予以受理的状况。
2)发生劳动仲裁时,无论原告是公司还是员工,公司其他员工都应积极协作取证,陈述事实,必要时可以到仲裁机构作证。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 避光输液器商业机会挖掘与战略布局策略研究报告
- 高精度数字测温仪表市场需求与消费特点分析
- 超高功率大吨位电弧炉市场发展预测和趋势分析
- 电机控制器产品原材料供应与需求分析
- 生发剂市场发展预测和趋势分析
- 专业技术人员继续教育公共课题库
- 精密温控节能设备市场发展预测和趋势分析
- 诊断血清生物制品商业机会挖掘与战略布局策略研究报告
- 计算器及货币专用设备市场需求与消费特点分析
- 玻璃器皿产品原材料供应与需求分析
- 2024年人力资源合作框架协议
- 第三单元名著导读《红星照耀中国》(公开课一等奖创新教学设计+说课稿)
- 2024至2030年中国电动汽车行业市场需求预测与投资战略规划分析报告
- 数据中心储能应用需求技术报告2024
- 2024年上半年教师资格证《高中数学》真题及答案
- 《财务管理实务》期末试卷(B)及答案
- 2024年统编版新教材语文小学一年级上册第二单元测试题(有答案)
- 2024至2030年中国民营快递行业全景评估及投资前景预测报告
- 风光制氢一体化项目可行性研究报告
- 第一章 有理数单元测试卷2024-2025学年人教版(2024)七年级数学上册
- 五育并举-同心筑梦家长会课件
评论
0/150
提交评论