员工手册培训试题

员工手册培训试题感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就立刻开始吧！第1项：科发源集团成立于__年。○A、1997年○B、1998年○C、1996年○D、1999年第2项：是由外科专家____和毛发移植专家____共同创立；品牌定位于专业植发连锁医院品牌。○A、李兴东和邹建红○B、邹建红和李兴东○C、李兴东和崔绍芳○D、邹建红和崔绍芳第3项：截止，集团相继在全国一二线都市开设____家分院。○A、31○B、30○C、20○D、25第4项：现在，昆明、武汉、重庆等二三线都市相继成立分院，届时，整个集团分院数量达成____家，构成了科发源集团毛发健康产业的主体战略格局。○A、20○B、25○C、30○D、31第5项：每年的____为爱发日，由科发源公司创立并成立的爱发基金。○A、5月26日○B、5月25日○C、5月21日○D、5月28日第6项：科发源微针植发的技术优势为______。○A、微创○B、精确种植○C、恢复快○D、微创、精确种植、恢复快，种植孔比传统植发小三分之第7项：三道文化是指____,____,____。○A、天道、地道、仁道○B、天道、仁道、孝道○C、天道、孝道、师道○D、仁道、孝道、师道第8项：员工迟到1-15分钟/次，罚款____元，主管及以上罚款_____元。○A、10元和20元○B、5元和10元○C、20元和40元○D、15元和30元第9项：员工迟到16-30分钟，罚款____元，主管及以上罚款_____元。○A、20元和40元○B、30元和60元○C、40元和80元○D、50元和100元第10项：员工迟到31-60分钟，罚款____元，主管及以上罚款_____元。○A、50元和100元○B、60元和100元○C、40元和80元○D、30元和60元第11项：迟到一种小时以上不到4个小时按____解决。○A、旷工○B、事假半天○C、事假一天○D、病假半天第12项：有关员工日常考勤以____为主，准时上下班。○A、心情○B、天气○C、小时○D、打卡第13项：全部员工一种月有____次忘记打卡的机会。○A、一次○B、两次○C、三次○D、四次第14项：14.一种月内超出5次忘打卡扣除绩效工资的___%○A、5%○B、10%○C、15%○D、20%第15项：当月持续旷工___天，自动解除劳动合同。○A、2天○B、3天○C、5天○D、10天第16项：离职工工工资____结算。○A、当时结算○B、提前结算○C、次月工资发放日结算○D、永不结算第17项：员工加班须提交_____，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，能够根据加班时间安排调休。○A、请假申请单○B、调薪申请单○C、加班申请单○D、转正申请单第18项：员工哺乳假每天（一种孩子）。○A、2小时○B、4小时○C、1小时○D、5小时第19项：现在公司员工的试用期为____个月。○A、3个月○B、1个月○C、6个月○D、3个月到6个月第20项：20.初次订立劳动合同时间普通为______。○A、1年○B、3年○C、五年○D、无固定时第21项：年假，1-工龄的员工有____天的年假，11-的员工有____天的年假，以上的员工有____天的年假○A、7天，10天，20天○B、5天、10天、20天○C、7天，15天，30天○D、5天、10天、15天第22项：试用期内累积迟到____次以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或赔偿。○A、3○B、5○C、7○D、9第23项：试用期内请事假超出____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或赔偿。○A、3○B、5○C、7○D、9第24项：试用期内单月绩效考核____分下列，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或赔偿。○A、60○B、65○C、80○D、85第25项：试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织有关人员针对员工试用期体现，提出与否转正意见。经有关领导同意后决定与否转正。○A、5○B、10○C、15○D、20第26项：试用期内请假超出_____的，公司有权解除/终止劳动合同并不予赔偿和赔偿○A、10天○B、一周○C、两周○D、一种月第27项：持续两次或年度内累计三次考核成果________下列，为不胜任岗位工作，经培训或调节岗位后仍不胜任工作，公司有权予以辞退，并不予以赔偿和赔偿。○A、60分○B、65分○C、70分○D、50分第28项：事假最小时间以_____计算。○A、一小时○B、30分○C、一天○D、半天第29项：员工请事假的天数可与补休的天数同等对抵，但为了确保日常运行需要，每一次持续补休最多不超出_____天。○A、1天○B、3天○C、5天○D、一周第30项：本月持续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退解决。○A、2天,3天○B、3天，5天○C、1天，2天○D、2天，5天第31项：科发源取科学生发源泉之意○是○否第32项：我们的愿景是：为脱发者植出自信形象，成就完美人生○是○否第33项：我们的使命是：成为患者最信赖的世界植发第一品牌○是○否第34项：我们的核心价值观是:诚信是根，创新是魂○是○否第35项：我们的管理理念是：与员工共成长○是○否第36项：我们的经营理念是：一切为了发友○是○否第37项：我们的服务理念是：想发友所想，做发友所需○是○否第38项：出差员工须提交《请假申请单》，部门主管签批并提交人力资源部备案。○是○否第39项：员工请病假需要提交挂号单和诊疗证明，无单据按照事假解决，病假不低于本地最低工资原则的50%核算，实施半薪病假。○是○否第40项：员工婚假10天，需要提前15天申请，并附结婚登记证○是○否第41项：员工产假128天，需要提前15天申请○是○否第42项：直系亲属有3天的丧假，非直系亲属有1天的丧假○是○否第43项：加班产生的调休能够和事假兑抵。○是○否第44项：前日管理层会议超出21:00；次日延迟上班30分钟。前日管理层会议超出22:00；次日延迟上班60分钟○是○否第45项：绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分原则以上级评分为主，员工自评为辅。○是○否第46项：绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分原则以上级评分为主，员工自评为辅。○是○否第47项：试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办