2023-2024学年高中学校骨干教师管理办法_第1页
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文档简介

学校骨干教师管理办法一、选拔标准与程序1.选拔标准：具备高尚师德、履行教育教学职责、具备创新意识和教学研究能力，且在教学实践中取得优异成绩的中小学教师可被选拔为骨干教师。2.报名条件：具备本科及以上学历，中级及以上教师职称，从事教育教学工作满3年。3.报名流程：个人自荐或学校推荐，经所属教育部门审核后，报送至市级教育部门。4.选拔方式：采用笔试、面试、教学观摩、专家评审等方式进行选拔。5.公示程序：选拔结果将在市级教育部门网站进行公示，公示期为7个工作日。二、培训与发展1.培训周期：培训周期为3年，每年培训时间不少于10个工作日。2.培训方式：采用集中培训、教学观摩、学术交流、课题研究等多种形式进行培训。3.培训考核：每年培训结束后，进行培训考核，考核合格者可继续参加下一年培训。三、考核与评价1.考核周期：每年考核一次，考核周期为3年。2.考核方式：采用自评、学生评价、同事评价、领导评价等多种方式进行考核。3.评价方法：根据考核结果，对骨干教师进行综合评价，评价结果作为奖励与激励的依据。四、奖励与激励1.表彰标准：在考核周期内，表现优异、做出突出贡献的骨干教师可获得表彰。2.表彰周期：表彰周期为3年，每年表彰一次。3.表彰方式：采用颁发证书、奖金奖励、晋升职称等多种方式进行表彰。五、职责与义务1.遵守师德规范，践行社会主义核心价值观，树立良好的师德师风。2.履行教育教学职责，积极参加教育教学活动，努力提高教学质量和水平。3.参与学校教育教学管理，积极为学校发展建言献策，推动学校各项工作的开展。4.发挥骨干教师的示范引领作用，积极承担培养青年教师的任务，促进教师队伍整体素质的提升。5.不断学习和提高自身专业素养，积极参加各级各类培训和研修活动，提高教育教学水平和研究能力。6.关心学生全面发展，关注学生个性特长，积极组织开展有益的课外活动和社团活动。7.积极推广教育教学成果和经验，参与教育部门组织的学术交流和研讨活动。8.完成教育部门和学校安排的其他相关工作任务。六、交流与轮岗1.交流形式：采用校际间交流、城乡间交流、跨学科交流等多种形式进行交流。2.轮岗周期：交流轮岗周期为3年，每年轮岗人数不低于骨干教师总数的20%。3.交流方案：制定详细的交流轮岗方案，明确交流时间和地点，确保交流效果和质量。七、骨干教师库管理1.入库条件：经过选拔和培训的骨干教师可进入骨干教师库。2.入库流程：经所属教育部门审核通过后，报送

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