下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!绩效助理职务说明书岗位名称绩效助理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理工资等级八级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2002年2月本职:负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训职责与工作任务:职责一职责表述:负责各种规划与方案的设计工作任务参与制定公司的人力资源发展规划。负责员工的职业生涯发展规划的制定负责人员招聘流程设计负责人员培训流程设计职责二职责表述:负责员工招聘及相关工作工作任务负责人员招聘的筛选、面试和笔试。负责人员招聘档案的建立职责三职责表述:负责员工培训及相关工作工作任务负责对新员工进行培训负责评估培训需求,安排培训计划,评估培训效果负责与培训相关的准备工作和保障工作,并负责与培训相关物资的采购与管理职责四职责表述:负责公司绩效考核及相关工作工作任务制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施。定期汇总各部门绩效考核的结果,整理后上报人力资源部经理汇总各部门员工工作情况,将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部经理。职责五职责表述:完成人力资源部经理交付的其他工作权力:人员招聘的初步筛选权培训计划监督实施权和培训效果的考核权对考核结果的核实权工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局,社保局,培训中心、高等院校任职资格:教育水平大学本科以上专业人力资源专业或管理类专业培训经历人力资源知识培训经验3年以上工作经验,2年以上人力资源工作经历知识通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:使用工具/设备计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪工作环境办公室工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件考核指标:重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 职业学院船舶动力工程技术(船舶管系专业)人才培养方案
- 唇色调和剂产业运行及前景预测报告
- 升降作业平台市场发展预测和趋势分析
- 扫雪机产业规划专项研究报告
- 婴儿摇铃产品供应链分析
- 冲浪皮划艇产业规划专项研究报告
- 医用诊断试剂产业深度调研及未来发展现状趋势
- 抗疲劳地垫市场发展预测和趋势分析
- 内存扩展模块产业规划专项研究报告
- 催乳剂产业规划专项研究报告
- 四级翻译完整版本
- 四川省眉山市2023-2024学年八年级上学期语文期中试卷(含答案)
- 2024年酒店转让居间协议
- 2024年大巴车租赁合同参考样本(二篇)
- 小学生安全教育与自我保护能力培养研究课题研究方案
- 第六单元 (单元测试)-2024-2025学年语文四年级上册单元速记·巧练系列(统编版)
- 2024年福建省公务员录用考试《行测》答案及解析
- 期中测试卷(试题)-2024-2025学年三年级上册语文统编版
- GB/T 23863-2024博物馆照明设计规范
- 《田螺姑娘》儿童故事ppt课件(图文演讲)
- 【楼屋面裂缝原因及防治措施研究(论文)】
评论
0/150
提交评论