劳动定额与组织模拟试题

《劳动定额与组织》模拟试题一、单选题（每小题0.5分）1工人超额完毕劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某公司第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而公司劳动定额的综合平均完毕程度为130%，那么通过调节后来的劳动定额完毕程度为（B）A．112%。

B．113%

C．125%。

D．110%。

2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（C）A．机动的基本时间。

B．手动的基本时间

。

C．机手并动的基本时间。

D．辅助时间。3.下列属于组织性的宽放时间的是（C）A．适宜休息、喝水等造成的时间

B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C．办理交接班手续

D．修理自己造成的返修品4.在速度评价法里，有关正常作业时间表述对的的是（B）A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数5.在公司或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B）A．工作岗位定员B．按比例定员C．按设备定员 D．按效率定员6.公司定额管理人员可按公司的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，普通按下列原则来配备定额人员：（C）A．大量大批生产的公司，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。

B．大量大批生产的公司，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。

C．多品种、多规格成批生产的公司，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。

D．单件小批生产类型的公司，每200到300名生产你个人分派备1名劳动定额员。

7.某月甲车工完毕合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完毕状况是多少（D）A．120%。

B．140%

C．130%。

D．150%。8.下列有关宽放率体现对的的是（A）A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。

B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。

C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。

D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。9.概率估工法里面的原则差是：（A）A．。

B．。

C．。

D．。10.劳动定额的重要体现形式是时间定额，但同时也体现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是(

A)。

A．互为倒数

B．独立关系

C．正比关系

D．有关关系

11.下列属于非员工造成的非生产时间是（B）A．违章作业造成的停工时间

B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C．自行做与生产无关或本职外的工作

D．修理自己造成的返修品12.操作是指工人为了完毕某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其性质能够分为（C）A．简朴操作和复杂操作

B．手动操作和机动操作

C．基本操作和辅助操作

D．单一操作和综合操作13.原则种类是原则横向领域的划分，分为基础原则、办法原则，或者分为管理原则、工作原则和其它原则等，在以上各类原则中，所占比重最大的是（A）A．工作原则

B．办法原则

C．基础原则

D．管理原则14.系数评定法作为一种评定办法，下列哪一种要素是它需要考虑的要素（A）A．技巧性

B．复杂性

C．综合性

D．实用性

15.公司按实物流动的特点进行分类，能够分为（B）A．大量生产和成批生产

B．持续生产和间断生产

C．普通生产和精细生产

D．自动化生产与手工生产1劳动定额的重要体现形式是时间定额，但同时也体现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是(

A)

A．互为倒数

B．独立关系

C．正比关系

D．有关关系

2..下列属于非员工造成的非生产时间是（B）A．违章作业造成的停工时间

B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C．自行做与生产无关或本职外的工作

D．修理自己造成的返修品

3.下列属于组织性的宽放时间的是（C）A．适宜休息、喝水等造成的时间

B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C．办理交接班手续

D．修理自己造成的返修品4.在公司或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B）A．工作岗位定员B．按比例定员C．按设备定员 D．按效率定员5系数评定法作为一种评定办法，下列哪一种要素是它需要考虑的要素（A）A．技巧性

B．复杂性

C．综合性

D．实用性

6公司按实物流动的特点进行分类，能够分为（B）A．大量生产和成批生产

B．持续生产和间断生产

C．普通生产和精细生产

D．自动化生产与手工生产7.公司定额管理人员可按公司的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，普通按下列原则来配备定额人员：（C）A．大量大批生产的公司，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。

B．大量大批生产的公司，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。

C．单件小批生产类型的公司，每100到200名生产你个人分派备1名劳动定额员。

D．单件小批生产类型的公司，每200到300名生产你个人分派备1名劳动定额员。8.某月甲车工完毕合格产品720件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完毕状况是多少（B）A．120%。

B．100%

C．130%。

D．150%。

9.完全由员工手工操作或借助简朴工具完毕基本工艺过程所消耗的时间属于（B）A．机动的基本时间。

B．手动的基本时间

。

C．机手并动的基本时间。

D．辅助时间。10在公司或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B）A．工作岗位定员B．按比例定员C．按设备定员 D．按效率定员11.概率估工法里面的原则差是：（A）A．。

B．。

C．。

D．。12.原则种类是原则横向领域的划分，分为基础原则、办法原则，或者分为管理原则、工作原则和其它原则等，在以上各类原则中，所占比重最大的是（A）A．工作原则

B．办法原则

C．基础原则

D．管理原则13.在速度评价法里，有关正常作业时间表述对的的是（B）A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数14.操作是指工人为了完毕某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范畴的大小能够分为（D）A．简朴操作和复杂操作

B．手动操作和机动操作

C．基本操作和辅助操作

D．单一操作和综合草组15.下列有关宽放率体现对的的是（A）A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。

B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。

C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。

D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。1劳动定额的重要体现形式是时间定额，但同时也体现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是(

A)

A．互为倒数

B．独立关系

C．正比关系

D．有关关系

2..下列属于非员工造成的非生产时间是（B）A．违章作业造成的停工时间

B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C．自行做与生产无关或本职外的工作

D．修理自己造成的返修品

3.下列属于组织性的宽放时间的是（C）A．适宜休息、喝水等造成的时间

B．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具

C．办理交接班手续

D．修理自己造成的返修品4.在公司或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（B）A．工作岗位定员 B．按比例定员C．按设备定员 D．按效率定员5.系数评定法作为一种评定办法，下列哪一种要素是它需要考虑的要素（A）A．技巧性

B．复杂性

C．综合性

D．实用性

6.公司按实物流动的特点进行分类，能够分为（B）A．大量生产和成批生产

B．持续生产和间断生产

C．普通生产和精细生产

D．自动化生产与手工生产7.公司定额管理人员可按公司的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，普通按下列原则来配备定额人员：（A）A．大量大批生产的公司，每300到400名生产工人配备1名劳动定额人员。

B．大量大批生产的公司，每350到450名生产工人配备1名劳动定额人员。

C．单件小批生产类型的公司，每200到300名生产你个人分派备1名劳动定额员。

D．单件小批生产类型的公司，每150到200名生产你个人分派备1名劳动定额员。8.某月甲车工完毕合格产品9000件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完毕状况是多少（C）A．120%。

B．100%

C．125%。

D．150%。

9.下列有关宽放率体现对的的是（A）A．宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%。

B．宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%。

C．宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%。

D．宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。10.概率估工法里面的原则差是：（A）A．。

B．。

C．。

D．。11..工人超额完毕劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某公司第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而公司劳动定额的综合平均完毕程度为138%，那么通过调节后来的劳动定额完毕程度为（A）A．120%。

B．113%

C．125%。

D．110%。

12.在员工的看守下，由设备自行完毕基本工艺过程所消耗的时间属于（A）A．机动的基本时间。

B．手动的基本时间

。

C．机手并动的基本时间。

D．辅助时间。13.操作是指工人为了完毕某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其范畴的大小能够分为（D）A．简朴操作和复杂操作

B．手动操作和机动操作

C．基本操作和辅助操作

D．单一操作和综合草组14.原则种类是原则横向领域的划分，分为基础原则、办法原则，或者分为管理原则、工作原则和其它原则等，在以上各类原则中，所占比重最大的是（A）A．工作原则

B．办法原则

C．基础原则

D．管理原则5.在速度评价法里，有关正常作业时间表述对的的是（B）A．正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数B．正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数C．正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数D．正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数二、多选题（每小题1分）1.下列属于实体性和心理性动素的是（AB）A．伸手

B．移动

C．装配

D．应用

E．拆卸2.系数评定法作为一种评定办法，哪些要素是它需要考虑的要素（ABCE）A．技巧性

B．努力程度

C．均匀一致性

D．实用性

E.工作环境3.下列属于技术性的宽放时间的是：（ABC）A．更换用钝了的刀具B．工作过程中校正工具和调节设备C．员工适宜休息、喝水D．员工加工一批产品前，用于理解任务，熟悉产品图样和工艺E.机床设备的试车和加油4.劳动定额定员原则体系的特性，重要体现为：（ABCDE）A．集合性B．目的性C．可分解性D．有关性E.环境适应性 5.工艺程序图按其图表的构造和反映的工作事项不同，可分辨为下列几个程序图：（ABC）A．操作程序图B．流程程序图C．流线图D．主框架图E.明细图6.下列属于目的性动素的是（CDE）A．伸手

B．移动

C．装配

D．应用E．拆卸7.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间涉及：（ACD）A．机动的基本时间B．停工时间C．手动的基本时间D．机手并动的基本时间E．辅助时间8.按照管理体制的分类办法，劳动定员原则可分辨为：（ABCD）A．国家劳动定员原则B．行业劳动定员原则C．地方劳动定员原则D．公司劳动定员原则E．部门劳动定员原则9.原则体系表编制的指导思想和原则涉及（BC）A．坚持创新新原则

B．坚持贯彻“行业管理”的指导思想

C．原则体系表应体现“重点突出、系统配套、构造合理和层次分明”的原则

D．坚持先进性与合理性原则E．坚持统一性与协调性原则10.在生产过程中，按照劳动定额的考察范畴，定额水平按定额的综合程度能够分为（AB）A．公司定额水平

B．行业或部门定额水平

C．零件或产品的定额水平

D．工种定额水平E．工序定额水平 11.影响劳动定额的因素有（ABCDE）A．与设备、工含有关的因素

B．与生产状况、生产过程有关的因素

C．与操作办法有关的因素

D．劳动力的配备与组织有关的因素E．与工作地有关的因素12.下列属于无效动素的是（CD）A．伸手

B．移动

C．迟延

D．休息E．拆卸13.技术定额法涉及（AE）A．实地考察法

B．统计分析法

C．类推比较法

D．经验估工法E．技术计算法14.纯熟曲线的局限性重要涉及下列三个方面（ABC）A．首件产品的概念含糊

B．纯熟程度不同

C．当生产条件稳定、生产操作技术纯熟时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降

D．计算困难E．原则差太大15.每一项原则都有它的构造，下列哪些属于原则构造的构成部分（ADE）A．资料性概述要素B．描述性要素C．事实性要素D．规范性要素E.资料性补充要素16.公司制订劳动定额的科学根据有：（ABC）A．技术根据B．经济根据C．心理生理根据D．科学性根据E.组织管理根据17.测时与工作日写实相比，两者有许多不同之处，重要体现为（ADE）A．两者的范畴不同B．两者的计算办法不同C．两者的设备不同D．两者观察的具体程度不同E．两者的作用不同18.劳动定额定员原则的复审成果涉及（ABCD）A．确认

B．修改

C．修订

D．废止E．维持19.评价公司劳动定额水平的办法有（ABCE）A．用实耗工时来衡量

B．用实测工时来衡量

C．用原则工时来衡量

D．通过预计的办法来衡量E．用原则差来衡量20.原则体系表里面的层次构造涉及（ABCDE）A．个性原则

B．门类通用原则

C．专业通用原则

D．行业通用原则E．全国通用原则 1.下列属于技术性的宽放时间的是：（ABC）A．更换用钝了的刀具B．工作过程中校正工具和调节设备C．员工适宜休息、喝水D．员工加工一批产品前，用于理解任务，熟悉产品图样和工艺E.机床设备的试车和加油2.工艺程序图按其图表的构造和反映的工作事项不同，可分辨为下列几个程序图：（ABC）A．操作程序图B．流程程序图C．流线图D．主框架图E.明细图3.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间涉及：（ACD）A．机动的基本时间B．停工时间C．手动的基本时间D．机手并动的基本时间E．辅助时间4.劳动定额定员原则体系的特性，重要体现为：（ABCDE）A．集合性B．目的性C．可分解性D．有关性E.环境适应性5.按定员原则的具体形式，可分辨为：（ABCDE）A．效率定员原则B．设备定员原则C．岗位定员原则D．比例定员原则E职责分工定员原则6.系数评定法作为一种评定办法，哪些要素是它需要考虑的要素（ABCE）A．技巧性

B．努力程度

C．均匀一致性

D．实用性

E.工作环境7.下列属于实体性和心理性动素的是（AB）A．伸手

B．移动

C．装配

D．应用

E．拆卸8.下列属于目的性动素的是（CDE）A．伸手

B．移动

C．装配

D．应用E．拆卸9.下列属于无效动素的是（CD）A．伸手

B．移动

C．迟延

D．休息E．拆卸10.在生产过程中，按照劳动定额的考察范畴，定额水平按定额的综合程度能够分为（ABD）A．公司定额水平

B．行业或部门定额水平

C．零件或产品的定额水平

D．车间定额水平E．工序定额水平11.原则体系表编制的指导思想和原则涉及（BC）A．坚持创新新原则

B．坚持贯彻“行业管理”的指导思想

C．原则体系表应体现“重点突出、系统配套、构造合理和层次分明”的原则

D．坚持先进性与合理性原则E．坚持统一性与协调性原则12.影响劳动定额的因素有（ADCB）A．与设备、工含有关的因素

B．与生产状况、生产过程有关的因素

C．与操作办法有关的因素

D．劳动力的配备与组织有关的因素E．与工作地有关的因素13.技术定额法涉及（AE）A．实地考察法

B．统计分析法

C．类推比较法

D．经验估工法E．技术计算法14.原则体系表里面的层次构造涉及（ABCDE）A．个性原则

B．门类通用原则

C．专业通用原则

D．行业通用原则E．全国通用原则15.劳动定额定员原则的复审成果涉及（ACD）A．确认

B．辩驳

C．修订

D．废止E．维持16.评价公司劳动定额水平的办法有（ABCDE）A．用实耗工时来衡量

B．用实测工时来衡量

C．用原则工时来衡量

D．通过与现行定额之间的比较来衡量E．用原则差来衡量17.纯熟曲线的局限性重要涉及下列三个方面（ABC）A．首件产品的概念含糊

B．纯熟程度不同

C．当生产条件稳定、生产操作技术纯熟时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降

D．计算困难E．原则差太大18.每一项原则都有它的构造，下列哪些属于原则构造的构成部分（ADE）A．资料性概述要素B．描述性要素C．事实性要素D．规范性要去E．资料性补充要素19.公司制订劳动定额的技术根据有：（ABE）A．生产条件B．操作者的技术水平C．心理生理根据D．科学性根据E．对工作地的供应服务和组织状况20.测时与工作日写实相比，两者有许多不同之处，重要体现为（ADE）A．两者的范畴不同B．两者的计算办法不同C．两者的设备不同D．两者观察的具体程度不同E．两者的作用不同1.原则体系表编制的指导思想和原则涉及（BC）A．坚持创新新原则

B．坚持贯彻“行业管理”的指导思想

C．原则体系表应体现“重点突出、系统配套、构造合理和层次分明”的原则

D．坚持先进性与合理性原则E．坚持统一性与协调性原则2.影响劳动定额的因素有（ABCDE）A．与设备、工含有关的因素

B．与生产状况、生产过程有关的因素

C．与操作办法有关的因素

D．劳动力的配备与组织有关的因素E．与工作地有关的因素3.技术定额法涉及（AE）A．实地考察法

B．统计分析法

C．类推比较法

D．经验估工法E．技术计算法4.劳动定额定员原则体系的特性，重要体现为：（ABCDE）A．集合性B．目的性C．可分解性D．有关性E.环境适应性5.按定员原则的综合程度，劳动定员能够分为：（AE）A.单项定员原则B.岗位定员原则C.复合定员原则D．效率定员原则E综合定员原则6.系数评定法作为一种评定办法，哪些要素是它需要考虑的要素（ABCE）A．技巧性

B．努力程度

C．均匀一致性

D．实用性

E.工作环境7.下列属于实体性和心理性动素的是（AB）A．伸手

B．移动

C．装配

D．应用

E．拆卸8.每一项原则都有它的构造，下列哪些属于原则构造的构成部分（ADE）A．资料性概述要素B．描述性要素C．事实性要素D．规范性要去E．资料性补充要素9.公司制订劳动定额的科学根据有：（ABC）A．技术根据 B．经济根据C．心理生理根据D．科学性根据E．组织管理根据10.测时与工作日写实相比，两者有许多不同之处，重要体现为（ADE）A．两者的范畴不同B．两者的计算办法不同C．两者的设备不同D．两者观察的具体程度不同E．两者的作用不同11.下列属于技术性的宽放时间的是：（ABC）A．更换用钝了的刀具B．工作过程中校正工具和调节设备C．员工适宜休息、喝水D．员工加工一批产品前，用于理解任务，熟悉产品图样和工艺E.机床设备的试车和加油12.工艺程序图按其图表的构造和反映的工作事项不同，可分辨为下列几个程序图：（ABC）A．操作程序图B．流程程序图C．流线图D．主框架图E.明细图13.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间涉及：（ACD）A．机动的基本时间B．停工时间C．手动的基本时间D．机手并动的基本时间E．辅助时间14.原则体系表里面的层次构造涉及（ABCDE）A．个性原则

B．门类通用原则

C．专业通用原则

D．行业通用原则E．全国通用原则 15.下列属于目的性动素的是（CDE）A．伸手

B．移动

C．装配

D．应用E．拆卸 16..下列属于无效动素的是（CD）A．伸手

B．移动

C．迟延

D．休息E．拆卸17..在生产过程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度能够分为（BCE）A．公司定额水平

B．工种定额水平

C．零件或产品的定额水平

D．车间定额水平E．工序定额水平18.劳动定额定员原则的复审成果涉及（ABCD）A．确认

B．修改

C．修订

D．废止E．维持19.评价公司劳动定额水平的办法有（ABCDE）A．用实耗工时来衡量

B．用实测工时来衡量

C．用原则工时来衡量

D．通过与现行定额之间的比较来衡量E．用原则差来衡量20.纯熟曲线的局限性重要涉及下列三个方面（ABC）A．首件产品的概念含糊

B．纯熟程度不同

C．当生产条件稳定、生产操作技术纯熟时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降

D．计算困难E．原则差太大三、判断题（每小题0.5分）1.劳动定额学是一门纯自然科学。（X）2.全自动生产不存在工时减少的问题。（√）3.生产批量越大，纯熟潜力越小（X）4.普通来说，产品越复杂，其提高纯熟率的潜力越大。（√）5.时间定额的构成与公司的生产类型有着亲密的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算办法都是同样的。（X）6.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越靠近于总体的特性，其数量越多，两者差距越小。（√）7.拟定定额修改的间隔期应当尽量长，以保持定额的稳定性。（X）8.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。（√）9.迟到、早退、无端缺勤、私自离开工作地点属于员工造成的停工时间。（√）10.纯熟曲线既含有动态性，也含有静态性。（√）11.由于各部门生产工作过程含有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多个计量办法。（√）12.动作分析的原理是19，由美国工程师吉尔伯斯初次按人体活动的特点提出来的（X）13.标委会对分标委会审查通过的原则报批稿，有权提出复议和修改意见。（√）14.劳动定额定员原则在制订、公布后来，必须在一定时期内保持相对稳定，方便通过重复运用而获得社会效益。（√）15.为了增进我国劳动定额定员工作健康发展，充足发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式同意，成立了“全国劳动定额原则化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（X）1.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于员工造成的停工时间。（X）2.标委会对分标委会审查通过的原则报批稿，有权提出复议和修改意见。（√）3.生产批量的大小影响纯熟系数的大小。（√）4.普通来说，产品越复杂，其提高纯熟率的潜力越小。（X）5.时间定额的构成与公司的生产类型有着亲密的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算办法也不同。（√）6.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越靠近于总体的特性，其数量越多，两者差距越小。（√）7.拟定定额修改的间隔期不适宜过短，也不适宜过长。（√）8.劳动定额学是一门纯社会科学。（X）9.迟到、早退、无端缺勤、私自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。（X）10.纯熟曲线既只有动态性，没有有静态性。（X）11.由于各部门生产工作过程含有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多个计量办法。（√）12.动作分析的原理是19，由美国工程师吉尔伯斯初次按人体活动的特点提出来的（√）13.全自动生产纯熟潜力很大。（√）14.为了增进我国劳动定额定员工作健康发展，充足发挥其重要的基础作用，1998年10月经国家技术监督局正式同意，成立了“全国劳动定额原则化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（X）15.劳动定额定员原则在制订、公布后来，必须在一定时期内保持相对稳定，方便通过重复运用而获得社会效益。（√）1.标委会对分标委会审查通过的原则报批稿，有权提出复议和修改意见。（√）2.时间定额的构成与公司的生产类型有着亲密的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算办法也不同。（√）3.生产批量的大小影响纯熟系数的大小。（√）4.普通来说，产品越简朴，其提高纯熟率的潜力越大。（X） 5.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越靠近于总体的特性，其数量越多，两者差距越小。（√）6.全自动生产纯熟潜力很大。（X） 7.拟定定额修改的间隔期应当尽量短，以提高定额水平。（X）8.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。（√）9.迟到、早退、无端缺勤、私自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。（X）10.纯熟曲线既没有动态性，只有有静态性。（X）11.由于各部门生产工作过程含有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多个计量办法。（√）12.动作分析的原理是19，由美国工程师吉尔伯斯初次按人体活动的特点提出来的（X）13.劳动定额定员原则在制订、公布后来，必须在一定时期内保持相对稳定，方便通过重复运用而获得社会效益。（√）14.劳动定额学是介于自然科学和社会科学之间的一门综合性边沿科学。（√）15.为了增进我国劳动定额定员工作健康发展，充足发挥其重要的基础作用，1988年10月经国家技术监督局正式同意，成立了“全国劳动定额原则化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。（√）四、名词解释（每小题3分）1.类推比较法类推比较法是以现有同类型产品的零件或工序的定额为根据，通过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的办法。2.劳动定额 劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的办法，对生产单位合格产品或完毕一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。3.工作日写实工作日写实就是对员工整个工作日的工时运用状况，按其消耗的次序，如实地观察、统计和分析的一种办法。4.动作分析动作分析是以劳动者生产操作中的各个动作为对象，通过对比分析，研究如何去除不必要的部分，力求设计出最有效的操作办法而进行的一系列活动。5.按设备定员按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看守定额以及出勤率来计算定员人数的定员办法。1.经验估工法经验估工法是由定额员工（必要时能够和技术人员、老工人相结合）按照产品图样和工艺技术规定，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其它生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估工的一种办法。2.巴克制“巴克制”即公司效率分析与控制。它是在20世纪60年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问门田武治，通过10余年的努力，在总结日本公司劳动管理经验的基础上所创立的含有日本特色的一种管理制度。3.测时 测时是直接在工作地上，以工序、操作或某一工作事项的作业时间为对象，按照先后次序进行重复的观察、统计和分析研究的一种办法。4瞬间观察法瞬间观察法亦称工时抽样法，就是根据概率论和数理统计的基本原理，对工时消耗进行抽样调查、统计分析和研究的一种办法。5.按岗位定员按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量的大小来计算定员人数的计算办法。1．统计分析法统计分析法是根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始统计和统计资料，通过整顿和分析，考虑此后公司的生产组织技术条件的变化，制订或修订定额的办法。2.公司定额公司定额是公司根据自己的具体生产技术组织条件，按照统一劳动定额，由公司厂部组织制订的劳动定额，经同意后，在本公司范畴内执行。3.作业评定作业评定也称为工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的办法，按照一定的评判原则，将实测时间调节为正常途径下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，方便进一步制订出先进合理的劳动定额。4.实耗工时实耗工时亦称实做工时、实开工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完一生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。5.按劳动效率定员按劳动效率定员是指根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的定员办法。五、简答题（每小题5分）1.简述劳动定额在公司管理中的作用？答：劳动定额在公司管理中的作用在公司管理中的作用重要体现为：（1）劳动定额是公司编制计划的重要基础。（2）劳动定额是实施经济核算的基本根据。（3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。（4）劳动定额是公司支付劳动酬劳的重要根据。2.简述作业评定法的重要办法。答：作业测定亦称工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的办法，按照一定的评价原则，将实测时间调节为正常条件下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，方便进一步制订出先进合理的劳动定额。其具体评定办法有：

（1）速度评定法。速度评价法是根据操作者的工作速率来进行作业评定的一种办法。它的重要特点是根据定额人员的主管判断，将操作者的实际操作速度与原则工作速度进行对比，然后采用百分数评分。（2）系数评定法。系数评定法也称西屋评定法，它是美国西屋电气公司所采用的一种评定办法。此办法以技巧性、努力程度、均匀一致性和劳动条件等四个基本要素，作为评定的内容。（3）点数法。点数法也称分数法，它的基本原理与系数评定法相似，只是将评定项目分别化为不同范畴，其分数选择自由度大某些。具体划分为5等。（4）客观评价法客观评价法是根据预先设定速度原则和工作难易程度对作业进行评定的一种办法。3.劳动定额定员办法原则体系表的分类总体构造解决了哪些问题？答：分类体系表总体构造的设计基本上解决了三个重要问题，即：（1）分类的合理性与办法的系统性之间的矛盾在分类体系中，办法的分类重要根据其特点与内容进行，既考虑了多个办法在纵向及横向关系上逻辑构造的合理性，又确保了多个有关办法的完整性、统一性和系统性。（2）原则的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额办法，普通认为作业测定中的推定类办法比较落后，有的甚至认为我国四种传统办法都是落后的。一种办法与否应纳入分类体系中，应结合国情看这种办法有无存在的必要。因此，在建立分类体系时，首先应当确保其概括性和共性，同时将推定类办法与测定类办法两块，方便在编标时充足限制推定类办法的使用范畴。（3）内容与层次之间的矛盾在分类体系中，测定类可涉及作业操作过程来制订定额的多个有关办法，不再分直接测定与间接测定。这样可避免评比、宽放等办法在层次上难以安排的矛盾。另外，有些内容采用有关形式来解决。例如，动作经济原则重要与动作分析有关，故列入动作分析类中，但它与工序分析及作业分析也有一定的联系，故用有关原则的形式来表达这种关系。4.简述纯熟率的拟定办法。答：纯熟率的拟定办法重要有五种。（1）经验预计法。经验预计法是凭借预计者的经验直接固定纯熟率大小的办法。（2）统计分析办法。统计分析法是根据实耗工时的统计数据，通过整顿分析、筛选出含有代表性的数据，按数值大小从大道小重新排列，采用计算累计平均值的办法，来计算平均纯熟率。（3）类推比较法。类推比较法是根据本单位的历史相似资料，或根据同行业相近公司、相似典型产品、相似作业内容的纯熟率数据为基础，结合现在的实际状况，通过对比分析推算出纯熟率的办法。（4）回归分析法。回归分析法运用纯熟曲线的幂指数方程：t=axb，两边取对数，使之转化成直线方程：1gt=lga+blgx。通过回归进行分析。（5）技术测定法。技术测定法是采用测时、写实、抽样等工时消耗研究办法，获得工时消耗数值，经整顿分析，抛弃异常值，然后绘在双对数坐标图上，求出纯熟率。5.简述编制劳动定员原则的原则。答：编制劳动定员原则的原则的内容涉及六个方面。（1）定员原则水平要科学、先进、合理。（2）根据要科学。（3）办法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。1.劳动定额定员原则化工作的意义答：劳动定额定员原则化工作对劳动定额定员管理含有重要的意义（1）劳动定额定员原则化工作的开展，将克服传统管理体制的缺点，使我国劳动定额定员工作走上正规。（2）劳动原则化工作的开展，将使我国劳动定额定员工作进入更加完善更加规范的发展阶段。（3）劳动定额定员的法定性将极大增强。（4）劳动定额定员制订和管理的科学性将明显提高。（5）劳动定额定员水平的先进合理性与统一性将得到确保。2.简述纯熟率的影响因素。答：纯熟率的影响因素以下所述：（1）生产工艺水平。生产工艺水平重要是指制造加工工艺办法。工艺办法决定了生产作业的机械化程度。机械化程度是有效纯熟率的重要因素。（2）产品构造的复杂程度。产品的复杂程度决定了复杂劳动和简朴劳动。（3）生产组织管理水平。生产作业管理得当，操作者的技术水平提高得快，纯熟程度高。反之，则妨碍纯熟程度的提高。（4）操作者的素质状况。生产操作者的年纪大小、文化程度的高低、身体健康状况、实际操作经验以及思想状况等对提高纯熟程度有直接或间接地影响。（5）生产批量的大小。生产批量的大小决定了批量修正系数的大小。3.叙述公司生产过程的具体子过程。答：公司生产过程具体涉及四个子过程。（1）准备生产过程。准备生产过程是在在产品投产前所进行的一系列生产、技术、组织方面的准备工作。（2）基本生产过程。基本生产过程是指直接对劳动对象进行加工或借助于自然力的作用，使其变为产品的过程。（3）辅助生产过程。辅助生产过程是指为了确保基本生产过程的正常进行，所必需的多个辅助性的生产活动。（4）生产服务过程。生产服务过程是指为确保基本生产和辅助生产过程的实现所需要的多个供应与服务工作。4.简述贯彻劳动定额定员原则的办法答：劳动定额定员原则的级别、类型不同，内容和特点也不尽相似，公司可结合本身特点和状况，采用不同的贯彻办法和环节，实现预定的目的：（1）基础原则的贯彻办法.基础原则的特点是涉及面广，不管是生产基层单位、公司及其主管部门，还是劳动主管部门，教学、科研单位，但凡与劳动定额定员有关系的单位都需要贯彻执行。基础原则贯彻可体现“宣、编、改”三个环节。即宣传，编写手册、讲义，合理改造等。（2）办法原则的贯彻途径。能够采用“学、用”结合的办法。（3）管理原则、工作原则的贯彻办法。这些原则的贯彻，除可参考上述办法之外，普通应由有关科室、车间负责组织实施。在实施之前，要拟订具体的计划，明确分工、职责、环节、期限和检查考核方法。5.详述公司劳动定额定员原则编写的基本规定答：（1）精确性和简要性。原则应当像法律条文那样精确、简要、精炼，便于对的理解和贯彻执行。精确性是指原则的行文用语要精确、必定、逻辑性强。绝不含糊，切忌模棱两可。简要性是指原则中的语言要简洁、明确、通俗易懂，避免使用生僻、深奥的词汇或方言。（2）协调性。协调性体现国家多个有关的法令、法规的规定，要与国家的方针、政策相协调。同时，在原则体系内部，上下级原则之间和同级原则之间也要保持协调一致。国家的方针、政策、法规、法令是维护国家和人民利益的基本确保。任何一项原则都不能与之相违反，这时协调性的一种重要方面。劳动定额定员原则体系是互相制约、互有关联、互相协调的统一整体，制订的原则必须成龙配套，协调一致。才干确保原则之间互相衔接，真正发挥系统效应，获得预期的经济效果。（3）对的性。原则中所做规定必须精确无误。原则的制订，无论是以生产实践经验、科学研究的成果为根据，还是参考、借鉴国外的先进原则、国际性原则，都必须通过认真的实验、验证，精确严格的数量分析、计算，以当代科学技术的综合成果为基础。只有这样，才干切实确保原则的对的性，在科学上可信，在技术上可靠，在生产上可行，在经济上合理。为了确保原则的对的性，原则草案提出后，还需广泛咨询意见，重复进行修改，通过多次严格的审查，才干同意、公布。（4）统一性。同一原则中的术语、符号、代号等前后应统一，与其它有关原则也应保持一致。制订原则时，应认真阅读已公布的各类有关原则的有关规定，但凡上一级别原则中已经明确规定的，新原则都应当采用。只有这样才干确保各原则间同一术语始终体现同一概念，同一概念始终采用同一术语。原则化原则的统一性规定，应充足体现在原则的总体构造、内容编排、层次划分、标题格式以及多个编写的细则上。1贯彻劳动定额定员原则的普通形式有哪些？答：贯彻劳动定额定员原则时，公司可采用下列几个具体形式：（1）直接采用上级原则。直接采用上级原则，就是按照国标、行业原则或地方原则规定的内容，在劳动定额定员的各类文献上直接引用这些原则，或者直接按这些原则进行管理。（2）选用或压缩上级原则。对涉及面广、内容较多的上级原则，能够根据公司的实际需要，对其内容进行选用或适宜压缩。并编印成专用手册，发至公司有关部门执行。选用或压缩上级原则，必须忠实原原则，不得随意变更。（3）补充原则。当上级原则内容概括性强，不便于具体执行时，公司应作出补充规定。例如，现在我国劳动定额定员原则化工作刚刚起步，不可能在短期内将全部原则全部制订出来。公司为了贯彻原则的需要，可根据已有的上级原则，自行制订某些配套原则。（4）公司自定原则。当没有适合公司需要的上级原则时，公司可自行制订新原则，但这些新原则不得与国家、行业或地方原则化法规、条例的有关规定相抵触。有时公司为了更加好地贯彻上级原则。赶超国外先进定额水平，及时满足需要，也能够制订高于上级原则的公司内部原则，但这种原则在基本原则和规定上不得与上级原则相抵触。2.简述劳动定额水平的概念和种类。答：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或公司规定的劳动定额在数值上所体现的高低松紧程度。在生产过程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度可分为：（1）工序定额水平。工序定额水平是指各个工序之间劳动定额的高低松紧程度。（2）工种定额水平。工种高额水平是指各个工种之间劳动定额的高低松紧程度。它是合理安排生产作业计划，调配劳动力，实施均衡、节奏生产的重要确保。（3）零件或产品的定额水平。零件或产品的定额水平是指工序、工种劳动定额汇总的成果。按照劳动定额所考察的范畴：又能够分为三种，车间定额水平、公司定额水平、行业或部门定额水平。3.叙述劳动定额标委会需要完毕的任务。答：劳动定额标委会在推行自己的职责时，应按照下列程序完毕各项工作任务：（1）根据国家技术监督局、劳动部提出的编制计划规定，提出本专业原则的制订、修订和复审计划的建议，上报有关部门。（2）根据国家技术监督局和劳动部下达的制订、修订原则计划，组织实施、指导和督促各原则工作组或负责起草单位制订、修订原则。（3）工作组在调查研究和实验验证的基础上，提出原则征求意见稿，分送标委会委员广泛征求意见。（4）送审稿经主任委员复审后，正式提交标委会全体委员进行审查。可函审或会审。审查原则时，原则上应协商一致，如需表决，必须经标委会3/4以上的委员同意。审查原则的投票状况，应有书面材料。（5）审查通过的送审稿，由工作组根据审查意见再修改后，提出报批稿及其附件送秘书处。原则的报批稿经秘书处复核后，送主任委员或其委托的副主任委员审核。审核通过后，报送有关主管部门终审。国标由国家技术监督局审批、公布；行业原则由国家劳动部同意、公布。分标委会审查通过的原则报批稿，送标委会秘书处按上述程序办理。标委会对分标委会审查通过的原则报批稿，有权提出复议和修改意见。4.叙述劳动定额定员原则化工作的中期目的。答：劳动定额定员原则化工作的中期目的重要涉及三个方面：（1）在国标化主管行政部门以及各级劳动主管行政部门的领导下，建立劳动定额定员原则化工作管理机构和技术工作组织，并逐步加以巩固、完善。（2）按照国标化工作导则的规定，对全国以及各行业劳动定额定员原则体系表进行全方面进一步地研究和探讨，经充足论证，完毕全国劳动定额定员原则体系表、各行业劳动定额定员原则体系表的编制工作。（3）与国际劳动保障组织、协会或团体建立广泛的技术、业务联系；定时举办劳动定额定员原则化培训班，广泛普及、推广原则化知识，建立一支由中、高级专门人才构成的专业队伍。主动开展劳动定额定员原则化的科学研究；根据实际工作需要，抓住重点，从通用原则入手，按原则体系表规定，构造出全国劳动定额定员原则体系的重要框架。5.劳动定额定员原则化工作的功效。答：劳动定额定员原则化工作含有下列功效（1）有效地节省劳动消耗以及物化劳动消耗，合理开发和运用涉及人力在内的多个资源。（2）不停积累实践经验，推广应用科学合理的作业程序和操作办法，减轻劳动强度，增进劳动效率的提高。‘（3）有助于建立正常的工作秩序，确立共同恪守的劳动规则，协调各方面的关系。（4）为管理当代化、科学化奠定基础，为劳动组织的科学化发明条件。（5）有助于改善劳动环境和工作条件，保障劳动者的身体健康。六、计算题（每小题5分）1.某公司计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件，定额完毕率预计为120%，出勤率为75%，计算该工种每班的定员人数。解：定员人数=计划期内生产任务总量/（员工劳动效率×出勤率）=1200/(4×1.2×0.75)≈333（人）。2.某公司计划扩大生产规模，已知条件以下：（1）该公司在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例始终是60：10：7；（2）该公司明年计划补充新机床操作人员600人；（3）该公司生产效率不变；（4）该公司组织机构不变；（5）明年该公司将有30名机床维修人员离职；（6）明年该公司将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升；（7）明年该公司所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。问：该公司明年应最少招收多少机床维修人员和管理人员？

解：（1）生产效率不变、组织构造不变，即该公司的机床操作人员、机床维修维修人员和基层管理人员的人数构成不变。即60：10：7（2）由扩大生产规模引发的需要补充的机床维修人员数=600×（10/60）=100（人），再考虑到今年辞职的30人，因此明年公司需要补充的机床维修人员的数量为100+30=130（人）；（3）由扩大生产规模引发的需要补充的基层管理人员数=600×（7/60）=70（人），再考虑到今年8名离职人员和10名晋升人员，因此明年需要补充的基层管理人员数=70+8+10=88（人）3.某车间在报告期内，由于停电、原料供应局限性等因素，停工工时占工作总时数为20%，其定额完毕程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时后来的工人定额完毕状况。答：剔除停工因素的影响后来的车间劳动定额完毕程度指标=95%×1.2=114%4.某公司第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而公司劳动定额的综合平均完毕程度为130%，通过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完毕程度。解：剔除加班的因素之后公司劳动定额综合平均完毕程度指标=130%/1.15=113%5.已知某公司有关统计资料以下：（1）公司生产工人平均人数：1228其中按有科学根据定额进行工作的人数：702（2）公司中各个工序采用定额总数：25900其中有科学根据的定额数：12960（3）公司中按定额工作额时间：2174600其中按有科学根据定额工时：1020300根据上述统计资料，计算出公司有科学根据定额所占的指标。解：（1）按工人人数计算：有科学根据的定额所占的比重=702/1228=57.2%（2）按定额数目计算：有科学根据的定额所占的比重=12960/25900=50%（3）按工作时间计算：有科学根据的定额所占的比重=1020300/2174600=47%1.某公司第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而公司劳动定额的综合平均完毕程度为130%，通过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完毕程度。解：剔除加班的因素之后公司劳动定额综合平均完毕程度指标=130%/1.15=113%2.已知某公司有关统计资料以下：（1）公司生产工人平均人数：1228其中按有科学根据定额进行工作的人数：702（2）公司中各个工序采用定额总数：25900其中有科学根据的定额数：12960（3）公司中按定额工作额时间：2174600其中按有科学根据定额工时：1020300根据上述统计资料，计算出公司有科学根据定额所占的指标。解：（1）按工人人数计算：有科学根据的定额所占的比重=702/1228=57.2%（2）按定额数目计算：有科学根据的定额所占的比重=12960/25900=50%（3）按工作时间计算：有科学根据的定额所占的比重=1020300/2174600=47%3.已