人事招聘专员岗位职责20篇

Word版本，下载可自由编辑人事招聘专员岗位职责(20篇）人事聘请专员岗位职责（1）

1、单独负责岗位聘请方案落实，单独开展日常聘请工作;

2、聘请实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键聘请数据，优化聘请流程，聘请渠道，提升聘请效率，能对所负责业务线的聘请结果负责;

4、拓展、维护专业岗位聘请渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进聘请流程，提升效能;

6、帮助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办目标。

人事聘请专员岗位职责（2）

1、负责公司内部人才的聘请工作，分解每月每周聘请方案;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试支配、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对聘请工作进行管理，单独完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;

6、人事其他模块工作的帮助。

人事聘请专员岗位职责（3）

1、负责线上线下聘请渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新聘请信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保聘请满意率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责依据公司内部培训需求，拟订培训方案，确保各类培训按方案实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，准时反馈新增培训需求状况;

7、上级交办的其他工作。

人事聘请专员岗位职责（4）

1、拓展、管理和维护合适的聘请渠道，发布聘请信息;

2、单独完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推举、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区聘请工作的正常进行和聘请目标的达成;

4、整理并统计日常聘请数据，准时更新聘请报表，对聘请渠道、聘请岗位进行分析、评估聘请效果，维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事聘请专员岗位职责（5）

、依据现有编制及业务进展需求，沟通、统计各部门聘请需求，进行人才需求分析，制定聘请方案并组织实施，按时保质保量完成聘请目标;

2、开发、维护、分析、优化各类聘请渠道，确保聘请渠道有效满意公司的用人需求，并利用各种聘请渠道发布聘请需求，更新聘请职位;

3、落实简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等聘请工作;

4、分析总结聘请结果，提出优化聘请制度和流程的合理化建议;

5、参与落实公司活动现场落实工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事聘请专员岗位职责（6）

1、全面负责猎头项目的详细推行、落实，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，认识中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，认识客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，认识客户需求信息，供应聘请方案与方案;

5、进行职位分析，制定具体的寻访方案;

6、搜寻、面试、评估、筛选及推举候选人;

7、向客户做候选人面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事聘请专员岗位职责（7）

帮助人力资源经理，制定年度人力资源进展规划;

在合适的聘请渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单;

协调并落实面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的预备，背景调查，体检等;

办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;

在人力资源经理的指导下，帮助员工的绩效考核、评价和激励工作;

依据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事聘请专员岗位职责（8）

1、全面负责猎头项目的详细推行、落实，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，认识中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，认识客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，认识客户需求信息，供应聘请方案与方案;

5、进行职位分析，制定具体的寻访方案;

6、搜寻、面试、评估、筛选及推举候选人;

7、向客户做候选人面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事聘请专员岗位职责（9）

1、单独负责岗位聘请方案落实，单独开展日常聘请工作;

2、聘请实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键聘请数据，优化聘请流程，聘请渠道，提升聘请效率，能对所负责业务线的聘请结果负责;

4、拓展、维护专业岗位聘请渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进聘请流程，提升效能;

6、帮助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办目标。

人事聘请专员岗位职责（10）

1、拓展、管理和维护合适的聘请渠道，发布聘请信息;

2、单独完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推举、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

3、负责各校区聘请工作的正常进行和聘请目标的达成;

4、整理并统计日常聘请数据，准时更新聘请报表，对聘请渠道、聘请岗位进行分析、评估聘请效果，维护和更新人才信息库;

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事聘请专员岗位职责（11）

1、负责公司内部人才的聘请工作，分解每月每周聘请方案;

2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试支配、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

3、对聘请工作进行管理，单独完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;

6、人事其他模块工作的帮助。

人事聘请专员岗位职责（12）

1、负责聘请全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效聘请途径满意公司的人才需求;

2、擅长搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对聘请效果负责;

3、结合公司实际状况及用人需求，帮助上级开拓和管理聘请渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结聘请数据，收集市场信息，为优化聘请工作及聘请方案供应支持;

5、帮助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，查找校招宣扬渠道等;

6、完成上级支配的其他目标。

人事聘请专员岗位职责（13）

1、依据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、利用各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、供应候选人评价和推举报告，向客户推举;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试支配，跟进进展并准时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事聘请专员岗位职责（14）

1、负责线上线下聘请渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新聘请信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保聘请满意率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责依据公司内部培训需求，拟订培训方案，确保各类培训按方案实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，准时反馈新增培训需求状况;

7、上级交办的其他工作。

人事聘请专员岗位职责（15）

帮助人力资源经理，制定年度人力资源进展规划;

在合适的聘请渠道发布公开职位信息;筛选简历和候选人名单;

协调并落实面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的预备，背景调查，体检等;

办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;

在人力资源经理的指导下，帮助员工的绩效考核、评价和激励工作;

依据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事聘请专员岗位职责（16）

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的落实;

2、帮助总经理构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和支配;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

7、完成总经理布置的其他工作。

人事聘请专员岗位职责（17）

1、帮助人力资源管理工作，包括：聘请、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

2、帮助建立公司各项规章制度，并监督落实;

3、帮助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

4、帮助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

6、帮助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

7、帮助行政选购工作、供应商的管理;

8、年度体检的管理工作;

人事聘请专员岗位职责（18）

1、落实聘请工作流程，能单独开展员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

员工关系的管理，准时认识员工的动态，策划员工日常集体活动，增加员工的归属感

负责组织企业文化的宣扬及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

负责监督与落实公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

负责日常行政事务的处理，完成领导支配的其他人事工作

人事聘请专员岗位职责（19）

、依据现有编制及业务进展需求，沟通、统计各部门聘请需求，进行人才需求分析，制定聘请方案并组织实施，按时保质保量完成聘请目标;

2、开发、维护、分析、优化各类聘请渠道，确保聘请渠道有效满意公司的用人需求，并利用各种聘请渠道发布聘请需求，更新聘请职位;

3、落实简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等聘请工作;

4、分析总结聘请结果，提出优化聘请制度和流程的合理化建议;

5、参与落实公司活动现场落实工作;

6、完成领导交办的其他工作。

人事聘请专员岗位职责（20）

1、主要负责我司合作各行